年紀不是阻礙幹活的理由。 不能說18歲到40歲好招還是25到60歲好招？這要看廠子是做什麼的，比如像電子廠，服裝廠，醫藥廠紡織等，這些廠一般都是三班倒，對體力，視力要求很大，一般都招18到40歲的。這一年齡段屬於青壯年，精力旺盛，體力充沛，熬夜加班還不算事。但如果是40到60歲，他們再熬夜加班可能就會吃不消，畢竟年齡在這，他們也不願幹。但是這樣的廠子人的流動性大，年青人都不大幹的住，所以他們會常年招人

而像一些鑄造廠，模具廠，傢俱廠招工會招25到60歲的，他們大多都成家，需養家餬口，肯吃苦，這樣的廠勞動強度都很大，夜班可能少，年輕人一般不願來，甚至不屑一顧。所以這樣的廠的人都是些偏年齡大的。

當然是18歲-40歲的好招！

原因很簡單：年齡就是最大的問題！

現在的人出來社會都很早，一般有身份證(16歲)就出來闖了，大部分正規的工廠招工年齡範圍也是在18-40歲之間！這個年齡正是人生最有激情，最有衝勁的時候，工廠招工來做什麼？當然是工作，產生價值；18-40歲這個年齡段的人是人的一生中精氣神最好的時間，手腳麻利，反應迅速；工廠為了利益最大化，肯定會首選這個年齡段的。

至於為什麼不選25-60歲的，俗語都有講：三十而立，四十不惑，五十知天命！人在五十歲以後，人生已過了一半，對於未來已經沒有什麼追求了，手腳也逐漸變得緩慢，不再能跟的上工廠快節奏的生產了；這點站在企業利益至上的角度來講肯定不會招這樣的人了；

從工廠管理來說，年紀輕的更好管理，同時年輕人患病機率較小，成本低。同等條件下，肯定優先選擇年紀輕的，未來可持續工作時間長，熟練度忠誠度更高。

因此，找工作應趁早。

這需要區分是什麼崗位的

生產性崗位也就是線體一般會要求18歲--40歲之間的，年輕，有體力有活力且有自己的規劃與上進心，年齡小的可以慢慢培養，40歲左右的就可以到管理層去發展，對於製造業來說，這個年齡段的中層是最穩定的，已經上有老下有小，只需要全身心的投入到工作中，且屬於壯年階段，也能適應工廠的突發狀況而適應突發加班的情況。這個年齡段的的配偶也不會特別在意這種時刻在公司加班的狀況。而其他年齡段的人才會有更多的要求。

行政性崗位也區分很多，但是接受區間會更大，也就是25歲到60歲之間都可以接受。25歲左右大學畢業，剛好可以進入專業性崗位，比如財務、人事、採購、技術等等。而這些崗位其實如果工作都是積極向上且有一定的專業底蘊和工作經歷，其實到60歲也是可以返聘的。這就是所謂的知識帶來財富和命運。

還有一些福利性崗位或是服務性崗位，比如工會崗和後勤崗，更沒有年齡的限制，這些崗位對於專業沒有什麼要求，只需要認真工作就行，尤其是招聘一些有殘疾證的員工更是對企業來說也是一種稅負的減免，有些地方政府為了促進就業再就業，給予企業特別大的優惠，比如招聘60歲的老年人幹一些力所能及的工作促進老年人生活有所保障也是有一些優惠政策的。

所以，工廠招聘也是有各種年齡層的，鑑於崗位的屬性，年齡要求也就各不相同了。

事實證明25-60好招

首先宣告我是從事餐飲行業的，但是說到招工問題，餐飲行業和工廠招工是一樣的。為什麼說25-60歲這個年齡段的工人好招呢，有以下幾點:

一，雖然現在所有工廠的招工廣告大部分都寫著招18-40歲工人的招工內容，但是最後招到工廠的工人還是以25歲以上的工人居多。因為隨著現在社會人們生活水平的提高，大部分家庭越來越注重孩子的教育問題，所以18-25歲之間的年輕人大部分都在上學。即使是不上學的年輕人，也很少會到工廠去打工的。因為在這個年齡段的年輕人都是精力旺盛，做事效率高，對待人生充滿激情，所以他們更願意選擇去找一個能體現自己人生價值的工作。例如去寫字樓或者去做銷售。而不是到工廠做一箇中規中矩的工人。

二，18-25歲的年輕人不喜歡到工廠上班，還因為工廠經常加夜班，而工資又給的很少，感覺付出和回報不成正比。心裡不平衡。工廠對工人的要求還非常嚴格，使年輕人感覺不到自由。最重要的是在如此艱難的條件下給的工資讓他們感覺太少。所以對於心高氣傲的年輕人來說，工廠絕對是他們不想來的地方。

三，那為什麼說25歲以上的工人好招呢，首先這個年齡段的人已經沒有了年少輕狂，不再那麼的心高氣傲。被生活磨平了稜角。懂得腳踏實地的掙錢養家，可以忍受工廠的要求嚴格的條件。

四，最重要的一點是這個年齡段的人一般都有了自己的家庭，他們要對家庭負責。不能再像年輕時那樣，為了自己的夢想，拿著忽高忽低的工資。過著飄忽不定的生活。他們為了家庭的責任必須要有一份穩定的收入。過上踏實安定的生活。所以他們更能安心接受去工廠打工。

這個問題算問對人了，本人常年從事人力資源，勞務派遣行業，每天接觸的都是工廠招聘。

年紀是一個巨大的門檻，工廠目前招聘的條件比較偏年輕化。

很多工廠的條件限制到18-35。

這樣的年齡的人基本所有的廠都有進，因為年輕人首先身體素質好，而且學東西比較快，另外對新生事物比較容易接受。

而年齡大的，超過45的，廠裡基本不會要。因為首先學東西很慢，老員工教起來費勁，盡在年齡大的存在一些不定性因素比較多，比如身體健康問題，春播秋收請假回家種地問題等。這都是工廠所詬病的。

所以，年輕人一定比年齡大的更容易獲得工廠的優先選擇權利。

但年輕人也有很多弊端，雖然學的快，但現在年輕人不穩定，容易跳槽，對工資不滿，脾氣暴躁等。

工廠在招聘的時候要根據自己的訂單和生產產品的難易去選擇年齡段，綜合考慮各方面的因素去恆定。

雖然每個工廠由於各自產品不同，生產屬性相異，但是在招工問題上還是相同的。應該根據崗位的性質靈活應用。如果把年齡控制在18-40歲，就屏敞掉了40-60歲年齡段的大部份人，選擇的餘地相對就少了很多。

拿本公司來說，老闆原來一直嚴格控制在40歲以下。一個兩百多人的小公司，HR一年四季都在招人，還是不能保障用工需求。自二O一六年我接手人事行政後，全力說服老闆放寬年齡限制。現在，除了極重體力崗位、特殊技術崗位、倒夜班的崗位外，年齡放寬到55歲。現在象後勤行政人員等等輔助崗位，現在基本上能及時補充到人員。

結合本問題，我之所以說20-60歲的員工好招，還有一個重要因素，40-60歲的人，除了有特殊技能外，基本上在薪資上的要求相對比青壯年低，也減少了工廠的人力成本。

這個問題我深有體會，18-40歲是人的黃金年齡時間，無論從人的身體健康程度，文化程度，思維敏捷程度，以及反應速度，年輕人始終佔有很大的優勢。年輕人招工進廠，身體健康，頭腦靈活，有朝氣，有活力，接受新鮮事物的能力快。經過短暫陪訓，以及師傅的傳.幫.帶.很快就會在工作上能獨擋一面了。而人上了40歲以上，身體開始走下坡路了，病痛多了，反應慢了，精力也不旺盛了，進工廠工作效率差，所以很多工廠把招工年齡限制在35歲以下，超過40歲，基本就別想進廠了。

工廠招工謊現在華人眼光高哪裡，工資高往哪裡跑不是九十年代老闆炒員工現在，是員工炒老闆加上社會競爭太強導致做老闆壓力大，產品競爭也很強公司求生存不得不壓價導致沒有利潤甚，面臨倒閉。

工廠招工相對而言是18歲-40歲好招。

工廠生產產品需要大量的人工，必須要保證每天的產能，而45歲以上的人隨著年齡的增長，沒有年輕人那麼靈活，再說大多數工廠都是夜班白班輪流上，大多數45歲以上的人都會感覺省體吃不消，有些崗位比較危險，比較容易出事故。

工廠人資在招聘的時候，強調只要40歲以下，甚至某些電子廠只要35歲以下的人。因為年輕人學習能力還是比中年人快，有些事情一教就會，對於工廠來說就節省了不少人力成本。

18-40之間大多數是電子廠招聘範圍的年齡，這類人優勢：反應快、適應能力強、有儲備幹部的能力等條件。劣勢：年輕氣盛，離職率高。

25-50之間屬於機械廠範圍之內的，他們大多數成家立業，人員崗位比較穩定，吃苦耐勞，是機械廠招收物件。劣勢：學習能力較差，夜班易疲勞，文憑較低，發病率較年輕人高，假如出現意外身亡，廠裡需要賠償人命價幾十萬到幾百萬不等。其實這是廠裡對年齡最大的考慮。（這些指的是40歲以上的，）

總結下來，年齡和文化素養是最大的問題。