你應該提前寫報告，有的單位都是提前三個月寫辭職報告的，你不提前通知那單位，單位怎麼招人，有的工作都是一個羅卜一個坑，你要是走了那就沒人接你，單位是不會批你的，有的單位在籤合同的時候，在裡面都有規定辭職的時間，提前打招呼的，所以你要想不幹這份工作，應該提前寫辭職報告，告知單位你離開的原因，單位批准了，到了規定的時間我們就可以離開了，所以我們要尊重別人也要尊重單位，這樣別人也會尊重你。謝謝

自私點兒吧，你想想萬一你死了你的活兒會沒人來接管？都是領導拖延你的介面，別信他的，愛誰接手誰接手，不是你一個要離職的人該去考慮的？好像你要離婚了，還在給對方考慮能不能趕緊二婚一樣。

辭職之前，請先問三個問題：辭職的原因是什麼；辭職之後有什麼打算；是否真的有必要辭職。

01

離職前，整理好過往相關工作資料，一份留給公司存檔，一份留給自己帶走；做好工作交接檔案，越細越好，讓後來者即使是小白都能看完立馬上手；給公司寫一份發展建議書。

在熱播劇《我的前半生》裡，賀涵坦言為何陳俊生會為了凌玲放棄他原有的婚姻。凌玲的工作交接文件整理得連女強人唐晶都說好，簡直可以拿來當範本。

當你能做好離職工作交接，也就不當心需要別人接手的問題。寫清楚操作步驟，類似於工作指引，即使沒來新人，也能在舊同事中調動人手來交接你的工作。

若能給公司寫一份發展建議書，以中肯提議為主，將會是有價值的加分項。建議看看我的文章《賀涵子君職場經典劇情：離職時做對這3件事，還怕找不到好工作》。

02

這裡的人脈資源既包括公司同事，也包括客戶和供應商、合作伙伴。

建議離職之日，給曾經幫助過你、支援過你、指導過你的同事，送上一份小禮物。

曾經的同事、客戶、供應商和合作夥伴，都有可能是你未來的貴人。

03

在過往的工作資料中，提煉出有價值的乾貨，可作為你日後工作的範本。整合你現有的人脈資源，最佳化整個資源結構，重要的是能為你日後所用且產生價值。

1、提煉出過往工作經驗中的方法論；

2、根據你下一份工作的屬性，整理出你的人脈資源結構；

3、整理過往的工作資料，巧用模版，日後可提升工作效率。

04

1、做好離職交接，給公司提交一份發展建議書；

2、牢牢抓住人脈資源，包括同事、客戶、供應商和合作夥伴；

3、整理好相關工作文件，整合資源為日後產生價值做好鋪墊。

這個最好的辦法就是培養一個和你一樣的水平的人才！讓他借你的班。中國有句老話：得有接班人！當你有了接班人，你也就輕鬆了很多！公司自然會調你到更高的職位。或者你可以辭職了。

1.你確實想辭職，那麼按勞動合同提前一個月遞交辭職報告，在這一個月當中，公司自然會安排人員來與你交接工作。

遇到過類似情況，大概有以下幾個方法：

一、從同事或者有意願接手你崗位的人中選擇一個，將你的工作內容全部教給他，這樣在你辭職的時候有人可以直接站出來接替你的工作；

二、找領導提前打招呼，領導也會理解，領導會授權在同事中培養或者重新招聘接替你崗位的人來；

三、直接和公司提前一個月打申請離職，到一個月後可以直接離職，無需多言，當然這是最公道的方法，走前面兩者說明你替公司著想了，你是個好員工。

畢竟做任何事情還是要有始有終的好。

如果自己有什麼事需要快速離開公司的話，也可以和公司說一聲可以電話或者其他你可能能做到的辦法交接一下工作。

一般來說簽訂合同時都會註明辭職要提前一個月打申請。如果你的行為符合合同要求的話，那即使公司沒找到人接手你的工作，你也是可以離職的。

但是凡事都是可以協商的，如果公司確實一時間找不到人員接手你的工作，建議你可以做出讓步，比如延期一段時間離職，或者在接受人員剛到的情況下可以承諾即使離職後也會透過電話或下班時間回來進行指導交接。

這樣做主要是促進你個人口碑的建立，畢竟你還要找別的工作，你之前工作單位對你的評價也是一些大公司招工的指標之一。

最主要的是千萬不要跟老闆翻臉，擺出一副魚死網破的姿態。買賣不成仁義在，老闆有公司業績作為倚仗，即使他人品不怎麼樣，只要公司業績好，資本照樣蜂蛹而至。而你只要還想給別人打工，只能倚仗你的能力和口碑，在老闆眼裡，口碑往往比能力更重要。