勞保支出是企業發生的勞動保護支出准予扣除。　　《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生合理的勞動保護支出准予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條關於企業員工服飾費用支出扣除問題規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。《勞動保護用品監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令1號)第十五條規定，生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。二、勞動保護支出不是生活福利待遇。《勞動保護用品監督管理規定》第十五條同時規定，勞動防護用品是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。企業出於合理經營管理目的發放的員工服裝是合理的支出，但必須有相關資料證明(如內部管理制度等)，同時必須符合以下條件：　　1、必須是符合企業的工作性質和特點。對工作中不需要的服裝相關費用不能扣除，如某金融企業發放給員工工作時穿的西服、領帶、等費用可以扣除，如果發放登山服，則不能直接在稅前扣除。　　2、要符合統一製作的要求。統一的標準應該是同類型人員標準統一，服裝形式統一，而個性化明顯的服飾不符合上述要求。　　3、要求員工工作時統一著裝。對員工工作時沒有必要統一著裝，僅是為提高福利待遇而發放的服飾，不能直接在稅前扣除。

1.社會保險基金統籌,簡稱勞保統籌;它是對參加社會保險的人員的一種社會統籌;納入統籌就是參加了響應的社會保險;

2.對職工而言現在通常說社會保險統籌一般是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很划算啊!

"五險"方面,按照工資水平,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.