關於年底了是否好找工作的問題我來分享一下我的觀點，首先你要清楚自己要從事是麼工作，能不能接受過年不放假加班的問題，如果工作不挑，可以加班那就不存在任何問題工作很好找，個人觀點

總的來說還是好找的，現在各行各業都有辭職的，辭職後休息一段時間再去找工作的大有人在。

還有兩個月就過年了，就當掙個零花錢，反正在家閒著沒事幹，就當散心了。

年底其實更好找工作，因為大部分都是選擇年後再找工作，所以這個時候職位一旦空缺反而沒什麼人競爭，競爭少了就比較容易了

年底了工作相對沒那麼容易找了。

我已經辭職快5個月，如今還在尋找工作的路途上。金九銀十的招聘旺季已經過去了，許多企業公司人員已經飽和，重要的崗位都已經基本確定人選了，所以好的工作也不是那麼容易發現了。

關於年底好不好找工作這個問題，具體問題需要具體分析，不同的行業找工作的難易程度也不一樣。

工作如果屬於勞動力層面，它是屬於非常簡單並且容易發現的。例如，在工廠裡，工廠是很需要一些人工勞動力去維持，工廠的招聘人事也時刻在招聘市場尋找工作人員，有些工廠的流動性很大，需要人員去補充上崗。例如，你的工作屬於服務層面的話，臨近過年的時候，商場商鋪的服務人員肯定是硬需求，它需要人員去維護過年這段時間的商品售賣等等。

年底好不好找工作，它也和城市有關聯。在像上海廣州這樣的大城市，時時刻刻都有辭職和入職。那麼你在這樣的大城市工作機會的機率也非常大，只不過大城市機會多，它的競爭也非常大，有時候一個崗位只需要2人，而面試的人員卻有好幾百人。

如果你是一個領導層，你打算跳槽一個比之前更好的公司企業，尋找這樣的職位還是有一定難度的。臨近過年，在大家的意識裡都會是過完年再辭職，再加上公司年底的分紅和年終獎等等，這些都會使得尋找工作增加了難度。

如果你自身技術素質過硬，學歷高，有自己的門道或者關係，那年底尋找工作這個問題是不在話下的。

年底找工作特別好找，這個年代造就了很多就業機會，以前我覺得很不好找，現在的看法完全改變。

第一，中國現在的創業公司特別多，他們提供很多就業機會的同時，對人才的需要也跟著增多。大多數公司年底都會進行人才儲備，先培訓2個月，等到過完年再進行考核選拔，能不能留下就看你個人能力。

第二，只要你有能力，完全沒問題。

各公司目前對人才的渴望比10年要強烈100倍。今年是所有企業日子最不好的一年。誰能幫企業找到新的突破口和盈利點誰就是下一個贏家。

第三，90後的人普遍學歷較高，本科的比比皆是。整體水平的上升，也就意味著競爭的加大。每家公司都需要更多的優秀人才，有人了也就有了最大的核心競爭力。 年薪8w-15w的工作很多。

第四，社會發展太快。很多公司七八年的老員工被大批的辭退，需要新鮮血液。只要你跟得上時代的步伐。有想法，能幹事找工作沒問題。

例如：現在的服裝公司，很多服裝店鋪一天賣不出一件衣服，銷售業績很差。業績不好就會裁員，因為不需要那麼多。假如你賣貨能力很強，也會懂經營方法。那都搶著要你。

找工作從來跟年前年後沒關係，只要你行什麼時候找都一樣。

買房子有“金九銀十”，不知道你聽沒聽過找工作的“金三銀四”。

為什麼這麼說呢？年底跳槽的大多是經濟基礎牢靠的，但是這個時候跳槽呢，公司招人會很吃力，因為公司到年底也開始結算清點了。而一些比較聰明的人呢，過年那幾天的假期結束後才開始提離職，因為帶薪假期，不要白不要。過完年2月份左右，HR開始接到辭職申請，需要給辭職員工一定時間進行工作交接，重要職位的大概1個月左右，基層員工大約一週到半個月。這個時候就是2月底了，HR開始在網上狂搜簡歷，有和獵頭合作的公司就開始全權交給獵頭來招聘，招聘過渡期大概半個月到1個月，這就是為什麼找工作是“金三銀四”。

而現在我回答問題的時間呢，應屆求職的會比較多，畢業兩三個月，畢業旅行、學駕照都結束了，開始找工作了。

所以，如果你想換工作的話，一定看好時機，而且千萬別裸辭，除非你經濟基礎真的很好。