一、刺頭的定義和分類
1.能力超強的刺頭
這種型別的刺頭比較聰明或有個性,往往能提出一些奇妙的點子,在能力上與其他同事或者跟他的上級領導相比,往往具有某種明顯的優勢,如工作能力比較強;工作經驗更豐富;對待公司交給的工作遊刃有餘;工作往往能創造佳績,或者手頭握有公司的某種稀缺資源,正是基於以上的原因,造成這種刺頭在心理上的一種優勢,在工作中的直接體現有不服從管理、冷漠、自負、恃才傲物、自尊心強以及野心勃勃,不願意跟同事交往,團隊協作精神不強,根本不把直接領導當作回事。當然,不排除職業素養高的人,他們尊敬領導,支援領導,同時領導也會協助其為公司做更多的工作,或為其推薦更高的職位等等。
這種型別的刺頭心理上覺得自己很有能力,部分人鬱郁不得志,周圍同事或直接領導在業務水平以及經驗等方面不如自己,所以心理上存在部分扭曲。
2.有後臺資源的刺頭
這種型別的刺頭往往是某位有背景的要人介紹的關係戶,這種背景可能是企業目前正需要或得以維繼的根本,因此該種刺頭常常在其他同事面前炫耀自己的後臺資源怎麼豐富,自己的後臺資源能解決別人無法解決的問題,能夠為他人提供便利,特別是在刺頭出錯的時候,往往會把自己的後臺抬出來,免使自己受到處罰,給部門管理造成一定的麻煩。但是這種特殊的後臺資源對於企業來說是不可或缺的,尤其是在特定時期,這種資源是一種關鍵的生存資源,因此對於該種員工不能捨棄,但在日常管理中又給直接領導的管理帶來了一定的負面作用。
這種型別刺頭的心理因素是天不怕,地不怕,大事想做做不了,小事不想做也不願意做,工作業績平平,認為出了錯誤,後臺能幫忙搞定,工作對於他來說很重要,但是能力不足,心態也不正常。
3.心態不正的刺頭
這種型別的刺頭,對企業文化不認同,對於公司的任何人和任務總是存在逆反的心理,公司內重要的事情做不了,對於佈置的任務和工作也能及時完成,由於心態不正,很多事情自己不會做,也總是排斥其他人,到處扇陰風,點鬼火,對公司的發展象毒瘤一樣。
這種型別的刺頭心態不正的原因主要是對社會、家庭的偏見和受到某種不公平的待遇。由於心態的失衡自己不能妥善解決,很容易將這種心理帶入到工作中。
一、刺頭的定義和分類
1.能力超強的刺頭
這種型別的刺頭比較聰明或有個性,往往能提出一些奇妙的點子,在能力上與其他同事或者跟他的上級領導相比,往往具有某種明顯的優勢,如工作能力比較強;工作經驗更豐富;對待公司交給的工作遊刃有餘;工作往往能創造佳績,或者手頭握有公司的某種稀缺資源,正是基於以上的原因,造成這種刺頭在心理上的一種優勢,在工作中的直接體現有不服從管理、冷漠、自負、恃才傲物、自尊心強以及野心勃勃,不願意跟同事交往,團隊協作精神不強,根本不把直接領導當作回事。當然,不排除職業素養高的人,他們尊敬領導,支援領導,同時領導也會協助其為公司做更多的工作,或為其推薦更高的職位等等。
這種型別的刺頭心理上覺得自己很有能力,部分人鬱郁不得志,周圍同事或直接領導在業務水平以及經驗等方面不如自己,所以心理上存在部分扭曲。
2.有後臺資源的刺頭
這種型別的刺頭往往是某位有背景的要人介紹的關係戶,這種背景可能是企業目前正需要或得以維繼的根本,因此該種刺頭常常在其他同事面前炫耀自己的後臺資源怎麼豐富,自己的後臺資源能解決別人無法解決的問題,能夠為他人提供便利,特別是在刺頭出錯的時候,往往會把自己的後臺抬出來,免使自己受到處罰,給部門管理造成一定的麻煩。但是這種特殊的後臺資源對於企業來說是不可或缺的,尤其是在特定時期,這種資源是一種關鍵的生存資源,因此對於該種員工不能捨棄,但在日常管理中又給直接領導的管理帶來了一定的負面作用。
這種型別刺頭的心理因素是天不怕,地不怕,大事想做做不了,小事不想做也不願意做,工作業績平平,認為出了錯誤,後臺能幫忙搞定,工作對於他來說很重要,但是能力不足,心態也不正常。
3.心態不正的刺頭
這種型別的刺頭,對企業文化不認同,對於公司的任何人和任務總是存在逆反的心理,公司內重要的事情做不了,對於佈置的任務和工作也能及時完成,由於心態不正,很多事情自己不會做,也總是排斥其他人,到處扇陰風,點鬼火,對公司的發展象毒瘤一樣。
這種型別的刺頭心態不正的原因主要是對社會、家庭的偏見和受到某種不公平的待遇。由於心態的失衡自己不能妥善解決,很容易將這種心理帶入到工作中。