不管是求職的還是申請留學的，左一個“offer”，右一個“offer”，華人不說中國話，這讓大夥很是懵逼啊，“offer”到底是個什麼鬼？

這裡我為大家簡單說一下offer。offer全名offerletter，用我們中國話就是指錄用信、錄取通知書。如果你是一個準備留洋正在申請外國學校的學生，offer就是指錄取通知書;如果你是一名抱著簡歷四處求職的苦逼那它就錄用聘書。對於一名出國留學的學生收到校方的offer，這裡我就要恭喜你了，而對於一名在國內求職者，如果收到應騁公司的offer，我要給你打一支預防針:別高興的太早，事情還不一定呢。為什麼我要這樣說，offer只是通知你錄用了，雖然它裡面記載著你將入職的職位，待遇等，可它不具備法律效應，在你還沒辦理入職手續前就不等於正式錄用，只有你所遞交的入職材料審批通過了，簽訂了就業協議書才算是正式錄用。

在當今的社會，就業入職完全是雙向選擇，允許你不服務這個公司，但也允許公司不錄用你。求職者挑三揀四，公司何嘗不是在挑肥揀瘦，說句難聽的話，能一仟元買匹馬，為何要選一頭驢呢？

所以，在沒收到offer的情況下，絕對不可以向原公司提離職，“不見兔子不撒鷹”，還是多學學古人吧！

可以先跟HR聯絡，表明一下自己的態度，諮詢一下什麼時候能給一個確定的答案。

做事不能太沖動，一定要考慮清楚後果，不能只是根據自己的想法去行動。儘可能避免不確定性帶來的後果，如果沒有給你發offer的話，這個結果你是不是能夠承擔，如果是的話，那就沒有任何問題。

1、這種情況說明你是騎驢找馬，在職的情況找新工作，既然你已經有意要離開公司了，況且新工作成功的機率非常大，就沒有必要留住公司了。

2、雖然成功的機率非常大，但也要避免被新公司放鴿子的情況，沒有收到offer之前，一切都可能存在變數，有可能新公司內部人員調整造成崗位人員不要需要招聘或通知候選人入職的情況發生。最好與新公司的HR取得聯絡，確定正式offer通知後再提出離職，否則就會面臨著工作的斷檔期。

3、若現在的工作對你來說如同一塊雞肋（食之無味棄之可惜），不如趕緊提出申請辦理離職手續，而且公司領導知道你在職找工作，會認為工作不敬業，影響部門人員的穩定，也有可能故意拖延你的離職時間，延緩你的工作交接日期，造成你無法到新公司入職，有可能失去新公司的工作機會。

4、一定根據你的情況三思而後行，彆著急慢慢來，關鍵時期請不要得罪了原公司的人員，影響了原公司的正常工作。

不能辭職

大機率確定很可能是你自己的判斷，即使他們當面告訴你很希望你加入，也要等書面的東西過來，HR不會閒著，很可能在和你談完之後又有更適合的人推介到上面，或者出現暫時停招的情況，到時候就涼涼了

如果你覺得雙方當時都還聊得不錯意向也基本確定，那就積極聯絡HR，詢問整個進度，如果你的直屬上級會給你聯絡方式，成功機率是極大的，HR負責的只是頭尾，是否合適還是用人部門定的，所以HR還是要問的，一旦發現有往別的部門身上推脫說給你問進度的時候，基本也就作罷了

不見兔子不撒鷹，沒有offer的情況下一定不要衝動

作為HR招聘生涯裡見過的“大機率確定了”的offer最後黃了的事情太多了，所以不要碰運氣，在沒收到offer之前，最好不要提出離職。

企業經營過程中會有各種各樣的不確定性，比如企業經營困難、領導決策變化或者組織結構變革等等。反饋到HR的招聘端就可能是昨天還火急火燎要求儘快入職的職位，今天就說暫停招聘。如果還沒發出offer，HR真的就謝天謝地了，幸虧沒發，但對候選人來說就是即將到手的offer飛走了。

有些人可能會擔心現公司離職時間太長影響新公司對自己的評價。因為雖然法律規定提出離職一個月必須解除合同，但實際操作中公司會因為各種原因拖延辦理離職手續。

其實不用擔心，一般HR都會理解這種情況的，如果確實是緊急的職位，你又非常想去，那麼你也要做好和原公司PK的準備，也不能無限期拖延下去。

我曾經就遇到候選人收到offer後拖了三四個月還沒辦好離職手續的情況，我嚴重懷疑該候選人自己可能也不想走了，但他表述又完全不是。不管怎樣，我們都只好放棄重新找人了。

所以找工作也是要穩準狠的，看好的公司一定要拿到offer後提離職，提了離職後如果真的想走就不要拖泥帶水，儘快辦完離職手續。最怕的就是拖也拖了，但其實只是把你的offer拖沒了，你自己什麼也沒拿到。

沒有收到offer，但是大機率確定了錄用意向，個人理解可能是單位給了口頭的offer，又或者是您對自己的面試表現非常的滿意，拿到最終的offer只是程式的問題，但這也不建議立馬提出離職。

面試的過程中，變數非常的多，就算您已經拿到了口頭的offer，企業同樣是會有變數的，譬如面試完您以後，又面試了一位候選人，覺得比您更加合適；又譬如面試完您，覺得不錯，但領導安排了一位自己人來；又譬如面試完您，覺得不錯，但由於企業發展的原因，把這個崗位砍掉了；還譬如面試完您，覺得不錯，但由於企業開源節流，暫停所有招聘。

以上的情況不多見，但都是出現過了，而且在我身邊都出現過，舉個例子，有朋友拿到了口頭offer，而在等待正式offer期間，企業倒閉了；還有一個朋友，拿到了口頭offer，但是沒了下文，後來一問才知道，企業決定開源節流，暫停所有的社招。

因此，在您沒有拿到正式offer時，一切都是沒有定下來的（就算拿到了正式offer，還沒入職都有風險，不過風險小一點而已），如果這個時候貿貿然提出了離職，萬一對方有任何的變數，您都會異常的被動。

這裡牽扯到一個問題，就是您入職的時間，有可能您要趕在一個月內入職，所以需要在沒有拿到正式offer前就和原單位提出離職，但這裡有個更理性的操作，就是在您面試時，跟HR說，您入職的時間，是所有東西都確定後的一個月，也就是正式offer都拿到以後，再談一個月，不要抄起來就說一個月，大家對著一個月的起始時間理解萬一不同，您同樣非常被動。

真實經歷。

面某國內所在行業前2的公司，第一次是tl加大區主管面，聊的很開心，當天晚上區域主管就給我電話，說讓我加他微信，發一些資料給我學習下，二面他已經跟領導（系統部總監）打過招呼了，沒什麼問題，希望我儘快入職。我當時就有些飄了，被人認可的感覺很爽啊。當時就想早點提離職得了，好在當時忍住了。不然後面發生的就讓我虧大了

後來二面，影片面的，自我介紹完，就感覺領導不是很滿意，從表情語氣可以看出來。接著問了一個很空的問題就結束了，一共用了10分鐘不到。。。我當時就覺得懸了，立刻給一面的主管電話溝通，他說沒事，他去做工作。這之後過了一週沒訊息，我忍不住打電話問這個區域主管，他也沒說原因，就說這次可能沒機會了，我心頭一涼。。。