在國企裡，學歷低的人很難脫穎而出，恕我直言，在相同條件下，有關係有人脈的還是會走的更遠，光憑實幹，機會很小。

不過你若真有能力，還真能一鶴沖天，比方企業產品滯銷了，如果你去跑銷售，而且業績不錯，最起碼收入會大大增加，也有上升的可能。

賣東西這塊，是實打實的業績，來不得半點虛假，賣出去就有利潤，就有提成，賣不動就沒業績，做不得假，混不了日子。

如果你是在一個技術型的國企裡，只要你有過硬的技術，也是會有很多機會，這樣技術活別人幹不好或幹不了，你一干就成功，離了你玩不轉，想不提你都不行，不過這種情況很少，但多學技術總歸沒錯，無論到哪裡，有技術就有飯碗，就是跳槽，也有談判的砝碼。

機會是留給有心人的，只要你有敏銳的眼光，機會總會有的，抓住一次難得的機會，實現鹹魚翻身，也不是不可能。

學歷高低在國企應該說是顯得十分重要的，我在國企工作多年，深有體會。有學歷的人，而且學歷較高的人，在國企應該說是很受重視和器重的，待遇也優先，提升也快，常常顯得前途無量。

那麼好了，舉個例子，你有學歷，而且是高學歷，比我強，我什麼學歷都談不上，只是個高中生，我還有發展嗎？還有希望嗎？回答是：有的，就看你好不好好做事。

我們要說的最重要的一點是：要確定自信心，要樹立起堅定的意志，我沒有你的文憑高 ，但我一定要做得比你好，哪怕是掃地。說到掃地，據說日本有個企業，是個很大的公司，凡是進來的新人，不管你是碩士博士，一律先從打掃廁所開始，看你服不服這包藥，不願意就走人。我們沒有拿得出手的學歷，我們可以把手頭的工作幹到最好。日本人做事據說是非常認真的，很少馬馬虎虎的那種態度，還有德華人，他們對自己要求很高，做出來的產品都是頂呱呱的，比如賓士汽車。我們沒有像樣的學歷，應該從自身特長中去發掘潛力，並把它發揮到極致，你就肯定會成功了。還有，你不要擔心領導看不到你，你做的每一件事領導都可以透過各種渠道瞭解到，你要耍滑頭，他們也知道，所以要腳踏實地地做好每一件工作，總有一天會被重視！

國企，要想脫穎而出，學歷是敲門磚，能力是保證，而背景和關係是捷徑。

學歷低，可以提高，自學，函授，還有電教，只要正規學校都行，國家承認學歷，國企當然也承認。

能力提高，需要的是歷練，專業能力，處事能力，沒有用心的歷練不行。

背景和關係，就需要在你的歷練中，善於發現賞識你的貴人，和他搞好關係，在提高努力的基礎上，獲得貴人的提攜，讓你的不太硬的成人學歷和你過硬的能力全部發揮作用，你就脫穎而出了。

比較注重學歷的國企，低學歷自然很難脫穎而出。學歷不等於能力，但該國企注重的是學歷，而不是能力。你有天大的能力，學歷不夠檔次，有什麼用呢？你就請客送禮，跟國企領導說好話，領導只會敷衍你，事後就不了了之了！企業單位自有其內在的文化，你去應聘的時候，要多長個心眼，觀察好該企業的文化底蘊以後，再作決定吧！

感謝悟空官方邀請，首先肯定低學歷不代表低能力。高學歷只代表專業強象。而國企需要各種人才，只要你在某一方面有過人的表現，也難免會有出頭之曰。總之，企業需要的是各種人才，而非一張學歷所能代表的。努力提升自己的綜合能力是你出人頭地的前提。個人意見，僅供參考。

謝謝邀請，國企確實比較看重學歷的，這也是很多國企招人的重要標準。但這也不能全盤否定低學歷的，低學歷的也不是沒有機會，就看你自己如何把握了。首先想成為有本事是的人，你就得多學本事，那就得多讀書，讀書破萬卷，下筆如有神；只要你讀的書多，特別是和你工作相關的書，只要多掌握知識，總會有用到的一天；俗話說得好“是金子總會發光的”。第二多請教，特別是公司裡的一些老師傅、老員工他們掌握的一些技術和經驗是課本學不到的，只要你肯虛心請教很多老員工還是會傾囊相授的。第三就是和領導處好關係，這點很重要，領導喜歡有能力還聽話的員工，只有這樣的員工有機會領導才會想著你。第四就是和你的同事也要處好關係，不要以為他的學歷比你高，你就低人一等；學歷低不代表著能力也低。總之知道自己學歷不高，就要不斷的充實自己，可以上夜大或者自考來提高自己的學歷。機會是留給準備好的人的，只要你不斷努力，總有脫穎而出的一天。

如果是一個比較注重學歷的國企，那麼肯定是有很多的人才，在公司內的競爭也是處處存在。如果您是以低學歷進入的國企，那麼首先恭喜您，我不知道您是怎樣進去的，所以這裡不說這個事。您能夠進去已經是很不容易了，要知道，現在的私企都開始注意學歷方面的要求，更不要說國企了。您想脫穎而出，說簡單也簡單，說困難也很困難。

恰好前兩天剛剛重新看了一遍香港經典的電視劇《九五至尊》，講的是清朝雍正皇帝穿越到03年的香港進入公司步步為營的故事，在這個電視劇裡，李大蝦（雍正）從一個辦公室助理開始，進入了一個家族企業，透過企業內的勾心鬥角，互相拉攏，步步為營，精彩程度堪比現代職場。這部劇裡包含了排擠，勾心鬥角，小心眼，濫用職權等等等等現在職場存在的真實問題，建議您可以去看一看，當然，我讓您看這部劇的意思不是讓您去學習裡面的升職拉攏巴結人脈的技術，而是去看一看您的企業內會發生的情況，提前打預防針，你不犯人不見得人不犯你。

其次，您如果有能力的話，少說話多做事，不要刻意去表現，老闆自然能看的見，學會預估，算到老闆會讓你做什麼，幹什麼事，提前做好，讓老闆覺得你這個人很有規劃和意識。再來，就是如果您有時間的話，去報考一個本科學歷，成人高考的那種，一個禮拜也就上一天的課，頂多兩三小時，考取本科文憑出來之後，不就不會存在學歷低從而難升職的問題了嗎？

一點個人的小小建議，望採納！

在比較注重學歷的國企，低學歷，意味著起點低，晉升機會少。但是，並不意味著沒有機會。

先要學會做人

尊重別人就是尊重自己，助人而後得人助。低調做人，高調做事。不管份內份外，不要斤斤計較，患得患失，力求做妥。人品受人信任，自有貴人幫襯。

能力比學歷更重要

能力是什麼？能力就是有較高的專業知識和技能，能夠觸類旁通，具有比較高超的解決問題的方法和技巧。

學歷是什麼？學歷無非是一種標準化的教育。它只停留在理論知識的層面，面對具體問題，僅憑理論知識有時也會束手無策。

只要自已解決實際問題的能力比學歷高於自己的人強，就有勝出的機會。學歷高的人的自我能力並不與工作需要的能力相吻合。學歷低的人相對欠缺理論知識，但是，可以透過自學來彌補。因此，不管學歷高還是學歷低，都需要透過不斷學習和砥礪來增強自己的能力，只是學歷低的人要付出更多的努力。

學歷低的人，只要學習能力強，善於思考，善於總結經驗教訓，善於取人之長補己之短，甘心吃苦耐勞，甘心勤學苦煉，鑽研技能，力求成為複合型的T型人才，脫穎而出大有可能。

丅型人才解決實際問題的能力相對較強。怎樣才能成為丅型人才呢？

1.努力提高知識積累。問題各種多樣，要解決問題，首先必須認識問題，懂得問題。如果問題的實質和關鍵都不清楚，又怎能去解決問題呢？系統的知識積累有助於認識和懂得問題，絕不能藐視知識。常言“聽君一席話，勝讀十年書”，其實不盡然，道聽途說都只是一些零星碎片，知識需要廣度和深度，只有不斷學習，系統地掌握知識，才能更好地認識問題，解決問題。學歷總會到站，學習永遠在路上。

2.儘量提升自己的實踐技能。想得再好，如果缺乏實踐技能，也只能是空中樓閣，紙上談兵，什麼也幹不成。動手能力往往是高學歷者的短板，刻苦鑽研，儘量提升自已的實踐技能是低學歷者脫穎而出的必經之路。低學歷者文化知識相對薄弱，不妨提升技能，讓較強的動手能力成為核心競爭力。3.努力積累專案經驗。經驗的積累，為日後遇到類似的事情提供瞭解決問題的方法和技巧，可以少走彎路。很多人進入職場後，做事不夠舉動，總覺得這事與我無關，那事與我沒關係，從而消極應付，得過且過。其實，讓你參與其中，實際上是老闆或上司對你的能力的肯定，客觀上鍛鍊了自己。這是難得的學習和積累經驗的機會，盡心盡力把事情做好，以後可能爬得更高，走得更遠。因此，要珍惜身邊的每一個機會，爭取更多學習和鍛鍊的機會。天生我材必有用，人人都是材，但不一定人人都是才。有本事的人就是有能力的人，有能力的人務必提高自己的品德，不斷提高己文化知識和技能的積累，善於思考，觸類旁通，而且甘於奉獻，才能成為對社會有用的人才。