1.工作交接，首先要列出自己所負責的工作內容，對於那些後續還需繼續跟進的需要羅列出來，並且相應的對接人、當前的進展和跟進的情況做一個說明。然後跟對接人一一接洽，確保無誤後雙方簽字確認。

2.離職手續辦理，根據公司規定不同也會有差異，一般來說公司的賬號密碼等資料要回收或者登出，最後的工作時間及涉及到的金錢等事項要捋順。

3.讓公司給一份離職證明。

如果可以，最好先找到下家再離職！

裸辭有風險，離職要謹慎！

之前有人提出過一個理論，說如果你的積蓄達不到你半年的收入，就不要輕易裸辭。也就是說，如果你的月薪是1萬，那麼你最好保證你的銀行卡里有不少於6萬的積蓄才可以裸辭。

為什麼呢？首先，裸辭一般有兩種情況。1）你遇到了職業發展瓶頸，陷入迷茫；2）工作不開心。第一種情況，你遇到了發展瓶頸，不知道下一步應該做什麼怎麼做。這個時候，你可能需要有足夠的時間去思考，因為你有足夠的積蓄，你可以沉下心來，好好去想想，好好去物色下一個公司。如果你的積蓄不夠了，可能會讓你妥協，選擇一個並不理想的工作，那麼結果可能是再次的辭職。

所以，如果沒有足夠的積蓄，那麼，先找好下家再辭職！

我遇到過一個下屬，因為是轉正員工，提出辭職後需要進行1個月左右的交接，但是她不幹了，每天就坐在那裡什麼都不做，說反正心已經不在了，留著她也沒用，我們只能被迫提前幫她辦理了離職手續。

的確，不是每個員工都是不可替代的，甚至街上隨便拉一個人來培訓一下就可以立刻接替你的工作。但是不等於你就可以這麼不把公司的規定、正常的離職流暢當一回事。這和個人的職業素養有關。既然要求了1個月的交接，就好好把接下來的工作做好，該交接的交接好，你在這個公司認識的人，都會成為你今後發展的人脈和資源。別把離職弄得像老死不相往來，這隻會對你自己未來的發展不利。

從工作到離職再到工作，除了身份上會發生變化，心態上其實也會有一定的起伏。這個時候，最快速度調整好心態，放下身段，謙遜和氣的迎接下一份工作，下一個領導，下一幫同事，就像當初這份工作一樣。給自己一個全新的開始，擁抱一個全新的明天。

1、原工作單位的準備工作。對原工作單位，我們要準備好哪些呢？首先是準備好如何與單位領導溝通，讓他明白你為什麼要離職，並取得對方的理解和支援。這裡有個技巧，既不能撒謊，又不要全說實話，這裡面有個“度”。第二就是與原單位的交接工作了。這個很重要。交接一定要清楚、細緻。所有與你有關的工作都得交接。越詳細越有利於自己。第三就是幫著新接手的人儘快熟悉工作。俗話說，與人方便，自己方便。當自己在原單位把事情都做好了後，就可以沒有後顧之憂地離開了。

2、新工作單位的準備工作。對於新單位，因為什麼都是新的，為了讓自己儘快融入集體。首先對單位的歷史有儘可能多的瞭解，瞭解得越多，心中越有底。然後就是對於的將要接手的工作再認真熟悉一遍。特別是技術性強的工作，更要多學習。

所以，離職對原單位和新單位都要做好準備工作。

1、提前找好下家，起碼給自己一個定一個期限或者目標，不能辭職後啥也不做；

2、建議個人或家庭準備一些週轉資金，以備不能及時找到工作期間生活開銷；

3、儘快了結與公司的借支、報銷，及個人與公司同事、客戶之間的債務，不管是借出還是借入，離職後索取和償還都有麻煩一堆；

4、手上有事，能在離職前輕鬆做完的建議做完，不然一定要交出去。離職提出後30天內日常工作完，大活千萬別接了；

5、手上有權，離職提出後下一任沒來交接還需要履行代管的，涉及錢物方面的拍板定案，一概都把自己當副職，上級當正職去做一遍審批，手續留好留全；

6、離職交接內容造表，書面三份，交什麼籤什麼，事、財物、鑰匙、資料、用章（章、鑰匙、資料有外借外用的建議帶一份外用記錄表），有接任交接任，沒接任讓上級指定，否則叫人力資源去指定；

7、想個好的辭職理由，留一線好相見。企業不好，這方面更要注意；

辭職不準備下一步，就可能生活不好幾個月；辭職不做財、物、事、權交接，輕則傷財，重則給人背鍋甚至坐牢，這不是開玩笑的，真事。

離職前做好三件事：找好新東家，辦理好交接手續，開具離職證明。

2、辦好交接。在1個月的時間裡，要用友善的心態，配合老東家辦理好工作交接。要把以前工作進展、存在的問題、注意事項等，詳盡交待給繼任者。既使以前遭遇不公對待，此時也要放寬心態，華麗轉身。要診惜曾經的歲月和昔日的友誼，愛惜你用青春換來的人脈和閱歷。

3、開具離職手續。按照入職要求，開出離職證明，愉快到新的崗位工作，開闢新的事業。

如果不是在遭受難以忍受的情況（例如性騷擾之類）下，幫幫君是不建議大家採取“裸辭”這種過激行為的！原因很簡單，裸辭所帶來的負面影響是不僅僅是一個經濟損失可以概括的。

在任上跳槽起碼可以最低的保持目前的薪資水平以及可以跳槽到其他企業的同級別崗位上，而職場空窗期歸來後的你在對於職場的狀態、習慣甚至是自信心都會有很大的改變，甚至有很多人因此而出現職場領域的水土不服，開始頻繁的跳槽導致出現了自己的職場迷茫期……

俗話說：“離職見人品！”雖然是要離職的人但是在離開單位的那一刻之前，你依舊是這個公司的員工，還要對這個公司的工作負責！

而好聚好散向來是我們追求的最好的結果。當然，很多負氣而走的員工很容易在交接工作的時候出現過激的行為！甚至在昨天還有某企業的HR在圈中發求助資訊，詢問一個離職員工因為氣憤，撕毀了公司所有的發票該如何處理？！

通常遇到高薪或者高升職位離開的交接人一般都會比較順利，反之則不同！但是幫幫君要提醒每位要離職的朋友：“做事留餘地，日後好相見”！

即使能力再強，能做到在跳槽方面無縫連結的人畢竟是少數，這是不得不承認的事實！

因此，除了熟悉業務流程、工作環境以及崗位職責之外，還有就要有一個非常好的態度！這個態度包括與人接觸的心態、看待新工作的狀態，甚至包括對於新領導如何交流的方式等等，換句話說，雖然你已經入職到新公司，但是能否迅速融入其中從而大展宏圖，這遠比其他因素重要的多！

1找好下家

現在離職到新崗位上班都是要在原單位提前把下家找好在進行離職。

進入新的公司，大多數都是需要隔月發工資，所以鈔票還是要足夠的。

盤點分幾項

1 收穫了什麼

2 專業的知識

3 體系檔案的熟悉程度

4 工作中接觸過的供應商和客戶資源

離職報告辦理的時候就發一份郵件出去外部，禮貌的離開，是為了未來更好的相逢。

一般轉工作基本還是在這個圈子裡面混，所以這個細節也是要做到位。

我記得我離開上兩家公司的時候，離職交接工作報告，寫了幾大千。

1 把所有新專案工作中遇到的異常情況做了一個明細表

2 把在手裡的專案問題又梳理了一遍，需要跟進的和有好的方案經過落實到位有了實際性效果的一樣總結出來。畢竟自己帶的團隊，自己走了，能夠讓下屬少走彎路就少走彎路

離開一家公司，散夥飯還是要吃的，無論多少，對待幫過自己的人，還是要有感恩的心。