詢問：本人男33歲，離異不久，面試某網際網路公司產品崗位，也沒做隱瞞坦誠說離異。面試完後HR打電話問想要我解釋一下之前離異的原因。此公司工作強度比較大，而且本人是需要從原生活的城市搬到此公司的城市來生活。答：我覺得對於這個問題，你不必再過糾結，實話實說就好了。面試官為什麼會問你婚姻狀態？因為畢竟工作是要與生活掛鉤的，如果一個人生活作風都不檢點，生活上一團糟，他們怎麼可能靜下心來安心處理工作呢。這也就是為什麼面試官會讓你向他解釋離異的原因。其實面試官的真實意圖是想知道你是一個什麼樣的人，是否是因為你單方面的原因導致你們婚姻的破裂？比如你家暴出軌，性格扭曲，如果真的是因為你一方面的原因，導致婚姻的破裂，那麼面試官是不敢用你的，因為這樣的人在職場上也是一個危險分子。我曾經聽過的一件事是，一位員工帶自己的妻子去參加聚會，在聚會上，她極不尊重妻子，對她呼來喚去，根本沒有把這個女人當成自己的妻子，領導看到這一切之後，就再也沒有對他委以重任，領導的解釋是一個對妻子都是這種態度的人，我不能放心的把公司的重要業務交給他。還有一位同事，他對妻子的好，是全公司人盡皆知的，提起妻子，他滿滿的幸福感，家庭和睦，讓他在職場上越走越順。因此一個家庭和睦與否，是會對一個人的職業生涯產生很大影響的，這也就是面試官為什麼要問你婚姻狀況的原因，公司用人必須清楚這個員工的方方面面。至於你說的公司強度大，那你就不用擔心了。畢竟現在一些公司，幾乎每個公司都是這樣了，公司強度很大，如果你接受不了，那麼就只能被淘汰，這就是物競天擇，適者生存。另外我還想再說一句，不只是男性，女性在職場上受到的婚姻，其實更加嚴重，一些面試官會問一些未婚女性，你打算什麼時候結婚，什麼時候生孩子這些敏感的話題，如果你說不清楚，那麼，面試官幾乎是不會錄用你的，因為他還要承擔你在休產假裡面的一些費用。而這個對公司是極其不划算的，他可以去聘請一些結了婚生了孩子的女人。因此在職場中，一些不公平的現象確實是存在的，在你弱小的時候，你就只能去接受它。
詢問：本人男33歲，離異不久，面試某網際網路公司產品崗位，也沒做隱瞞坦誠說離異。面試完後HR打電話問想要我解釋一下之前離異的原因。此公司工作強度比較大，而且本人是需要從原生活的城市搬到此公司的城市來生活。答：我覺得對於這個問題，你不必再過糾結，實話實說就好了。面試官為什麼會問你婚姻狀態？因為畢竟工作是要與生活掛鉤的，如果一個人生活作風都不檢點，生活上一團糟，他們怎麼可能靜下心來安心處理工作呢。這也就是為什麼面試官會讓你向他解釋離異的原因。其實面試官的真實意圖是想知道你是一個什麼樣的人，是否是因為你單方面的原因導致你們婚姻的破裂？比如你家暴出軌，性格扭曲，如果真的是因為你一方面的原因，導致婚姻的破裂，那麼面試官是不敢用你的，因為這樣的人在職場上也是一個危險分子。我曾經聽過的一件事是，一位員工帶自己的妻子去參加聚會，在聚會上，她極不尊重妻子，對她呼來喚去，根本沒有把這個女人當成自己的妻子，領導看到這一切之後，就再也沒有對他委以重任，領導的解釋是一個對妻子都是這種態度的人，我不能放心的把公司的重要業務交給他。還有一位同事，他對妻子的好，是全公司人盡皆知的，提起妻子，他滿滿的幸福感，家庭和睦，讓他在職場上越走越順。因此一個家庭和睦與否，是會對一個人的職業生涯產生很大影響的，這也就是面試官為什麼要問你婚姻狀況的原因，公司用人必須清楚這個員工的方方面面。至於你說的公司強度大，那你就不用擔心了。畢竟現在一些公司，幾乎每個公司都是這樣了，公司強度很大，如果你接受不了，那麼就只能被淘汰，這就是物競天擇，適者生存。另外我還想再說一句，不只是男性，女性在職場上受到的婚姻，其實更加嚴重，一些面試官會問一些未婚女性，你打算什麼時候結婚，什麼時候生孩子這些敏感的話題，如果你說不清楚，那麼，面試官幾乎是不會錄用你的，因為他還要承擔你在休產假裡面的一些費用。而這個對公司是極其不划算的，他可以去聘請一些結了婚生了孩子的女人。因此在職場中，一些不公平的現象確實是存在的，在你弱小的時候，你就只能去接受它。