小企業，還是家族式的，公司核心崗位都是親戚，也就是說你怎麼混都混不進核心層的。老闆這句話很明顯了，嫌棄你工作能力不夠出眾，跟前任的人事差不多水平。

關鍵問題來了，你的前任人事，去哪裡了？

什麼原因走的，這個你應該也有所瞭解吧，走總得有個原因，跳槽或者被開除？

那你也就該準備好步他後塵吧，但凡老闆這麼說，肯定覺得要麼你不如前面的一任人事，要麼就是覺得除了自己親戚，其他人都信不過。

建議騎驢找馬，找到合適的新工作，把這老闆炒了魷魚吧。

小公司，家族式，親戚核心崗位，這種企業根本就不會有幾個做大的。

既然選擇了信任親戚，那麼能力方面肯定是比較弱的，你即使有了能力，也不會被看好而升職加薪的。

要早點做好準備。

要好好表現，拿出成績來讓老闆看看，不然你得走了。不管在那裡都要好好努力一把！做到最好別人做不到的你要學著做到，這個社會強者生存，弱者淘汰出局。不管做什麼都要做好，好好幹！我相信你會得到老闆賞識！加油！

小型的家族企業，核心都是親戚，個人感覺其實也挺好。前提是你有能力，願意付出。原因呢？就是親戚願意做事能做事的一般不多，願意做事的本來就少，其中能做事的就更少，所以還是有機會出頭的。

老闆說沒有進步，也不一定就是不看好你。也有可能是沒人可用，指望你呢。如果真打算讓你走人，用不著說這些的。具體要分人了。

所以你可以估摸一下，看老闆的為人。也估摸一下，有無出頭的可能，有可能就和老闆談談，表忠心表決心，當然同時也要真正做些成績出來。

不過行政的可替代性相對高一點，但換一個又能如何呢？也不可能好出花來。