三張方式：

1、道家方式：退一步海闊天空，不要拒絕，忍耐！

2、佛家方式：不說拒絕，就是個“拖”，幹不幹是態度問題，乾的好不好是能力問題，是吧！

3、儒家方式：講道理，曉之以理，動之以情！哈哈！

4、大多數人的選擇：無法拒絕，幹吧，誰叫自己命苦呢！

我的建議是：

1.看人力資源管理——給你怎麼實習的。即對你和你自己有沒有具體的“實習”規劃。我看到不少實習生——在實習期確實有麻煩，如公司沒有具體的實習安排，其次是自己也不知道如何規劃、如何實習——太小白了，白的太厲害。如在實體企業——可能被安排做工作。總之有時會像孤魂野鬼一般。這樣的環境一定會有麻煩。

2.被動捲入企業內部政爭。比如有的企業內部政爭厲害的——會使實習生被脅迫利用——被迫幹一些“損人不利己”的事，比如被一派勢力利用為充當監視器的間諜——從而被捲入企業內部政治鬥爭——無論如何下場都是殘的。

3.關於被利用——幹私活。這也是一種脅迫。如上，不幹吧，又不怕不行，幹吧，又沒完沒了。幫一個人幹行，但給多人幹——累死也不行，最終還是悲催。我的建議：

⑴要看人看事，有限幫。如果是好人——而不是存心耍人欺人的可以幫，尤其是初來乍到時；

⑵給自己設定實習計劃，幫要有底線。比如你自己有實習計劃——碰到有人給你幹私活，你就以最快的速度說：對不起今天我有xxx要xxxx，心有餘而力不足啊！

⑶假如你在這家公司呆了有一段時間了。而且你已幫了幾個（許多）人了，而且幫的也不是一次兩次了，你就要搞一點江湖了，搞什麼江湖呢？依靠一個老大，即一些人的老大。誰找你幫忙——根據不同的場地、情景，靈活轉圜——就可以往老大身上推。就說誰誰誰這幾天安排我xxxxx或不讓我xxxxx；或在讓我xxxxx。也可以給他們製造點內部矛盾，即X讓你幹私活，你就說Y已經安排你如何如何了。

雖是實習——但你還要和一定要拿出自己的主張，即自己給自己撐腰和藉助外力給自己撐腰，然後將兩者融合在一起，則無憂無虞矣。

2018年10月5日