員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬

福利適用所有的員工，福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利

員工福利計劃對企業發展的作用

1、企業調控人工成本和生產基金關係的重要工具；

2、樹立企業良好的社會形象；

3、提高企業美譽度。

員工福利計劃對員工的影響

1、保護勞動者的積極性

2、有助於員工全身心的投入到工作中

3、提高員工素質

4、留住人才

可以網上搜員工福利，內容更豐富，也更詳實，你就可以更充分了解員工福利的重要性。

我認為是必須的，我們公司每年在核算員工福利的比例一年比一年高。這樣對招募新員工有很大的幫助。特別是高新技術人材

首先強調一點：問題要求探討福利，社會保險屬於勞動保障領域一部分，不屬於福利範圍。且社會保險本身具有強制性、普遍性和互濟性。理論上的福利認為是用人單位根據國家法律規定或部門規章及自身情況訂立的，要保證職工身體健康和正常工作，基於改善為目標的福利。福利專案，多數不在勞動人事仲裁領域範圍。

一般有法定型福利和補充型福利

法定型福利包括：

1.住房公積金。 住房公積金初期設計是為了解決職工購房需要。目前也確實解決了很多職工一部分購房問題。住房公積金按照不同城市規定的繳納比例不同為5%-12%，但最高不超過12%，目前北京市規定企業經職工大會後可自選5-12%之間確定比例，單位未依法建立和繳納的，可投訴。本項不屬於勞動人事仲裁範圍。

2.帶薪年休假。 帶薪年休假設計初期是為了解決五一勞動節肢解後職工缺少休假機會而推出的一項法令。在《職工帶薪年休假條例》中有明確規定，企業應當安排職工享受帶薪年休假。連續工作滿一年，可享受5天；連續工作滿十年的，可享受年休假10天；連續工作滿二十年的，可享受年休假15天。職工可放棄享受年休假，但不得要求單位支付300%工資，只有當企業未安排帶薪年休假時，職工可要求支付300%未休年假工資。 本項屬於勞動人事仲裁領域。對於連續工作滿一年的理解可以參考《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函（人社部給上海市人社局的）

3.高溫津貼。顧名思義就是在高溫期間室外工作人員支付的貨幣性質補貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼一般在6-8月發放。由於各地規定不一致。不特別說明了。

4.法定假期。按照《全國年節及紀念日放假辦法》，目前的法定休假是11天。如果這11天，不幸被安排上班的話。企業需要支付3倍工資的噢。不可以以調休的方式替代。

其它補充型福利：

全國總工會下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》(全文)，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。

　　全總認為，在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利，加大對困難職工幫扶救助，以及按規定發生的其他職工福利等。

法律規定的就是必須的，除此之外一般企業都會有一些特別的員工福利，比如組織員工旅遊，給予員工一些特殊補助，形成一種企業文化。

那麼關於法律法規中，企業員工福利的相關規定主要如下：

1、帶薪休假：《職工帶薪休假條例》規定：職工連續工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

2、住房公積金：住房公積金初期設計是為了解決職工購房需要。目前也確實解決了很多職工一部分購房問題。住房公積金按照不同城市規定的繳納比例不同為 5%-12%，但最高不超過 12%。單位未依法建立和繳納的，可投訴。本項不屬於勞動人事仲裁範圍。

3、高溫津貼：顧名思義就是在高溫期間室外工作人員支付的貨幣性質補貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

4、法定假期：按照《全國年節及紀念日放假辦法》，目前的法定休假是 11 天。如果這 11 天，不幸被安排上班的話。企業需要支付 3 倍工資的噢。不可以以調休的方式替代。

5、住房優惠福利：《教師法》第二十八條、二十九條規定：地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。

6、醫療福利：教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。

7、補充保險和福利：《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。

這個問題就比較籠統了，公有福利指國家保障福利，這個一般會保障。私有福利就公司老闆給的福利那就得看老闆心情了

這得看你指的是什麼福利，有些員工福利雖然不是必須的，但是建議還是要有，接下來我就針對這些問題來說一說自己的一些見解。

首先，有的人可能覺得一個公司的人越多越好，其實並不是如此如果一個公司有十個人，一個公司有八個人，如果他們的功能效率是一樣的話，這八個人的公司相對來說更優秀一些，而且這樣的公司應該給予員工適當的員工福利。員工福利，雖然有一些不是必須要有的，但是建議要有就是因為適當的給員工發些福利，可以激發員工的工作積極性，這對於提高工作效率是非常關鍵的，這也能夠提高企業效益，這對於企業的發展也是有利的。

其次，如果一個公司的工作效率比較低下，而人非常多的話，這對於企業而言，企業發展是非常危險的，因為有很多不幹事的人存在，但是這些不幹事的人仍然是要拿工資的。這對於企業來講也是一筆不小的支出，還不如多找一些優秀的員工，讓他們擁有高效率的工作，適當的給他們發些福利，這樣，雖然在福利方面有一些支出，但是提高了他們的工作效率，總而言之，這樣反而能夠降低公司的支出，且提高收益。

關於這一問題的講解就先到這裡了，希望大家對於這一問題工作的瞭解，請大家能夠以此為結尾。

我給你普及一下“福利”方面的法律和規定。

《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利，主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。

《職工帶薪休假條例》規定：職工連續工作滿1年的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年但不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

《教師法》第二十八條、二十九條規定：地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。

《關於加強基層工會經費收支管理的通知》規定:基層工會可以組織看電影等活動，但組織春遊、秋遊等活動應該嚴格控制在所在城市，當日往返；基層工會可以逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量節日慰問品（指符合傳統節日習慣的用品以及一些生活必需用品等）；基層工會可以在員工過生日時，向員工送生日蛋糕等慰問品，也可以發放蛋糕券等；開展各類文體活動應該按照規定開支伙食補助費以及夜餐費等；對於參加工會工作而耽誤吃飯的員工，可以適當的給予現金的或者食物補助，具體的發放標準也要參照當地工作餐的標準。

常見的企業福利主要包括：補充醫療保險、補充養老保險（企業年金）、免費或低價食堂、上下班班車、額外休假、低價購滿規定額度的物品、療養、特殊群體福利等。有條件的用人單位還對職工的家屬等設定了一些福利專案。是否設定這些福利專案，以及發放額度都由用人單位根據效益情況、可承受能力和管理需要加以掌握。

員工福利多種多樣，除了國家法定的，其他的福利不是必須要會有的。比如很多中介公司就不提供“五險一金”福利，需要自己買或者業績做到某種程度才會給你買。很多做銷售的員工享受不到節假日的福利，週六週日加班沒有加班費，法定節假日也加班等等。

如果你選擇進哪家公司，必須要先問清楚“公司福利”，福利差的公司不建議你進去！