工作的意義是什麼？

首先我認為工作的意義就是為了更好的生活，如果一個工作讓你活成了自己討厭的樣子亦或者是嚴重影響了你的生活品質，那麼就會把生活和工作的關係顛倒過來了。

一、可以加班，但不能強制

最近996這種工作制被提到檯面上來說了，我從事的就是網際網路行業，網際網路行業一直存在嚴重加班的情況，只是沒有被拿到桌面上來說罷了，這次因為某些大公司公然在公司會議上把這個剝削制度上升到了一個制度上，納入公司日常考勤中去了，平時公司因為任務緊張加班什麼的，即使通宵也沒說啥，但是你直接把這種加班情況當成一種工作制度，不好意思，我個人是不能接受的，我相信廣大程式設計師同志也不會接受的，最後我們的程式設計師同志們，自發的舉起了反抗剝削的大旗，工作996，生病icu,如果為了工作而把生活品質放棄甚至是拿自己身體的健康作為賭注，我認為這是不合理的，也是不值得提倡的。

二、如果健康都不能保證，理想從何談起

最近有些公司的大佬，就開始出來說公司實現996，說什麼996是修來的福報，不996的人就是不知道奮鬥，沒有理想之類的，這不是赤裸裸的把勞動法當成一張白紙嗎？這不是醜惡的資本家嘴臉嗎？請問我們是什麼社會？工作的意義是什麼?我認為工作的意義就是為了讓自己讓家人過上更美好的生活，我的人生可不僅僅是工作，除了工作還有好多其它東西等著我去做，如果為了工作而把健康損耗掉了，即使你掙再多錢，往後餘生讓你在醫院度過，你願意嗎

三、996就一定能創造更多價值嗎

答案是否定的，我就是一名軟體開發人員，我們從事的程式設計工作是相當費腦力的，那些不用程式設計的領導說什麼我每天也是工作12個小時，我也不覺得累啊，工作的性質不同，你不能用同等時間進行衡量，你的12小時估計大半時間都在開會，吃飯上面吧，一般晚上到11點的時候，我對程式碼這塊的感知能力就下降了，如果這個時間點還在寫程式碼，我的效率會下降，一般都是想著上班時間儘量完成，可以早點下班回家，健個身，擼個貓啥的，現在把996這種緊急加班制度升到日常工作制度上來了，明明我晚上7點能完成，但是完成了又不能走，還有等到9點鐘，那我乾脆慢慢寫，混時間好了，對不對，還浪費公司的電費，你說對不，其實可以學習別人外企的管理制度，人家員工活的比你好而且還沒有你累，你說氣人不

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所以我覺得如果把短期執行996上升到公司的一種長期工作制度，完全是一種剝削一種違法勞動法的行為。

996工作是否合理其實取決於時薪的合算，每個員工都有自主權去選擇自己想要的工作模式，和期望的薪水，其實在美國一直都比較推崇時薪制工作，跟所有員工談薪水也是時薪去談，而我們國內都是以月薪為導向，即便這樣其實我們也可以去核算一下是否合理，比如倆家單位給你薪酬都是10000，告訴你996工作制，那意味著我們每週工作六天，拋去吃飯時間的話每天10小時，每週60小時工時，每月按4.5周計算就是270小時，核算時薪是37元/時，另一家單位是965工作制，每天工作時間8小時，每週五天，周工時40小時，每月按4.5周計算，每月工時180小時，核算時薪是55.56/時，這兩家對比意味著後者每小時比前者多掙18元，這可是個不小的數字了，所以再不對比其他條件下，差距已經非常巨大了，所以建議求職者，即便你能接受996的工作模式，至少也可以先核算一下時薪做綜合對比。同時，就我個人觀點而言，996的工作模式是很沒有人性的模式，大部分人工作的初衷基本都是為了生活，而這種工作模式也喪失了生活根本，長時間下來，員工就像機器一樣週而復始的工作，早已沒有工作的激情，也不用談為工作還能貢獻什麼新鮮血液，所以個人觀點覺得這種工作模式不建議使用。