1、你的上司是好人不會故意刁難

不是所有上司都有故意刁難別人的壞習慣，你的上司就沒有這樣的習慣。當你覺得上司在故意刁難你的時候就應該想想是不是自己身上的問題。有時候並不是別人刁難自己，而是自己本身就有很多不足，屬於錯誤歸因。你是個比較幸運的人。

2、遇見上司刁難你讓他出口氣就好

你的上司在一般情況下不會掉男人，但是如果你屢次犯錯，他就會透過一些刁難讓你受到一定的教訓。雖然這樣的做法不值得提倡，到那會死總的來說這種懲罰方式只要你看明白了也讓他出出氣了，基本上就不會有什麼大問題，氣消了也就好了。

3、遇見上司的刁難你最好想想怎麼彌補

你的上司是個心思縝密的人，對於不聽話或者阻攔他的手下絕不會心慈手軟，特別是當你的可替代性很強的時候更是如此。遇到上司的故意刁難你就應該站在對方的角度想想，在作出一定的改變，後面你就會發現即便他刁難你的事情你沒做，他也會放過你的。

4、上司刁難你，你還是趕緊離開吧

你的上司比較記仇，所以當你得罪了他輕易不會原諒你的。如果又一次你的上司刁難那你了，事後還是不斷各種找茬，這時候的你還是不要多逗留了，能離開他的魔爪還是早點離開的好，因為這個上司已經有點可怕了。

首先、分析這個上司在公司中的份量，如果老闆哪怕知道你的上司在刁難你，但還護著他的。建議你趕緊閃人，別在這個企業浪費時間和精力。

其次、如果你不是以上情況，你可以自己或者找別人瞭解你的上司為何刁難你。如果不是違反你價值觀的，你可以試著妥協。比如，對方覺得你不夠尊重他，沒有做到每次見到他都打招呼。

再次，如果是不是第一種情況，對方就是沒來由地看你不順眼。那麼，你就做好本職工作就好了。畢竟你是來工作的，不是來交際的。

最後，保留好上司刁難你導致你工作沒法開展的證據，以便及時公司反饋。不要等到工作做不好，再告知是上司的原因。

以上建議，供您參考

一）從側面瞭解你的上司人品如何！如果人品很差，收集證據到相關主管去控訴他，或者想辦法調離他的管轄。

二）如果人品不錯。可能是你沒有得到他的認可，努力把工作做好，用成績說話，適當輔以工作溝通交流技巧。

三）如果與人品無關只是公司政治鬥爭的原因，你要綜合評估一下你的站隊立場！

四）確實只是性格上的怪脾氣，能忍則忍，不能忍就逃！

把別人給你的挫折當作磨練！