天天加班確實和入職前給出的承諾出入比較大，不加班雙休確實是職場中不錯的一項福利。

建議找相關領導詳細瞭解情況，是暫時的還是一直就這樣。

如果不方便，可尋找合適機會向身邊同事打聽下這方面的事宜。

結合自身情況，權衡好利弊，做出最合理的選擇。

員工：老闆，不要和我談理想，我的理想：錢多、事少、離家近。

這種理想是每位職場人夢寐以求的。

題主，首先要看你入職的這家企業是什麼規模、什麼型別的企業。如果加班有加班費，這可能是一家比較正規的企業；如果沒有加班費，工資還不能令你滿意，卻長期的這樣加班，那麼，題主可以毫不猶豫的離職，畢竟，工作不是生活的全部，畢竟我們還有家人，還有詩和遠方。

其次，要看這三個月的加班是常態，還是臨時性的。我猜題主應該是在生產一線的可能性比較大，是否是趕上大量訂單急需交付的特殊時期。這就需要題主和主管領導或者是同事多溝通了解，多聽聽同事們的反應，問一下是否常年這樣，尤其是要問一下部門的離職率，如果離職率高了，這份工作是得不到多數人認可的，題主也沒必要在這裡堅持下去了。

不管怎樣，最終的還是要題主自己分析後自己決定。祝好運！

天天加班這個問題要具體分析，才好決定要不要繼續留下來。

一，天天加班是否有加班費，是否按國家規定給予加班費。如果都按規定執行了，說明這個公司還算有誠信。如果沒有加班費，那就是公司的問題。

二，為什麼要天天加班嗎？有那麼忙嗎，這個要了解忙的原因，如果是公司缺人手，加班是沒辦法的事情，但是公司首先要宣告還要繼續加人，只是目前暫時招不到人而已，等到人手充足了，就不用再經常加班了，沉住氣，再給老闆一點時間。反過來如果公司不打算招人，讓原有的員工繼續加班工作，那就是公司的問題。

三，收入是否達到你的理想，如果你覺得收入還不錯，加班也不會給你太大的影響，那就繼續幹下去，如果收入一般，加班也比較辛苦，沒有個人時間，給你帶來困擾，那就辭職吧。再找一份更合適的工作。

四，你的工作如果是技術型的工種，也可以辛苦點把技術學到手再辭職，如果技術性也不強，那就算了吧。

這種情況是大部分人的工作狀態了，從題主的描述來看，其實也是自己從事這個崗位或者行業的一種常態，不然也不會忍受三個月的時間。

而且，從另外一個方面來看，入職時候被告知不用加班，其實是招聘時的一種手段而已。一方面是因為加班導致的離職率比較高，所以HR為了完成招人的壓力，自然不會過多描述未來崗位情況，頂多就是說的很中庸的話，需要加班就得加班，不需要加班就是朝九晚六。這種坑踩過的人很多的，所以是否加班嚴重一般都有個數的。另外一方面加班可能確實是入職後才遇到的，比如公司有新專案等情況出現。

當然，到底是哪一種情況，自己進入到公司三個月的時間，茶餘飯後總還是能搞明白的。現在跟公司去計較與入職時候講的不一樣，顯然不能起到任何作用。這個時候的選擇權在自己身上，認為賺錢比較重要，那就只能忍受，認為自己的身體和休閒生活重要，那就只能考慮換工作了。

畢竟，加班導致的過勞死現在是越來越多，關鍵看題主能否將工作和加班、生活很好的處理，不然真的沒辦法選擇了。

但在具體做法上另有起伏，當認真加以分析合理與否。

至於入聘三月來，工作日公司每天加班，與招聘時說話適得其反，有反感。本人認為，這要具體情況具體分析，一般應該說，公司經營狀況還是好的，適應市場，產品適銷對路，或者說公司前期對大客戶的貨物供應量未滿足。

對方催貨，公司為了客戶的長期合作與體現售後服務承諾，利用你們新人加入的時間，突擊完成欠貨任務，這是好事。

如果，公司沒有加班費，不要說你新人，就是老職工這樣加班也不會同意，不是僅反感問題，而是違法，相信公司更不會這樣做。

實質上說，對剛進公司的新職工，出於好奇心，也是一次熟悉企業，鍛鍊自己的機會，透過三月時間，也初步瞭解公司產品的大致製造結構，產品流程方向，車間裝置的功能及各主管部門的一般職能。

小徐觀點：首先小徐不建議你現在辭職，加班對於剛入職三個月的人來說應該是好事，並且現在加班對於各個企業來說已經是常態化的事情了。如果現階段有加班補助，並且對自己能力有提升的話，對於新入職的員工還是不要辭職為好。

對於現階段不辭職的理由有以下幾點：

對於新入職的員工來說，加班是快速提升自己的一種方式，在加班的過程中不但能增加自己掌握相關業務的能力，還能得到領導及同事們的贊同，何樂而不為呢。

一般大的正規企業要求加班都會提供相應的加班補助，對於剛參加工作囊中羞澀的員工來說還是很不錯的，能夠充實自己的口袋獲得相應的物質獎勵。

一項任務在工作時間無法完成，那就需要加班來完成，這個也是很正常的事情。加班不是目的，而是完成工作的一個過程，如果沒有按時完成要承擔相應的處罰，那麼為了不受處罰而加班工作，這樣也是無可厚非的事情不是麼？

但是如果指示面子上的加班，不是加班幹工作而是耗時間的話，那麼趕緊辭職這樣的單位是沒有活力和前途的。

從能力提升、團隊建設和未來前途這方面來說，針對新入職的員工加班還是利大於弊的，所以我建議您不要辭職再堅持一段時間。如果後續很長一段時間還是機械的加班，對自己沒有提升，並且領導只是一味的“畫餅”的話，到那時候可以考慮“後路”的問題，希望對您有所幫助。

作為一名職場人我們在選擇換工作時一定得預判好理想與現實之間的差距，即所謂的風險成本。在與新東家薪酬談判的過程中，必要的風險成本是需要考慮進去的，你所遇到的理想965，現實天天加班便是一種典型的風險成本。

要縮短風險成本所產生的影響，一方面需要向僱主提高個人索要的價格，以提高抗風險能力，即當現實比理想想得更糟糕時，物質回報的收入能夠讓自己姑且承受如此的現實境遇；另一方面，則需要在確定基礎意向後，能夠憑藉自己及周邊的關係，去對新東家做更加深入的瞭解，更接近現實，提前做好預設。

當現實確已超出了當初自己預設的想象，但自己並沒有做好提前的心理準備時，便很容易出現如題主你所產生的離職傾向，這時候我們不妨靜下心來做一番分析與權衡：

我們在換工作的時候想必是平臺、職位和薪酬三個方面都兼顧，考慮清楚了再跨出跳槽這一步。而在三者之間，對於年輕人而言平臺的重要性顯然應該是由於職位和薪酬的。你需要首先考慮一下你工作了三個月的這家公司從行業選擇上是否屬於朝陽行業，從發展態勢上是否保持著高速率的增長，公司的管理層是否擁有足夠的戰略眼光與管理能力。如果三者的評價都是比較正向的，那我認為你可以考慮在這家公司先待下去看看，考慮是否走長線。

加班固然為多數年輕人所不取，但從大環境來講，當同行企業都在例行加班，如果自己公司仍然安逸於965，那很容易就被同行超過，因而只要是朝陽及專業壁壘比較低的企業，一般加班都不可避免。你可評估自己當前的狀態是否難以支撐這種加班行為，如果有家庭需要花精力照顧，那可能會對你繼續留下來產生一定影響；如果你至今仍然不為家庭所束縛，平時下班了活動也比較少，那麼可以考慮先待下去試試，或許這家公司會對自己也有另外的收穫。

如同華為、BAT等大廠加班是一種剛性文化，沒得商量，大家入職之前也是有所預設的；但也有不少公司這種持續性的加班是階段性的，可能是公司處於快速的上升期，人員不足；可能是處於專案攻堅階段。所以對此你也得客觀看待公司目前的狀態。

加班固然會對身體產生一定的負面影響，但不容否認的是在工作上投入更多精力的人他在職場上的成長速度顯然是超過於那些每天安逸上下班的同齡人的，愜意之下自己的惰性便會蓋過自己的鬥志，很容易讓自己走向平庸。如果你更關注於自己的成長，也關注自己薪酬的增長，那或許選擇一家965的企業並不能夠滿足你自己的需要。

想清楚上述四個問題了，再考慮是否真的應該立刻離職，還是伺機而動，或者放下心來好好工作。

現在絕大部分工作都是996的，如果因為這個離職，以後很難找到工作，即使不要求996的公司，也希望員工能經常加班