能力強的各憑本事，不強的就降低薪資。現在企業缺人，並不是IT業者少，而是技藝高者因價格高而不可得，技藝一般的卻定價過高，能力與價格不匹配。比如前端，尚無法獨當一面就想要1萬二三了

你好，首先這個行業變化的很快，特別是技術，要不斷學習。然後就是加班有點多。技術員一般有三個方向，一個是架構師，一個是產品師，還有就是管理層。或者去做培訓老師也是可以的。

35歲在寫程式碼就不行了，畢竟身體更不上，大多都有家庭，更多方面重心在家庭，學習的時間少了。所以在35歲之前最好考慮這幾個方向。或者別的行業

首先程式設計師是一個熬夜的活，程式碼電腦得熬到深夜，所以建議35歲以上的人，可以提升自我能力，去福利好，工作週期短的單位上班！

年齡對於程式設計師群體來說是繞不過去的話題，造成國內程式設計師職業生命週期較短的原因是多方面的。

首先，程式設計師的工作強度大、工作週期長，同時程式設計師還面臨技術頻繁更新帶來的學習壓力，不少年齡較大的程式設計師由於很多客觀因素導致提前結束自己的職業生涯。

其次，不少科技公司的程式設計師崗位年輕化趨勢明顯，公司內部對於年齡較大的程式設計師會加強考核，這在一定程度上也逼迫大齡程式設計師提前轉型。現在不少開發團隊的主力研發人員已經由80後逐漸向90後過渡，而70後的程式設計師已經比較少了。

對於程式設計師群體來說，有一個比較重要的問題會關係到未來的發展，就是選擇問題。我在軟體行業從業多年，看到不少程式設計師的發展路線，其中有一個真實的案例就涉及到大齡程式設計師的發展問題。

在大概十年前，我有兩個程式設計師朋友同時去一家大型軟體公司應聘，其中一個成功了，而另外一個則失敗了，失敗的這名程式設計師後來去了一家知名的傳統企業（國資背景）。當時幾乎所有人都認為去傳統企業的程式設計師是一種無奈之舉，其實當事人也是這麼認為的，因為進入傳統企業之後，技術提升一定會受到影響。

十年之後，這兩名程式設計師又再次出現在應聘者的行列之中，原因是在大型軟體公司工作的程式設計師由於考核屢屢不透過而被迫選擇了離職，而在傳統企業工作的程式設計師由於單位內部原因也不得不選擇離職。

但是，這一次他們就業的結果卻出現了巨大的反差。在大型軟體公司有10年工作經驗的程式設計師屢屢碰壁，始終找不到合適的工作崗位，即使薪資要求一再降低，依然沒有企業願意接受。但是，在傳統企業工作10年的程式設計師卻瞬間被一家央企錄用了，而且薪資待遇有了大幅度的提升。

對於年輕的程式設計師來說，也許很多年以後，那些技術不如你的程式設計師，反而獲得了更好的職場發展機會，因為他們積累了大量的行業經驗，在產業網際網路發展的大背景下，這些程式設計師的價值將得到充分的挖掘。

我也很擔心這個事情，現在都27了，半路轉行做java現在二年多了，不曉得以後出路是什麼，但是覺得不斷學習一定沒錯的

那個都是菜鳥程式設計師。架構師，專案經理，產品經理，需求分析，都是可以努力的方向。好像一個專案程式設計師就完事了一樣。

今年42歲，C語言用了18年了，現在主做嵌入式。仍然在學習python和go語言，很多pc機程式（主要是配合嵌入式的測試程式）我除了用C編一遍還會用python和go編一遍，就是覺得好玩，我就喜歡摳這些程式碼是不是能更簡短一點，更易懂一點，是不是有點強迫症。有人說35歲就學不動了，我只能說在一部分人身上是對的。你學程式設計如果總想掙更多的錢，總想很快成為高手，那你35歲還是不要學了。當年我C語言小有所成的時候，又去學習其他語言我就發現自己特別著急，總想成為高手。後來我就想我為什麼學習程式設計？不是成為高手，不是和別人比高低，就是喜歡，喜歡就只管去學不要管學得會學不會，不要管能不能成為高手。最後我告訴你，上網不如學程式設計，玩遊戲不如學程式設計，你沒有旅遊沒有鍛鍊沒有陪家人不如學程式設計，吃喝嫖賭不如學程式設計。活到老學到老，管他約會學不會。

我覺得，30歲對大多數程式設計師來說都是一個坎，是一個在身體和學習能力都逐漸退化，開始不如年輕人的一個時間點。所以30多歲才想入行做程式設計師的人，真的可能沒有想好，未來要面對的壓力有多麼大。

程式設計師的薪資看似光彩，實際上也是用身體和健康熬出來的。而對於一個35歲以上的程式設計師，如果他仍然只是一個工程師，仍需要負責日常的程式碼開發工作，而非作為一個管理者或者技術主管去帶領一個團隊，那麼他可能在自己的職業發展道路上並不是走的很好。

35歲以上的程式設計師，要麼應該往管理者發展，要麼應該往架構師、技術主管方向發展，單純的程式設計工作已經不適合他們了。

我們就是IT公司，滿眼全是程式設計師。似乎每個人都在擔心35歲這道坎，但我們公司35歲以上的，我發現過得都還挺滋潤。

反而是那些還沒到35歲，在30歲上下的更擔心這個問題。擔心有必要，但不能太過，35歲並不是人生的終點，後面還有很長的路要走。

大家似乎都在擔心35歲這道坎，我也會有擔心，但自己靜下來就會發現，太過擔心這些還沒發生的，都只會帶來嚴重的焦慮。

這種焦慮讓自己更沒有心思沉下來，做好當下的事。實際上，只有靜下來，做好當下，才有可能更加明白35歲這道坎要怎麼走過去。

放眼望去，哪個公司沒有35歲以上的人呢，大家還是在自己的崗位上，努力著奮鬥著。

任何一家企業都不可能只有35歲以下的員工，一定存在一些年紀較大的員工。

甚至可以說，這些年紀較大的員工目前的狀態，也就是自己跨入這個年紀時可能擁有的狀態。

所以，所有的事情和發展一定是在那個年紀才知道會做些什麼事情。

沒必要還不到那個年紀的時候就太過於擔心那個年紀會發生什麼，你永遠不可能知道會發生些什麼。

企業確實不是很願意招35歲以上的程式設計師，甚至30歲，他們都不是特別想要。

但是，仔細觀察一下就會發現，大多數在換工作和求職的人，年紀也不會超過35歲。

35歲的人，知道自己接下來應該做什麼，能在目前的崗位上穩定下去，甚至有一個更好的發展，而不是選擇頻繁的跳槽。

所以，當一個人還在考慮這個問題，多半是自己還沒有安定下來的時候。

自己還沒有完全沉澱下來，還在換工作的同時一步步成長。這是每個人都必經的道路，經過了自然就好了。

當他到了35歲這個年紀，自然會選擇穩定。而企業也不會因為他到了這個年紀，就故意把他開除。

既然已經穩定了，又何必太在意35歲這道坎呢。

如果那時依舊沒有穩定，還在跳槽找方向，那麼相應的風險與後果，自己就必須清楚、必須承擔。

每一個擔心35歲的人，一來是因為考慮的比較遠，二來是自己目前還沒有一個比較確定的方向。

自己並不知道，35歲的時候是否已經穩定下來，是否已經做到了儘可能的無可代替。

那些35歲還活躍在職場上的程式設計師，以及其他的所有崗位，都已經具備了一定的生存能力。

他們可能是專業技術比較精深，可能做到了公司的管理層，也可能已經開始自主創業。

不論哪一種，在35歲這個問題面前都顯得遊刃有餘。

所以，一個人的能力才是他面對35歲最重要的武器。沒有核心競爭力，別說到35歲，即便是30歲都有可能被淘汰。

既然如此，與其擔心那些有的沒的，倒不如先沉澱下來，在35歲之前把自己的能力打起來。

1、35歲是道坎，但也不至於那麼恐怖

2、很多35歲的人還都奮鬥在職場上

3、面對35歲唯一的法寶就是自己的能力

4、與其擔心將來，不如做好當下，為將來做準備

背景闡述：從自身所屬的網際網路行業角度簡單聊聊，程式設計師便是其中備受關注的核心人群。

程式設計師問科比：“你為什麼這麼成功？ ”

科比：“你知道洛杉磯凌晨四點是什麼樣子嗎？ ”

程式設計師：“知道，一般那個時候我還在寫程式碼，怎麼了？”

科比：“額…….沒什麼，隨便問問” （參自網友）

電影乘風破浪（劇中IT男 馬化騰）

都說女演員吃的是青春飯，實際上人家縱使老了還可以演媽媽、奶奶這類的戲碼，，而在網際網路圈，尤其是對於廣大大齡的程式設計師們，吃的才是青春飯，而且大齡已經被定格在35歲，這個在很多公司的技術人員招聘中也作了明確規定。

主要有以下幾個方面的原因：

首先是網際網路公司盛行的加班文化

其實不論哪種選擇，等到35被大齡青年了再決定其實也太過被動，無論是程式設計師還是網際網路圈的其他工作，都需要在保證身體健康為前提的情況下，不斷的提升自身的核心競爭力，守住那顆好奇心，不斷的學習提升自己。在條件許可的情況下， 有時候主動選擇跳離當下的舒適區，也許未嘗不是件好事！