跳槽窮半年，為什麼?年終獎沒戲了?原來的灰色收入沒了?

轉行窮三年，為什麼?要從最低的職位做起?原來的人脈資源都不管用要從新開始積累?

那麼，問一個最簡單的問題，為什麼要跳要換?馬雲關於員工辭職總結了兩很實在的原因：錢給少了，或者受委屈了。

跳槽或者轉行，錢還少了，那離職的原因肯定不是錢。細分一下更具體的原因：

1,工作不開心

2,看不到發展的空間

3,被公司辭退了

4,家庭等其它非職場的原因

現在職場上會遇到一些人，單純是為了跳槽而跳槽，沒規劃，沒方向。這個會吃大虧的。找好職場導師，規劃好自己精彩人生。

客觀的說這個說法有一定道理，但是不同的人面對方式不同，結果也不同。

首先，跳槽一般分為兩種情況，一種是主動跳槽，另外一種是被動跳槽。作為主動跳槽的人，基本上90%以上的人都會尋找到一個至少高於現有工資水平以上的下家。但是被動跳槽的人，會面臨到準備不充分的情況下，往往在選擇新的工作機會上沒有給自己預留出足夠的時間和資金。尋找下一份工作的黃金時間一般是2-3個月時間，期間需要啃老本，所以對職場人士來說，自己一定要預留出最起碼3個月以上的資金用於支付各類開支（包括租房+吃飯+交通等）。

其次，轉行的風險要遠高於跳槽，有兩類人可以迎接轉行的挑戰。一類是入職不足一年的職場新人，本身就是白紙，所以允許有試錯的空間，但也僅僅限於低附加值工作。還有一類人是高複合型人才，這類人本身兼具多項工作能力和工作閱歷，所以他們在行業間切換的機會成本較低。

最後給大家的建議是謹慎跳槽，慎重轉行！珍惜現有工作機會，多看多學習，力爭做好本職工作。

如果您有遇到這種情況的話，那有可能是因為您的職場技能樹點歪了。 其實這裡邊其實有一個隱含的問題，就是為什麼會出現跳槽和轉行就變窮的現象？原因當然有很多，但有一個個人能控制的因素就是沒有注意培養自己“可遷移能力”。

什麼叫可遷移能力呢？通常包含兩個方面：

一個是本身就與工作無關的個人特質，如知識（通識）積累，學習方法，思維能力，語言能力，溝通能力和團隊合作能力等等，這裡邊的每一項，都是一門高深的學問，都非常有必要單獨花一些時間和精力來單獨進行針對性提升。

另一個就是和工作相關的一些技能和經驗了。這裡特別要注意，一些專項的技能積累很有必要，但更有必要的是掌握他們背後的規律。拿我從事的手機制造行業來說吧，有一些工作崗位是維修一些功能不良的手機主機板的，如果您只是侷限在個別的手機問題上，只會根據維修指導書一步步的去試探排查，而不去深究內在的原理，那換一個機型給您修，您就不會了，就要從頭學起。而如果思維提升一個層次呢，去研究手機功能及線路的原理和佈局，去研究維修指導書的一些編寫原則， 甚至去研究一下有沒有可以創新以提升效率的方法…那即使換個機型，您也能很快上手，並且即使不修手機了，您還可以憑藉對手機功能的瞭解，去從事手機硬體開發，指導書<檔案>的編寫，甚至去做自媒體都可以寫出有深度的文章來～

這樣的話，轉行即使是新的開始，您應該也能更有信心吧？

“跳槽窮半年，轉行窮三年”我同意這樣的說法！

作為工作多年的職場人，經歷過幾次跳槽，雖然沒有進行轉行，但也實現了從技術到生產管理的跨界，整個過程確實艱辛！

如果一個人選擇“轉行”，那就說明他在當前行業裡“混得不好”。一次轉行，意味著打碎原來所積累人脈和經驗基礎，全部重新學習，一般人要想達到自己原來行業的高度，至少需要三年時間。那麼，在這三年時間裡，作為一個行業小白，新人、底薪、打雜的標籤會伴隨著你，你的成長只能啃老本，所以“窮三年”！

跳槽意味著你跟之前的公司“say goodbey”，你在這裡的人脈和圈子基本“清零”。年終獎、還有一些工齡福利都因此沒了，這就意味著你離職前的一些損失已經確定。那麼，當你入職新公司時，要經過離職和入職的兩個空窗期，這本身是沒有收益還要“花錢”的。當入職新公司以後，之前三個月的試用期(甚至六個月)，你的薪資可能只有約定薪資的80%.最重要的是，重新建立圈子，搭建人脈，這些都需要付出一定的代價。吃飯喝酒唱歌很俗，但是也很有效果，哪怕是對方表面上與你和和氣氣，也是一種成功。來來回回小半年過去了，上一家公司年終獎沒了，這一家公司年終獎最多算半年，這些都是損失！

總之，對於自己的職業生涯的規劃一定要清晰，儘量避免情緒化跳槽或者“裸辭”！須知，每一次試錯都有高昂的成本在裡面！

對於職場小白來說一點都沒有錯，對於職場精英來說就不適應了。

我還是職場小白的時候有過兩次跳槽，一次轉行。每次跳槽後，重新適應新環境，新業務和新制度等，基本上半年時間才能夠容入到新公司，瞭解公司所有部門之間的聯絡 ，業務流程和規章制度。在這其間也吃了不少的虧，剛去新公司，又是做為小白，工資三千，加上三個月的試用期考核，是正常的工資的百分之八十，再加上自己對業務不是很熟，所到手工資所剩無幾，只夠自己每個月開支，透過不斷學習，半年後，業務熟練，公司都熟悉了，工作效率高了，和老闆談判加薪就有了資本。俗話說“隔行如隔山”。當時我還不相信，自認為只要自己努力吃苦，放下面子，天大地大不如我膽子大，沒有我做不成的。一切從頭開始，自己認為自己無所不能，幹起工程類銷售，為自己創業做白日夢，整天起早貪黑，掃街掃樓，一天打五十個電話約客戶，接通中十個電話中有七至八個電話馬上掛了，幹了半年多，穿亂三雙皮鞋，只簽了三個小單，月月吃底薪，最後實在扛不住了，也宣告自己創業夢想破產了，乖乖的回去上班。

做為職場精英他（她）們都很熟悉自己業務，很多都升到管理層。他（她）們選擇跳槽是為了尋求更好發展，他們的薪資待遇比原公司上升了很多，也升職了。此刻他們做為管理層，有很多年實踐經驗，管理公司的理念是一樣的，所以就算跳槽和轉行，對他們來說都是自我的增值，尋求更大發展空間！

所以說不是所有的事情都是決對的。只有放大格局後，你會看的更清楚。

杯中酒8998:用文字記錄生活的85後工科男

有句話叫“樹挪死，人挪活”，在一家企業、在一個工作崗位上待久了，可能會進入舒適區或者進入職業發展瓶頸，跳槽、轉行未嘗不是一個新機會。

貧窮和跳槽、轉行沒有直接相關性，關鍵是要看你有沒有賺錢的能力，擁有了這個賺錢的能力，不管是在哪家公司、不管從事什麼行業，都能賺錢，所以，賺錢的本領是最重要的。

“跳槽窮半年，一轉行窮三年”要從兩種角度來看：

第一，頻繁跳槽是在浪費生命

怎麼獲取賺錢的本領？頻繁跳槽不值得提倡，如果在每家公司都沒有沉澱，都學不到更多的本領，能力自然不會快速提升。

現在有很多人一年能換三四份工作，在每家公司都幹不長久，這並不利於職業發展。有不少公司明確規定不招收一年換一份工作的員工，即便他能力再突出。

這種情況下，跳槽可能像題幹說得窮半年。所以，在沒有做好職業規劃、或者明確奮鬥目標之前不要隨便擇業，要對自己負責，要學會積累自己的賺錢能力。

第二，考慮清楚之後的跳槽或轉行，是為了更好的發展

這個意思是，你擁有了賺錢能力也就有了選擇的權利和資格，因為你到哪裡都能賺錢，不存在窮不窮的問題。

這個前提是你在一家公司待得足夠久，積累了大量的人脈、資源，學會了強大的賺錢本領之後，你選擇出走，進入另一家公司或者另外的行業，用你的能力繼續創造財富。

所以，頻繁跳槽對沒有什麼職業積累的人而言，是致命的；而對高階職場人士來說，是另一個新機遇、另一片新空間。

前半句我不太認可，後半句我認為是有道理的。俗話說：樹挪死，人挪活，選擇一個有前景的行業，“跳槽窮半年，轉行窮三年”也只不過是一句術語。每個行業千差萬別的，不必太認真。

跳槽：很多時候說窮半年的意思就是針對跳槽後新員工有三個月–半年的試用期而言罷了，如果上崗之後突然被公司辭退或者沒能透過試用期考核，又是更長時間的折騰和沒收入日子，如果把握不好甚至是幾個月找不到工作。不過很多夥伴都知道，在網際網路行業，程式設計師、產品經理、運營等崗位的員工，一次跳槽可能意味著100%及以上的工資漲幅，這時候跳槽就不是窮半年而是收入翻倍了。而且跳槽後一般都穩定，我去年的跳槽是在職期間同行業同崗位跳槽，銷售行業，工資至少翻了2.5倍。

轉行：行業不能隨便換，跨行自然需要付出代價，所謂“跨行窮三年”就是比喻的說法，到了一個陌生的行業，你的資歷和原來的行業經驗、人脈關係等等，基本全部作廢，很多時候得從零開始，該不該轉行，人生的道路究竟該怎麼選。以我的理解：小馬過河，不要魯莽，粗中有細，勇中有穩。有時候逼不得已，就算窮，也要轉行，我當時也是這樣轉到銷售領域來的，確實窮了兩三年，那期間基本都是存不到錢。

總之，我覺得不要頻繁的跳槽、換工作，要懂得沉澱自己，沒有十五的把握和能力，不要輕易離開一個團隊，不要輕易放棄一個平臺，外面的世界看起來很美，但是並非真的適合自己。要懂得珍惜、心存感恩。只要是金子，不管在哪裡總會發光的。