首先你簡歷是給誰看？是給應聘公司HR對不對？你知道他們看每封簡歷需要多長時間嗎？平均也就20秒，這時間當然是有長有短，但HR不會傻到每封簡歷都從頭看到尾，他每天看成百上千的簡歷，這麼看，不得把他累死？

那具體HR是怎麼操作呢？文武模擬下公司的HR的篩選簡歷工作實況，給你演示下。也讓你瞭解下HR是怎麼工作的。你也能做到知己知彼、心裡有數。

比如文武的公司也在招聘前臺，我們開啟智聯招聘的企業後臺。注意，現在你的身份和文武一樣，都是公司的招聘專員，我們一起看下前臺這個崗位的簡歷投遞的情況。

先說下簡歷的篩選條件，其實我們招聘前臺的要求不高，你可以看下我們的JD；文武簡單說下要求：

第一、性別是女的，男的不行，就算這小子長出花來，我們也不能要；

第二、形象好，所以簡歷裡得有照片；

第三、年齡不能太大，工作年限在1-3年，應屆生也勉強能接受。

進入智聯後臺，篩選簡歷。

第一步，開啟這一週投遞簡歷的列表。有38個新投遞的簡歷。

第二步，拿工作年限開始篩，我們要求在3年以內，25個裡面有7個算是合格的，18個Pass掉。

第三步，性別篩選，我們要求性別女，這剩下的7個竟然有4個是男的，哎，文武就TM奇了怪了，這4個大老爺們跑著瞎摻和什麼？你想做前臺咋地？投簡歷時候你咋想的？腦袋被驢踢了？還是被門擠了？

你發現沒有，簡歷篩到這，文武可是一封簡歷也沒開啟看。我們花了30秒，就幹掉了22個人，現在就剩仨了。

第四步，看簡歷。把這三個我們開啟再看下。

第1個、夏女士，工作狀態是在職，而且她寫了對自己現在工作還算滿意。那她投簡歷幹啥？估計是想多要工資，看看有沒有機會。文武為啥這麼說？你仔細看下這個，她現在在顧家家居做前臺工資4-6千，現在期望月薪6-8千。一看就是想漲2千的工資。

但前臺也就值4-6千，想找個6-8千的太難了；況且你這照片素面朝天、擠眉弄眼的，也沒看出有啥驚豔感。一看就不值。她這是想多要錢、又沒本事，企業又不傻，憑啥給你加工資？Pass。

這種二貨神經病我們不能要。薪資預算和病理上都不匹配。Pass。

3、最後一個，這照片一看就是強烈美顏的，但是吧，透過美顏看素顏底板應該還可以。看她自我評價，本人淨身高170，受過嚴格的禮儀培訓、懂禮貌，把適合做前臺的基礎素質都說了一遍，這些寫的非常好；

她最後還明確說未婚，未來三年不結婚生子，還寫了無家庭、負擔，可加班。雖然看起來商務寫作能力一般，但句句都是實話，也句句都說到文武心坎裡了；

我們再看下她現在狀態，離職了，工資要求6-8k；和預算比有點高，但也能接受。起碼比那倆二貨合理，而且精神上看起來很正常，關鍵是職業素質明顯比那倆二貨高。

行，這個可以來面試。要是面試表現也不差、本人也和照片差不多，基本上就可以入職了。

25封簡歷文武和你一起篩選完了，平均看每個簡歷5秒多。

你的簡歷基本就是這麼被人家篩選的。你之前寫簡歷、投簡歷的玩法，很多時候都不會被HR開啟看的。

文武有很多方法、套路，可以大幅提高你的簡歷開啟率，面試通知率。

簡歷沒被開啟要麼你投簡歷的公司不招人，只是長期掛著，要麼你簡歷跟招聘不符被過濾了，前者居多，畢竟現在不是大規模招聘期

大廠出來的不一定全身高手，估計是分工太細，裡面不全是搞技術的，即使有寫程式碼的也非常專。見過一個5年左右的底層C開發人員，連一個指標都不會用，比如記憶體申請釋放，指標型別轉換，這些都不會，只能安排轉測試了，後來有企業年薪20萬把這哥們收去了。只能說這行業招人實在太難，招到好的要靠運氣，招到差的也好好珍惜吧

我真不明白為啥評論裡都是大廠出來的程式設計師要不就啥都不會做，或者都擺著大佬姿態，或者要價多高的樣子，從華為出來也可以是單純的覺得加班太辛苦或者家裡城市裡沒有大廠啊？誰告訴你們從華為出來就要去小廠不幹活當老大了！吃不到葡萄說葡萄酸的心態爆棚，我就不明白華為的人要是都像你們說的那樣，啥都不會做還拿著高工資，那華為為什麼沒早就黃攤？

因為大家普遍覺得，華為這麼好的單位，你都不願意待，我們這廟更小，薪酬還達不到你們要的一半，為啥還要去打擾你們了。

通常情況下，大廠什麼都弄好了，當個螺絲釘，寫寫自己負責的模組程式碼，push pull，應該不會操心別的吧…至於併發架構，io儲存，RPC，部署，運維，都不管我的事

從個人經驗分析原因如下：

從華為出來了，並不代表你很厲害，很多人頂著大廠的光環，在面試的時候洋洋得意，但是事實上你必須清楚，面試是你在找功工作，不是別人求著你，所以即使是簡歷也必須真誠，讓別人能感受到你的誠意。

華為是很厲害，但是在華為的日子裡，你是否也在不斷的提升自己，隨著網際網路的發展，技術迭代很快，就算是程式技術也不例外，如果你只是單一的作自己的事情，而忽略了自己成長，這個還是很可怕的。

3、跟自己在華為工作職位，負責內容有關

雖然是在華為，但是也會有工作或者專案的區分，如果你只是負責專案中很小的模組，或者說只是一顆螺絲釘，那華為的光環也不了你什麼加持作用。

4、跟自己的能力有關

眾所周知華為很重視人才，前不久，華為創始人任正非簽發了一份Quattroporte辦電子郵件，宣佈對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。根據這份郵件，華為對八名2019屆頂尖學生實行年薪制，這八名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最後還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。從這裡可以看出華為對於人才還是很重視，但是提問者卻從華為離開，離開的原因是什麼？是能力問題還是其他，但是這個問題，就會讓企業的招聘者疑惑很久，當然簡歷的開啟率就低了。

1、可以，但是很難成功；

2、投遞的簡歷量太大，未必真的看見你的簡歷；

3、尋求內部人員推薦，尋求獵頭圈子協助；

多途徑投遞。最重要的是，一定要讓自己的簡歷在5秒之內，吸引住HR。

比如某勾網，我曾在上面找工作，但收到更多的是自動回覆。

有一次，我看到一家特別想去公司在招相關的崗位，對照之後發現自己也比較符合，投遞之後很期待回覆。但是呢，它居然在我確定好下一份工作的一個月後，才回復我是否有時間去面試？

這樣的招聘網站可以直接pass掉了，它的工作效率太低了。它在那裡給你期待，又給你失望。

像Boss直聘，智聯招聘，獵聘網等都很不錯。還可以透過朋友等人脈內推，效率更快。

換位思考，把自己當成公司HR，你是否會招聘自己這樣的新人入職。

因為HR每天要看幾百甚至上千份的簡歷，花在一份簡歷上的時間，大概3秒鐘。這個資料不誇張，我專門向做人力資源主管的朋友求證過，最多不超過5秒。

所以一定要把工作中，最重要的好結果展示出來，比如資料化表達過往工作經歷、哪些是可以不寫的。關於這個我之前有寫過一篇文章，這裡不再重複說了，可以點選這裡：https://www.toutiao.com/i6686440523038720523/，會對你有幫助。

一個朋友在某多做IT，拿著年薪近60萬的薪水，後來去了一家線上教育，很不適應。雖然他們都是程式設計師崗位，但兩個公司的產品不一樣，前者是電商，後者是英語產品，所以這兩個寫程式碼的方式是不一樣的。

有一句話大概是說，“不要把平臺的能力錯當成自己的能力，離開平臺之後，其實你什麼也不是”。這雖然很殘酷，卻是一種事實。

尤其在大廠工作過的人，心理上會有一種天然的優勢，覺得自己都已經見過這麼大的公司了，再去其他公司應該會非常順利，一旦不被認可就會自我否定。其實離開之後，我們自己的實力就是最重要的門票。

你是一線的業務員還是管理團隊？是外包的程式設計師還是直接和華為簽署的合同？這都很不一樣的。

最重要的就是要認清楚你擅長的技術，和招聘崗位之間的匹配度。加油～

大牛，你去我以前的公司面試。老闆說工資按能力算的。你就說你工資五十萬年薪，按能力算比他六千塊就能研發遊戲引擎的程式設計師高七八倍的能力。你就說你自降身段，要個三十萬年薪就好了。看看老闆愛不愛才。