一是，切實保障員工的生命安全與健康。
這是企業尊重和保障人權的首要責任，是天大的事情。
如果一個企業三天兩頭出安全事故，就會侵犯員工的人權，給員工及其家庭親屬造成巨大傷害，也會影響社會和諧穩定，最終會危及企業的穩定與發展。因此，企業一定要強化安全生產、安全發展意識，把員工的生命健康置於至高無上的位置,加大投入，健全制度，嚴格責任，狠抓落實，確保不出或少出安全事故和職業病問題,不出帶血的產品。
二是，依法保障員工的薪酬福利等權益。
勞動是財富之父，只有尊重勞動及勞動創造的價值，經濟社會發展才有不竭的動力。企業要認真貫徹國家和政府的要求，依法簽訂勞動合同，執行最低工資標準，按時足額髮放工資和繳納政府規定的社會保險金，保障員工休息和休假的權利。目前，中國企業領域普遍存在著“資本所得太多、勞動所得太少”，職工工資增長趕不上企業利潤增長和中央企業高管層薪酬過高的狀況，是社會分配不公的一個重要表現。為此，要完善企業的分配製度與產權制度，建立合理的員工薪酬決定機制和員工薪酬隨企業效益同步增長機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，並積極探索員工持股，形成資本所有者與勞動者的利益共同體，讓廣大員工共享發展成果。要合理確定、嚴格規範國有企業管理層薪酬水平、職務待遇、職務消費和業務消費。
建立健全企業年金制度。
三是，積極滿足員工的發展需求。
員工既是企業實現經營目標的生產力要素，也是企業發展的終極目標之一。企業不僅要生產優質的產品和服務，而且應當培養優秀的公民和人才。企業員工特別是年輕員工，也對自身的全面發展和自我價值實現，有著強烈的願望和追求。眾多的年輕一代農民工，也與父輩們有很大的不同，他們不想回到農村，而希望融入城鎮、成為市民，因而在社保、醫療、住房、婚姻、教育等方面有著許多的夢想和困繞，這既需要政府透過改革逐步解決，也需要企業給與關心和幫助。因此，現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致。企業在管理中，既要汲取“經濟人假設”、“馬斯洛需求層次理論”和“學習型組織理論”等西方管理學中的科學成分，又要重視弘揚中華民族優秀傳統文化，特別是“家文化”，堅持以人為本，以“成就員工”為己任，努力實現員工與企業的“共同成長”。
一是，切實保障員工的生命安全與健康。
這是企業尊重和保障人權的首要責任，是天大的事情。
如果一個企業三天兩頭出安全事故，就會侵犯員工的人權，給員工及其家庭親屬造成巨大傷害，也會影響社會和諧穩定，最終會危及企業的穩定與發展。因此，企業一定要強化安全生產、安全發展意識，把員工的生命健康置於至高無上的位置,加大投入，健全制度，嚴格責任，狠抓落實，確保不出或少出安全事故和職業病問題,不出帶血的產品。
二是，依法保障員工的薪酬福利等權益。
勞動是財富之父，只有尊重勞動及勞動創造的價值，經濟社會發展才有不竭的動力。企業要認真貫徹國家和政府的要求，依法簽訂勞動合同，執行最低工資標準，按時足額髮放工資和繳納政府規定的社會保險金，保障員工休息和休假的權利。目前，中國企業領域普遍存在著“資本所得太多、勞動所得太少”，職工工資增長趕不上企業利潤增長和中央企業高管層薪酬過高的狀況，是社會分配不公的一個重要表現。為此，要完善企業的分配製度與產權制度，建立合理的員工薪酬決定機制和員工薪酬隨企業效益同步增長機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，並積極探索員工持股，形成資本所有者與勞動者的利益共同體，讓廣大員工共享發展成果。要合理確定、嚴格規範國有企業管理層薪酬水平、職務待遇、職務消費和業務消費。
建立健全企業年金制度。
三是，積極滿足員工的發展需求。
員工既是企業實現經營目標的生產力要素，也是企業發展的終極目標之一。企業不僅要生產優質的產品和服務，而且應當培養優秀的公民和人才。企業員工特別是年輕員工，也對自身的全面發展和自我價值實現，有著強烈的願望和追求。眾多的年輕一代農民工，也與父輩們有很大的不同，他們不想回到農村，而希望融入城鎮、成為市民，因而在社保、醫療、住房、婚姻、教育等方面有著許多的夢想和困繞，這既需要政府透過改革逐步解決，也需要企業給與關心和幫助。因此，現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致。企業在管理中，既要汲取“經濟人假設”、“馬斯洛需求層次理論”和“學習型組織理論”等西方管理學中的科學成分，又要重視弘揚中華民族優秀傳統文化，特別是“家文化”，堅持以人為本，以“成就員工”為己任，努力實現員工與企業的“共同成長”。