看到這個問題第一時間想到的是自己的父母，爸爸媽媽很樸素，也很勤勞，白手起家，供我和弟弟上了大學，在老家也蓋了新房子裝修好了，他們在工廠上班十多年，最開始的時候，一個月才幾百塊的工資，即使現在也只有四五千一個月，就是這樣十年如一日的工作，節省，才有了家裡今天這番光景。

我想70後、80後的思想沒有現在90後、00後那麼複雜，他們沒有過多的念頭，就是每個月都有工資無論多少，夠吃有剩就行，加之隨著時間的推移，年紀也越來越大。幾年前我問爸媽，現在很多廠的工資都比你們現在高啊，為什麼沒想過換工作呢？自從出來打工到現在一直在一個廠裡上班，不膩嗎？我媽說，膩什麼，你是來賺錢的，又不是來享受的，去哪裡還不是一樣，又不是不發工資，我沒什麼手藝也沒讀多少書，換工作還要重新適應學習，又沒有什麼大前途，想那麼多幹嘛，踏踏實實上班就是了。

問題很現實，但是我更看到他們那一代人的質樸，腳踏實地。當然，現在時代不一樣，機會也更多了，對於年輕人來說，有大目標就好好把握機會，覺得自己就想過安安穩穩的生活，我覺得也無可厚非，工人平凡的一生也很可貴。

我就是70後，在廠一干就是十五年。廠裡換過好幾個單位，單位裡什麼事都幹過。說句調皮話，我的腦子還好使，愛動手，敢幹，對機械有什麼沒有懂的話，我吃不下，睡不著，到懂為止。我廠的機械多，都進口的品牌，英文字，機械相當複雜。有學三、四年還不能動手的人。對我一個相當於小學文化的人，難度你懂的。不懂的抄下來，去書店看書，早上去書店，晚上才出來，不吃喝也要弄懂。經過漫長的三年努力，堅持。終於看到了春天。工資上去了，人也輕鬆了，領導也會把你看得重了。

現在也對廠裡有感情了，還有等社保，等退休。

因為中年人離職、跳槽的成本太高。一旦跳不好，全家人跟著遭罪。

還因為每個月固定收入帶來的安全感。三四千也是錢，耗子皮也是肉。像一鍋溫水，哪怕溫度不那麼高，但是在寒冷的冬天，也會給人帶來安逸和慰藉；

還因為大多數中年人在足夠漫長的職業生涯中，認識到了自己真實的能力，不會再有更多的妄想和希求。畢竟，不會游泳的人，換個游泳池不代表他就一下子就會游泳了；

還因為他們已經學會了握緊手中擁有的東西，他們不再去追尋那些不確定因素，認為保持穩定好過冒險奮進，認為人生能夠保持現狀就已經需要竭盡全力，再無半分餘力去追逐更多。

還沒有成家立業的年輕人擔子輕，說實話他們年輕的人生還沒有獲得什麼，所以也就不怕失去什麼。因而，跳槽、轉職對他們來說並無太多的成本可言，跳槽的代價無非就是割捨一些以前熟悉的工作和同事，那沒關係，到新公司認識新同事也沒什麼麻煩的，接手新工作也沒什麼難度，最關鍵的是，年輕本身就是跳槽最大的資本之一；

而中年人大多已經成家立業，房貸車貸、供小養老，柴米油鹽，已經把自己未來三十年的人生安排得明明白白…… 中年人的離職，對自己可能只是一個職業變動，但對家庭的影響不亞於一場地震。

這離職成本，能一樣麼？

其實捫心自問，多數人每次企圖離職的時候，基本上都是出於同一個原因：對當下的狀態不滿意。

薪資、待遇、平臺、機遇、人際關係……

只要你在社會上工作，總會遇到各種各樣的不如意，因為沒人有義務非要對你好，非要圍著你轉。所以，自然會有不爽的事情發生。

但，這樣的生活不滿意，那怎樣的生活才算滿意？

這個問題卻很少有人能夠準確地回答。（「不上班」這個理想不算哈……）

有些人反反覆覆跳槽，五年換十份工作，做來做去都是初級辦事員，很常見。

這樣的人，多半是缺乏目標。因為沒有目標，所以不知道什麼樣的做法是正確的，對自己有利的。所以總是會隨著心情跳槽、離職、找新工作，最終毀掉自己的職業生涯。

我一直都堅持一個觀點：

不論你是九零後，八零後，抑或七零後，都不建議大家很唐突的離職，或者是沒有目的的離職。這種離職沒有意義，只是把你的職業生涯打斷、打亂而已，長遠來看沒有好處的。

比如：

如果你現在確定有更好的機會、更廣闊的平臺和高出一大截的薪資待遇，那麼可以放心地開始新工作，追逐新夢想；

但如果下一份工作的月薪較之以前的漲幅沒有超過30%，然後你又只是因為前一份工作做的倦了膩了煩了所以想換工作，勸你還是三思——這種情況的離職，很可能只是重複上一份選擇的失敗而已……

所以，如果你覺得對自己的職業生涯設計無從下手，就先從設定一個目標開始吧。

有了目標，框定一個自己想要的結局和人生，才能一步步走向自己想抵達的地方！

70後都是四字開頭的人，80後都是而立的人了，這兩個年齡段的人，現在都處於人生的巔峰期，都是~上要負擔老的，下要負擔小的，一沒什麼文憑，二沒什麼技術，三又輕鬆工資又高的工作又沒有，所以哪裡敢輕易跳槽。

很多在工廠上班的70後、80後，每天三點一線的軌跡，重複著單調枯燥的工作，最關鍵是，每個月只拿著三四千塊的工資，但卻不敢輕易離職，很多人都覺得這樣沒意思的工作，他們為什麼不離開呢？

一、生活所迫，不能放鬆。

70、80後的人，已是人到中年，肩著養家餬口的重任，每個月那幾千塊錢，要贍養老人，要撫養孩子，要還車貸，要還房貸，每一分錢，都有它的去處，容不得半點閃失。在沒有好的去處的情況下，他們都要勇往直前，挑起生活的重擔，不能有絲毫的喘息，他們有太多的顧慮，不敢嘗試改變。

二、技能受限，無法離開。

這些四十歲左右的人，年齡沒有優勢，技術沒有優勢，想離開，卻沒有轉身的能力。無畏無懼，勇敢前行，並非適合所有的年齡。過了四十歲，人生沒有退路，在不斷的妥協中，接受了生活的不堪。

三、混沌度日，得過且過。

他們不知道自己想要什麼，當一天和尚撞一天鐘，稀裡糊塗，過一天算一天。

四、滿足現狀，心安理得。

還有一種人對生活的要求比較低，他們覺得乾的活也不是很累，工資旱澇保收，挺好的。這種知足常樂的心態，其實很難得，因為要求低，所以快樂多。

二十歲時沒“遠慮”，三十歲後有“近憂”。也許人各有志吧，有些人天生安分，與世無爭，生活要求不高，追求安穩和平淡。其實大部分的人是一種無奈和妥協，拿著三四千的工資的群體，證明他們職業技能的含金量非常低，工作的可代替性非常高，從事著基層的工作，整個行業的行情基本都是差不多這樣的待遇。很多還是靠工齡工資積累起來的，一旦換了工作平臺，未必能拿到之前的工資待遇，要面對著很多不確定因素，所以他們不會冒這個風險。按理來說這這個年紀的人，如今基本都是社會的中流砥柱，他們上有老下有小的，關係到整個家庭的經濟來源，雖然錢不多，但是一旦失去了，可能整個家庭的都要陷進一個窘境，所以他們不敢輕易抗爭和冒險，久而久之慢慢的就接受了這種“平凡”。也是中年危機所帶來的困擾，目前社會有很多這種現象，不是不想，而是不敢，身不由己。古人曰：人無遠慮必有近憂。凡事都會有因果。

假如自己深陷這種處境，永遠不要抱怨太多，其實更多想想三年前你是否提前努力了，儲備了武器和乾糧。要是條件允許，我覺得人生還是值得拼一拼，與年齡無關，最好方法就是為自己建立屬於自己、一個別人拿不走的名片，不管你是主管也好，主任也好，總監也好，總會有被代替的風險，但是你經營好了自己的名聲、專業、才華、技能，還怕沒好工作/事業嗎？就像諸葛亮一樣，只要你名聲在外，就算隱居隆中，劉備還是三顧茅廬請他出師。

很多人到了這個年紀了，身體、銳氣、野心、精力等等都逐漸出現下滑跡象。很多都會在一個地方安家固定下來了，一旦辭職，要是下一份工作離家很遠的話，那麼可能又要面臨著背井離鄉的選擇了。家庭因素這方面也是他們最大的顧慮之一。

因此，在我們年輕能夠有選擇的機會的時候，儘量多去努力嘗試，闖出屬於自己的的一條路出來，更好的為自己服務，為以後的家庭服務。不要重蹈“少壯不努力老大徒傷悲”的覆轍。

你好，很高興回答這個問題。

這句話戳痛了多少70後、80後的內心。首先對於70後來說，在他們那個年代普遍條件不行，接受教育的程度低，只能選擇進入工廠，那個時候進入工廠是熱潮，趕上經濟大發展，這些70後的考努力奮鬥走出農村，走向城市，在城市慢慢紮根。這個過程對他們來說幾乎是白手起家，貸款買樓房，接著還在在城市上學，這些70後他們的孩子有的已經結婚、有的正在上大學。這些事情催促著70後的他們馬不停蹄的去工作，哪怕在工廠上班只有三四千的薪水，他們不敢辭職，一是要掙錢養家，二是要幹到老為了養老保險。對於80後那些在工廠的來說，是生活條件稍好些之後，他們有些選擇了知識改變命運，有些選擇了辛勤勞動創造財富，而有些是碌碌無為，虛晃度日。這句話怎麼說，80後他們那個年代，他們的老一輩已經覺悟，要讓自己的孩子接受好的教育，大部分家庭是在80後的身上付出了很多，80後的自己就出現了兩極分化，有些適應了發展大潮，發展的特別好，而有些就是碌碌無為，選擇一份安逸的工作，就比如在工廠打工，哪怕這個工資是底薪，他們也欣然接受。真正崛起的那部分80後已經是獨當一面的人，哪怕在工廠裡面，是技術能手。

所以，70後的不容易，80後的不簡單。