首先，“看起來笨笨的”本身就是一個偽命題。就像一個人看起來很斯文誠實，但實際是個騙子。當然，這裡並不是說這個人善於偽裝，畢竟“笨笨的”是外人給他（她）貼的標籤。

這就談到了表象和本質、外在和內在的問題。透過現象看本質是指我們要善於從事物的外在表象以及運動軌跡去分析它的規律以及性質，看人也是如此。不能因為一個人看起來笨笨的，就認為他（她）是真的笨，畢竟外貌只是一種表象不能定義一個人的全部。真正看清一個人，要看他（她）的行事、處事以及為人——簡言之就是日常行為習慣，這才決定了他（她）到底是一個什麼樣的人，以及未來能成為什麼樣的人。

看起來笨但最後成功了，可能是你在觀察這個人的時候忽視了一些細節——比如他（她）做事勤奮、待人接物誠懇……等等。現代社會提倡大家在社交場所中不要輕易給人貼標籤也有一定的道理。畢竟，看清一個人是需要耗費大量時間接觸與交流的，就像談戀愛，可能在一起好幾年才能發現物件的真正面目，所以好多戀愛雙方雖然相處了很多年，最後還是沒有走到一起。

這也許就是我們經常所說的“大智若愚〞吧，其實原因很簡單啊，他們可能在表達上有些欠缺，看起來笨笨的，但是他們非常願意傾聽別人的意見和建議啊，不管是和誰交流，他都是微笑著先聽別人來講，一點也沒有爭奪話語權的意識。這樣一種傾聽的姿態，經常讓別人覺得自己很受重視，覺得老闆很懂自己，因此願意說出自己真實的想法。再者，那些看起來笨笨的人，他們有一個共同的特徵，那就是做事情有板有眼，兢兢業業，不投機取巧，嚴格遵循制度，不斷努力提升自己，像這樣努力刻苦，工作認真的人，試問哪個老闆不喜歡呢？他們在職場中平步青雲，步步高昇也是一種必然。