首先我們先來看一下簡歷的基本構成部分，主要有個人資訊、校園經歷、實習經歷、獲獎情況、技能證書個人評價這幾大模組。每一個模組怎麼填寫其實都是有章可循的，那麼接下來逐一講解。
在填寫簡歷過程中，先說首要原則，參加校園招聘的HR任務都是特別繁重，簡單來說就是“忙！”所以你的簡歷必須做到簡潔，能幫助HR節省時間，獲取第一印象分。接下來我們再來填寫內容。
1.個人資訊。這個是簡歷的開頭部分，主要填寫的資訊一般為姓名、出生年月、籍貫、專業、學歷、求職意向，聯絡方式。如果是黨員的話，政治面貌這一欄可以填寫，對於你的品行及能力有一定的加分。不是的話這一欄建議可以不用出現在簡歷上。同時不忘在簡歷放上一張證件照，不要出現太像生活照的照片。
2.校園經歷。這是簡歷中比較重要的內容之一。因為你的大學生活經歷要能夠有所呈現，但是很多學生在這一塊卻表現出不盡如人意，因為在這段校園時期沒有參與過校園或者班級的任職經歷，也沒有參與社團及校園活動比賽等，沒有內容可以寫。其實我們的內容不僅僅是以上提到的，在校期間發生過的能體現你個人價值的事情都可以寫出來，比如發生什麼事，你在其中充當的角色，在本次事件中做了什麼，也就是關鍵行為決策，最終產生的結果做一個簡單闡述。
3.實習經歷。對於很多在校生來說，這確實是一個硬傷。有實力經歷的學生在這一塊有相對的優勢。沒有怎麼辦，爭取找機會去公司實習，公司大小無所謂，當然優先擇取大的。實習經歷建議得有，沒有最好實踐創造一個。然後這部分怎麼做展示，可以把工作責任寫清楚，比如新媒體運營，發表了什麼文章，參與了什麼活動。同時要把最終的資料展現出來，一味的付出沒有產出如何體現價值？因此實打實的資料才具有說服力。
4.獲獎證書。這一部分也是能夠體現自身價值，也是HR比較關注的地方。因為獲獎對於應屆生來說也是個人能力的證明。在HR篩選簡歷的情況下，有獲獎的學生比沒有獲獎的學生擁有更大的面試機會，有價值獎項的學生比獲取一般獎項的學生會獲得更高的青睞。因此獲得獎項的學生可以挑選最有價值的列出三到五項，獎項不多的話就直接列出就行。如果沒有獲獎的學生那這一欄就不要出現在簡歷上了，留空白則不好。
5.技能證書。在這一部分只需要展現與應聘職位相關的證書即可，那些人手一份的證書在這裡的價值體現不大，可以不必全部進行羅列。但是在個人證書少的情況下，那就作為一個加分項列出來。
6.個人評價。這一部分不是必須項，如果是本身簡歷內容乾癟，那麼建議可以新增上。但是這裡還是要遵循簡潔的原則，能用詞語表現出來的，就儘量不要用句子。比如你應聘的是新媒體的職位，則可以突出：邏輯嚴謹、追熱點的能力、富有激情與創意等，而且在個人評價上要中肯，不要浮誇。
簡歷的製作看似簡單，但其實不然。以上適用於通用簡歷如何寫一份高質量的校園招聘簡歷。在簡歷的書寫上記得分清主次，有重點，並不是簡歷越高大上HR越喜歡，重要的是你能在短時間讓HR看到他想要看的，那你的簡歷至少成功了一半。
首先我們先來看一下簡歷的基本構成部分，主要有個人資訊、校園經歷、實習經歷、獲獎情況、技能證書個人評價這幾大模組。每一個模組怎麼填寫其實都是有章可循的，那麼接下來逐一講解。
在填寫簡歷過程中，先說首要原則，參加校園招聘的HR任務都是特別繁重，簡單來說就是“忙！”所以你的簡歷必須做到簡潔，能幫助HR節省時間，獲取第一印象分。接下來我們再來填寫內容。
1.個人資訊。這個是簡歷的開頭部分，主要填寫的資訊一般為姓名、出生年月、籍貫、專業、學歷、求職意向，聯絡方式。如果是黨員的話，政治面貌這一欄可以填寫，對於你的品行及能力有一定的加分。不是的話這一欄建議可以不用出現在簡歷上。同時不忘在簡歷放上一張證件照，不要出現太像生活照的照片。
2.校園經歷。這是簡歷中比較重要的內容之一。因為你的大學生活經歷要能夠有所呈現，但是很多學生在這一塊卻表現出不盡如人意，因為在這段校園時期沒有參與過校園或者班級的任職經歷，也沒有參與社團及校園活動比賽等，沒有內容可以寫。其實我們的內容不僅僅是以上提到的，在校期間發生過的能體現你個人價值的事情都可以寫出來，比如發生什麼事，你在其中充當的角色，在本次事件中做了什麼，也就是關鍵行為決策，最終產生的結果做一個簡單闡述。
3.實習經歷。對於很多在校生來說，這確實是一個硬傷。有實力經歷的學生在這一塊有相對的優勢。沒有怎麼辦，爭取找機會去公司實習，公司大小無所謂，當然優先擇取大的。實習經歷建議得有，沒有最好實踐創造一個。然後這部分怎麼做展示，可以把工作責任寫清楚，比如新媒體運營，發表了什麼文章，參與了什麼活動。同時要把最終的資料展現出來，一味的付出沒有產出如何體現價值？因此實打實的資料才具有說服力。
4.獲獎證書。這一部分也是能夠體現自身價值，也是HR比較關注的地方。因為獲獎對於應屆生來說也是個人能力的證明。在HR篩選簡歷的情況下，有獲獎的學生比沒有獲獎的學生擁有更大的面試機會，有價值獎項的學生比獲取一般獎項的學生會獲得更高的青睞。因此獲得獎項的學生可以挑選最有價值的列出三到五項，獎項不多的話就直接列出就行。如果沒有獲獎的學生那這一欄就不要出現在簡歷上了，留空白則不好。
5.技能證書。在這一部分只需要展現與應聘職位相關的證書即可，那些人手一份的證書在這裡的價值體現不大，可以不必全部進行羅列。但是在個人證書少的情況下，那就作為一個加分項列出來。
6.個人評價。這一部分不是必須項，如果是本身簡歷內容乾癟，那麼建議可以新增上。但是這裡還是要遵循簡潔的原則，能用詞語表現出來的，就儘量不要用句子。比如你應聘的是新媒體的職位，則可以突出：邏輯嚴謹、追熱點的能力、富有激情與創意等，而且在個人評價上要中肯，不要浮誇。
簡歷的製作看似簡單，但其實不然。以上適用於通用簡歷如何寫一份高質量的校園招聘簡歷。在簡歷的書寫上記得分清主次，有重點，並不是簡歷越高大上HR越喜歡，重要的是你能在短時間讓HR看到他想要看的，那你的簡歷至少成功了一半。