上班小領導說話做事老是欺壓員工，怎麼辦？
如果明明白白這個領導就是欺壓員工，那麼員工也要奮起反抗，畢竟把自己弄的心理抑鬱了也不會有任何人心疼你。當然了，如果你能夠找到更好的去處就離開這個讓人厭煩的領導，畢竟工作一方面是為了金錢，另外一方面也不能以付出自尊當作代價。
其實職場欺凌事件也是經常發生，有的是同事之間的欺凌，而有的是領導利用自己的職權明明白白的欺壓員工。面對這樣的情況我們沒有辦法妄加猜測領導的想法以及心理，或許是性格脾氣使然，或許是看不慣下屬的做法，或許是下屬確實太過分，但不管如何，這種以大欺小，倚強凌弱的事情，的的確確惹人厭惡。
很多人有不同的做法，有的人是老老實實的忍忍忍。忍到最後已經成了忍者神龜，但是最後弄得自己的壓力大的要命，甚至感覺上班就是一種折磨。其實這樣反而得不償失。有的人是惹不起躲得起，但是領導你怎麼躲，一直在一起上班只要他想找你事那麼隨時能夠知道你。
我們經常說的一句話就是老實人經常被人欺負。而長期被領導欺壓不做任何反抗的人，幾乎都是老實人。但老實人有可憐之處，更有可恨之處。一味的忍讓，助長了領導的囂張氣焰，讓領導覺得你可以欺壓，你可以一直欺壓，你退一步，他進兩步，這是真正意義上的得寸進尺。其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也會讓領導有所收斂。
所以如果你倒黴的碰到這種不講道理亂用職權的領導，那麼你能夠做的就是反抗，畢竟長期的退讓根本就不是辦法。當然了，如果你能夠找到一份更好的工作就離開這個公司。
上班小領導說話做事老是欺壓員工，怎麼辦？
如果明明白白這個領導就是欺壓員工，那麼員工也要奮起反抗，畢竟把自己弄的心理抑鬱了也不會有任何人心疼你。當然了，如果你能夠找到更好的去處就離開這個讓人厭煩的領導，畢竟工作一方面是為了金錢，另外一方面也不能以付出自尊當作代價。
其實職場欺凌事件也是經常發生，有的是同事之間的欺凌，而有的是領導利用自己的職權明明白白的欺壓員工。面對這樣的情況我們沒有辦法妄加猜測領導的想法以及心理，或許是性格脾氣使然，或許是看不慣下屬的做法，或許是下屬確實太過分，但不管如何，這種以大欺小，倚強凌弱的事情，的的確確惹人厭惡。
很多人有不同的做法，有的人是老老實實的忍忍忍。忍到最後已經成了忍者神龜，但是最後弄得自己的壓力大的要命，甚至感覺上班就是一種折磨。其實這樣反而得不償失。有的人是惹不起躲得起，但是領導你怎麼躲，一直在一起上班只要他想找你事那麼隨時能夠知道你。
我們經常說的一句話就是老實人經常被人欺負。而長期被領導欺壓不做任何反抗的人，幾乎都是老實人。但老實人有可憐之處，更有可恨之處。一味的忍讓，助長了領導的囂張氣焰，讓領導覺得你可以欺壓，你可以一直欺壓，你退一步，他進兩步，這是真正意義上的得寸進尺。其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也會讓領導有所收斂。
所以如果你倒黴的碰到這種不講道理亂用職權的領導，那麼你能夠做的就是反抗，畢竟長期的退讓根本就不是辦法。當然了，如果你能夠找到一份更好的工作就離開這個公司。