運營總監(Chief Operating Officer縮寫COO),又稱營運長。
1-全面負責公司的市場運作和管理;
2-參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;
3-推動公司銷售業務,推廣公司產品,組織完成公司整體業務計劃;
4-建立公司內部資訊系統,推進公司財務、行政、人力資源的管理;
5-負責協調各部門工作,建立有效的團隊協作機制;
6-維持並開拓各方面的外部關係;
7-管理並激勵所屬部門的工作績效。
專案總監:
一、梳理專案跟進流程
跟進專案節點:專案立項,專案啟動,專案培訓,專案製作,專案交付,專案驗收,專案結束,專案維護。
二、搭建部門框架
一個人的管理是有極限的,管理7-8個人綽綽有餘,但是部門有50多個人,不可能面面俱到,這個時候需要組建合理的架構。
三、制定規章制度
部門人數過少,靠兄弟情義,靠個人魅力,可以團結大家把事情做好,但是人數過多,就必須靠制度管人,必須制定一些規矩。
四、打造部門文化
靠制度管人,靠文化留人。
五、培養接班人
作為專案總監,必須有兩個合適的主管人選進行培養和考察。
運營總監(Chief Operating Officer縮寫COO),又稱營運長。
1-全面負責公司的市場運作和管理;
2-參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;
3-推動公司銷售業務,推廣公司產品,組織完成公司整體業務計劃;
4-建立公司內部資訊系統,推進公司財務、行政、人力資源的管理;
5-負責協調各部門工作,建立有效的團隊協作機制;
6-維持並開拓各方面的外部關係;
7-管理並激勵所屬部門的工作績效。
專案總監:
一、梳理專案跟進流程
跟進專案節點:專案立項,專案啟動,專案培訓,專案製作,專案交付,專案驗收,專案結束,專案維護。
二、搭建部門框架
一個人的管理是有極限的,管理7-8個人綽綽有餘,但是部門有50多個人,不可能面面俱到,這個時候需要組建合理的架構。
三、制定規章制度
部門人數過少,靠兄弟情義,靠個人魅力,可以團結大家把事情做好,但是人數過多,就必須靠制度管人,必須制定一些規矩。
四、打造部門文化
靠制度管人,靠文化留人。
五、培養接班人
作為專案總監,必須有兩個合適的主管人選進行培養和考察。