年終獎就是老闆給員工畫的一個餅，激勵員工為了吃到這個餅而拼了老命幹！

然而，真正到了兌現年終獎的時候，格局小的老闆會以各種各樣的的原因縮小那張餅！

談談我的親身經歷，我曾應聘至一家成都的公司任部門經理，給的工資並不是太滿意，但看了公司關於年終獎的制度，如果算總體收入也和期望值相差不大。可是到了年底，按制度幾萬的年終獎給我發了幾百塊，也許大家會說可能是我的工作業績不行。我只能說非也，我是當年公司部門經理中評的唯一一名優秀員工！

於是心灰意冷，開年後憤然辭職！

早前我們就探討過社會主力軍的年代過度，90後已然成為社會勞動力的主力，00後也是躍躍欲試，新時代的“打工人”已經不再認“鐵飯碗”，企業的發展帶動各種工作機會的到來，年終獎本身的作用就是透過福利增加員工的穩定性，年終獎縮水本身就失去了其應有的作用，在求職者看來就是損失了其根本的利益，那麼離職就在所難免。

年終獎是什麼？

早在東漢時期，每進臘月皇帝會根據官職的不同向文武百官發放不同的各錢及物資，以表彰官員一年的貢獻。進入21世紀隨著經濟發展，中國的企業如雨後春筍一樣蓬勃發展。人力資源的競爭就愈演愈烈，年終獎作為企業主要的福利成為每一個求職者越來越關注的東西。

年終獎是根據企業一年的盈利拿出一定比例根據職級的不同及個人的貢獻度分發給每一位員工，後來，為了更體現企業的公平和薪資架構的簡單化，形成了13薪。兩者可合也可分，主要是根據企業對於福利的評估和預算。