銀保監會面試命題中把資歷評價的人才測評手段作為一個測評要素，其目的有三：一是使應試者與考官快速認識或發生聯絡，自然而然地進入面試過程，降低應試者的緊張情緒，舒緩面試氣氛；二是誠信度考查，用以核實應試者提供資訊的真實性（針對應聘者提供的簡歷）；三是初步瞭解和判斷應試者的能力、學識、思維、心態和職業勝任力等。自我介紹是應試者在“自我評估”之後的“自我兜售”過程。“自我評估”的原則是客觀、理性和Sunny，“自我兜售”的原則是真實、全面、有亮點。自我介紹作為銀保監會面試中一個非常重要的測評要素，面試考場上的命題呈現方式往往是考官提問你：請做一個自我介紹。

從銀保監會人才選拔所採取的人才測評手段這個意義上講，“自我介紹”的內容主要包含個人的姓名、性別、出生年月、家庭情況、教育經歷、工作經歷、專業技能、基本素養、職業價值觀、興趣愛好、求職動機、職業興趣、職業能力、優勢不足、工作業績等方面。在上述諸多內容中，有一個共性的認知需要應試者注意，即無論自我介紹中納入何種內容，必須要向報考的崗位靠攏，與報考的崗位特徵保持高度的一致。

對於用人單位來說，自始至終是在選拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有著良好的理解力、執行力的人，也是很勤奮、很務實的人，他的成長和進步，不是完全靠壓力、鼓勵和支援，而是主要靠內心的動力和意志來支撐和推動。“自我介紹”基本思路是透過突出優點、突出個性、突出重點，展示與崗位高度匹配的個性特徵。在介紹個人的過去時，興趣、愛好、學業、技能、優勢等不可誇張，要用事實說話，不可語無倫次，要合乎邏輯。職業選擇清晰，職業興趣正確，職業規劃務實，價值觀端正，既腳踏實地，又有理想和夢想。