國企很少社招，基本都是校招，你30歲了還有進國企的機會、且收入不低，已經非常幸運了。要知道，民企外企私企對年齡比較敏感，一般不喜歡年齡偏大的新人，如果是新人，都要有一個重新開始的過程，但是國企不一樣，國企員工隊伍整體年齡偏大，年齡並不受歧視，30歲進去應該能從一個較好的職位開始做起。主要有幾個對比因素：
第一，30歲進國企，確定是正式合同制員工嗎？如果是正式合同制員工，還是建議你去的。如果是勞務派遣制員工，則建議不要去。國企對員工仍有身份概念，原來的國家幹部、正式職工，到後來的正式合同制，相當於有國家編制。國企正式編制，一般都是校招，當然了，也有許多國企也社招。有時候，你都不清楚你是正式編還是勞務制。如果是勞務制，你30歲了，不值得去。
第二，國企與私企（網際網路企業），首先要比薪酬。先講最庸俗的錢。國企到手1萬，比網際網路到手1萬2。國企完勝。國企福利已經隱形福利比較多，這個內幕，外人難以掌握。私企（網際網路企業），有好處也有壞處。好處是朝陽行業，壞處是不穩定，搞不好就倒閉了。
國企的優勢：到手1萬不低，穩定，後半生有保證，退休金高，有可能企業有補充養老保險，福利好，安全感強，社會資源多一些，社會有一定地位感。找媳婦好找，因為穩定。缺點：發展空間相對受限，要論資排輩。
私企的優勢：網際網路企業工資還不錯，18薪，相當於多發半年獎金。看似朝陽，但競爭比較大。憑能力吃飯，能力強的人不需要論資排輩。缺點一大堆：不穩定，不安全，社會地位感沒有國企好。
第三，要看你要過什麼的人生了。在國企待著，與在外企、民企待著，似乎是一個不一樣的生活模式。在外企民企，工作生活相對比較社會化。國企裡待著，要守許多規矩，要參加許多活動，要遵守組織紀律，等等。如果不想犯經濟錯誤，生活還是比較中規中矩的。比如，一個外企民企的中層，可以比較隨意地生活，一個國企中層要受約束的很多，外企民企的收入，可以沒有天花板，比如年薪百萬。國企的收入是有天花板的，幾十萬就算頂格了。在財富積累上，外企民企有機會突破天花板，國企的天花板無法突破。對此，要看你的雄心壯志了，要看你對人生未來的設想。
國企很少社招，基本都是校招，你30歲了還有進國企的機會、且收入不低，已經非常幸運了。要知道，民企外企私企對年齡比較敏感，一般不喜歡年齡偏大的新人，如果是新人，都要有一個重新開始的過程，但是國企不一樣，國企員工隊伍整體年齡偏大，年齡並不受歧視，30歲進去應該能從一個較好的職位開始做起。主要有幾個對比因素：
第一，30歲進國企，確定是正式合同制員工嗎？如果是正式合同制員工，還是建議你去的。如果是勞務派遣制員工，則建議不要去。國企對員工仍有身份概念，原來的國家幹部、正式職工，到後來的正式合同制，相當於有國家編制。國企正式編制，一般都是校招，當然了，也有許多國企也社招。有時候，你都不清楚你是正式編還是勞務制。如果是勞務制，你30歲了，不值得去。
第二，國企與私企（網際網路企業），首先要比薪酬。先講最庸俗的錢。國企到手1萬，比網際網路到手1萬2。國企完勝。國企福利已經隱形福利比較多，這個內幕，外人難以掌握。私企（網際網路企業），有好處也有壞處。好處是朝陽行業，壞處是不穩定，搞不好就倒閉了。
國企的優勢：到手1萬不低，穩定，後半生有保證，退休金高，有可能企業有補充養老保險，福利好，安全感強，社會資源多一些，社會有一定地位感。找媳婦好找，因為穩定。缺點：發展空間相對受限，要論資排輩。
私企的優勢：網際網路企業工資還不錯，18薪，相當於多發半年獎金。看似朝陽，但競爭比較大。憑能力吃飯，能力強的人不需要論資排輩。缺點一大堆：不穩定，不安全，社會地位感沒有國企好。
第三，要看你要過什麼的人生了。在國企待著，與在外企、民企待著，似乎是一個不一樣的生活模式。在外企民企，工作生活相對比較社會化。國企裡待著，要守許多規矩，要參加許多活動，要遵守組織紀律，等等。如果不想犯經濟錯誤，生活還是比較中規中矩的。比如，一個外企民企的中層，可以比較隨意地生活，一個國企中層要受約束的很多，外企民企的收入，可以沒有天花板，比如年薪百萬。國企的收入是有天花板的，幾十萬就算頂格了。在財富積累上，外企民企有機會突破天花板，國企的天花板無法突破。對此，要看你的雄心壯志了，要看你對人生未來的設想。