面試的薪酬是雙方預期的碰撞，一個有能力的人考慮薪酬問題會注意幾方面，如果符合條件，低於逾期也是可以接受的。

首先這份工作有沒有前途，這裡包括了公司有沒有前途和個人在這個崗位有沒有前途。如果公司處於上升期，行業也處於紅利期或者未來是紅利期，那麼招聘就好做一些。如果面試的人認為自己在這裡有發展，即使暫時工資低一點也會有很大的可能留下來。

其次，這個公司的整體工資水平如何？如果大家工資都很低，那麼你招的這個人即使很高，他也難以留下來。如果工資是拉開檔次的，有激勵政策，那麼基本工資低也是可以理解的。

另外如果整體工資水平在同行業中比較高，你面試的這個人來自其他行業，或者一線城市，他的預期可能會達不到，那就需要你幫助分析一下實際的情況。因為其他的同類工作可能也是這種待遇。

看完簡歷後應該記住這個人基本情況，面試時透過溝通要更清楚瞭解對方的原來真實待遇和工作狀況。如果感覺自己的薪酬可能低於對方預期，要根據不同應聘人的條件，迅速地從自己公司其他方面找一點優勢，比如公司平臺大工作兩年可以當做鍍金了，在未來的簡歷上是可以加分的，這一點很吸引人。還有雙休、年假、加班少、交通方便、醫療保障、工作穩定、考核不嚴格等來彌補。

假如這是個工資低、福利差、無前途、常加班……的小公司，那就要你們降低一下條件了，無論什麼工作總是有人乾的。事實是招聘覺得不錯的人未必真的適合這個公司，覺的差強人意的人卻有無心插柳的結果。

招人其實不難，招到合適的人非常難。找工作也不難，找到合適的工作非常難。

另外如果確實是各方面都很差的公司，您自己也可以考慮換換了，去一個非985的簡歷直接扔進垃圾桶的大公司體驗下。