具體如下;
1.真實誠懇：實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易透過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
2.個人優勢：找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
3.工作方面：思路清晰、責任心強，能夠統觀全域性。良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。並具有極高的判斷及辦事果斷能力。能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。善於總結工作經驗，對每個專案進行全域性的個人總結。
4.為人處事：性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。與朋友同學都和睦相處等等。
寫自我評價注意事項：
1.不要太長了，最好將你的資訊進行歸納，以簡潔的版式呈現在一張A4張上。簡歷上的資訊只是個引導，以吸引用人單位的關注。如果吸引到用人單位的關注，然後進行細節的瞭解，會問你。在這個時候，你可以跟他們進行詳解。所以，一般簡歷的長度最好控制一張A4紙為限。當然，有特殊要求的，那就另外說了，如哪些高階人才，需要準備更多資料的話。
2.內容要層次清晰明瞭，這樣更有助閱讀。
3.要有自己的特點，展示自己的特性，優點在哪裡，不然沒有特點。
4.要客觀性，這樣做為了你參加工作之後減少不必要的困擾和麻煩。
5.那些大而虛的內容最好是少些。
具體如下;
1.真實誠懇：實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易透過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
2.個人優勢：找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
3.工作方面：思路清晰、責任心強，能夠統觀全域性。良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。並具有極高的判斷及辦事果斷能力。能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。善於總結工作經驗，對每個專案進行全域性的個人總結。
4.為人處事：性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。與朋友同學都和睦相處等等。
寫自我評價注意事項：
1.不要太長了，最好將你的資訊進行歸納，以簡潔的版式呈現在一張A4張上。簡歷上的資訊只是個引導，以吸引用人單位的關注。如果吸引到用人單位的關注，然後進行細節的瞭解，會問你。在這個時候，你可以跟他們進行詳解。所以，一般簡歷的長度最好控制一張A4紙為限。當然，有特殊要求的，那就另外說了，如哪些高階人才，需要準備更多資料的話。
2.內容要層次清晰明瞭，這樣更有助閱讀。
3.要有自己的特點，展示自己的特性，優點在哪裡，不然沒有特點。
4.要客觀性，這樣做為了你參加工作之後減少不必要的困擾和麻煩。
5.那些大而虛的內容最好是少些。