用人單位對勞動者約定的勞動合同違約金，僅限於《勞動合同法》第二十二條“專項培訓”服務期違約金和第二十三條競業限制違約金兩種。
關於專項培訓服務期違約金，是指單位為某位人員進行專門培訓而花費了大筆費用（比如選派到外地某個高階院校、單位進行專門培訓，比如花費10萬元），該位人員應該為單位工作一定期限，比如五年。如果該位人員只幹了三年就提出辭職，那麼剩下兩年要賠4萬元違約金。
如果單位為本單位較多的員工舉辦一般的職業培訓，儘管也花了一些錢，但這種職業培訓攤在每個員工上的錢不多，不屬於專項培訓，不能約定服務期違約金。
實際上，專項培訓和普通職業培訓，很好區分清楚，也很好理解接受。
競業限制違約金，是指掌握單位智慧財產權保密技術或者商業秘密的人員，辭職之後，在兩年內（合同約定期限內，不超過兩年）不能在本地同行業的單位工作，否則，在這約定的期限內，到本地同行業單位工作，要支付給原單位違約金。同時，作為補償，用人單位在約定的期限內，要給勞動者按月支付經濟補償。（否則這位辭職的員工，在本地同行業中不能找工作的話，有可能要喝西北風）
對於大學老師來說，除非是搞自然科研技術發明，一般是掌握不了學校的技術秘密或者商業秘密。較大可能的是，學校為教師進行了專門進修培訓等。比如把您送到北京大學進修培訓或者送到外國某大學進修培訓，這樣花費的“專門進修費”可以在勞動合同中約定服務期（工作期限）。如果工作期限未滿而辭職，，剩下未履行工作的那段時間，要按“專門進修費”的一定比例，付給學校“違約金”。（確切說，這是彌補學校的“損失”，或者算是補償，在勞動法裡，“賠償”這個詞似乎有處罰味道）
用人單位對勞動者約定的勞動合同違約金，僅限於《勞動合同法》第二十二條“專項培訓”服務期違約金和第二十三條競業限制違約金兩種。
關於專項培訓服務期違約金，是指單位為某位人員進行專門培訓而花費了大筆費用（比如選派到外地某個高階院校、單位進行專門培訓，比如花費10萬元），該位人員應該為單位工作一定期限，比如五年。如果該位人員只幹了三年就提出辭職，那麼剩下兩年要賠4萬元違約金。
如果單位為本單位較多的員工舉辦一般的職業培訓，儘管也花了一些錢，但這種職業培訓攤在每個員工上的錢不多，不屬於專項培訓，不能約定服務期違約金。
實際上，專項培訓和普通職業培訓，很好區分清楚，也很好理解接受。
競業限制違約金，是指掌握單位智慧財產權保密技術或者商業秘密的人員，辭職之後，在兩年內（合同約定期限內，不超過兩年）不能在本地同行業的單位工作，否則，在這約定的期限內，到本地同行業單位工作，要支付給原單位違約金。同時，作為補償，用人單位在約定的期限內，要給勞動者按月支付經濟補償。（否則這位辭職的員工，在本地同行業中不能找工作的話，有可能要喝西北風）
對於大學老師來說，除非是搞自然科研技術發明，一般是掌握不了學校的技術秘密或者商業秘密。較大可能的是，學校為教師進行了專門進修培訓等。比如把您送到北京大學進修培訓或者送到外國某大學進修培訓，這樣花費的“專門進修費”可以在勞動合同中約定服務期（工作期限）。如果工作期限未滿而辭職，，剩下未履行工作的那段時間，要按“專門進修費”的一定比例，付給學校“違約金”。（確切說，這是彌補學校的“損失”，或者算是補償，在勞動法裡，“賠償”這個詞似乎有處罰味道）