（1）加班≠打拼。
如果認為自己加點班，就是打拼為了事業了，那和全年深夜裡倒時差開全球會議的高管、春節假期還在直播帶貨的網紅等等來比較，可能加點班真的不算啥。
如果加班是業務發展階段的需要，是部門規模擴張的必然階段，那麼你在這個階段，肯定要跟團隊共進退，不能太過於享樂。
所以，加不加班，跟你的年齡沒有太大關係。跟你所在的組織氛圍和文化，跟你職業生涯的發展階段，跟你老闆對你有多器重、跟你管理和操盤著多大的專案有關。
（2）31歲，還需不需要打拼？
按照大多數人的職業生涯規劃來計算，22歲畢業，31歲就是工作的第9年。
如果這9年都是在一個企業，那麼可能你是一箇中高層的管理者了。
如果這9年，你一直跳槽，那麼你可能還是處於取得企業高層信任的階段。
如果你一畢業就自己創業，那麼你也是一個9歲公司的CEO了。
所以，31歲拼不拼，看你肩負著多大的責任。
你的公司、你的團隊、你的家庭、你的父母、你的朋友所營造出來的系統，是否需要你去付出更多的努力，以期取得更大的事業上或者物質上的成就。
無論是哪種情況，保持著學習的動力，永遠上進，永遠積極，即使我們沒有前進很大步，那也不至於倒退。因為時代發展的洪流，我們無法阻擋。
如果你得啥不治之症了，，那就別打拼了，，放鬆下自己有多少花多少吧，，要還是正常，你說你30才過，正式打拼的時候，你就想養老了，，等過幾年咋辦呢，，
（1）加班≠打拼。
如果認為自己加點班，就是打拼為了事業了，那和全年深夜裡倒時差開全球會議的高管、春節假期還在直播帶貨的網紅等等來比較，可能加點班真的不算啥。
如果加班是業務發展階段的需要，是部門規模擴張的必然階段，那麼你在這個階段，肯定要跟團隊共進退，不能太過於享樂。
所以，加不加班，跟你的年齡沒有太大關係。跟你所在的組織氛圍和文化，跟你職業生涯的發展階段，跟你老闆對你有多器重、跟你管理和操盤著多大的專案有關。
（2）31歲，還需不需要打拼？
按照大多數人的職業生涯規劃來計算，22歲畢業，31歲就是工作的第9年。
如果這9年都是在一個企業，那麼可能你是一箇中高層的管理者了。
如果這9年，你一直跳槽，那麼你可能還是處於取得企業高層信任的階段。
如果你一畢業就自己創業，那麼你也是一個9歲公司的CEO了。
所以，31歲拼不拼，看你肩負著多大的責任。
你的公司、你的團隊、你的家庭、你的父母、你的朋友所營造出來的系統，是否需要你去付出更多的努力，以期取得更大的事業上或者物質上的成就。
無論是哪種情況，保持著學習的動力，永遠上進，永遠積極，即使我們沒有前進很大步，那也不至於倒退。因為時代發展的洪流，我們無法阻擋。