在正式單位上班都會有高溫補貼的，例如解暑飲品我以前的單位每到三伏天時都會發兩箱飲料，每天下午三點多會發雪糕

很難實施的，首先說高溫作業才有高溫津貼，

而高溫作業除了補助外還有其他方式代替，比如休息時間，上班時間，上班環境等。

中國關於高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國範圍內普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規定僅適用於“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有一個防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。此外，該規定也沒有表明，什麼溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。

現在很多地方都有高溫補貼的，在這麼炎熱的天氣裡面，如果連高溫補貼都沒有的話，員工怨恨阿，一個聰明的老闆，聰明的企業一般都會有高溫補貼的。

以前我做過月餅，做月餅是7 8月嘛，正式旺季，趕中秋節。而78月在我們地區，非常炎熱。月餅要在烤爐那裡高溫烤熟。

所以一進車間，不，一進更衣室，那股濃濃的悶熱已經向你撲過來。一進入車間，機器在打磨月餅的聲音，非常雜。

特別是烤爐那些員工們，因為烤爐的溫度不容小覷，月餅在裡面烤的時候，你根本無法靠近烤爐，頂多是離烤爐有5米左右在等候。月餅一熟，開爐取餅，那股熱死，呆上1分鐘，保證會暈過去。

所以，在烤爐的員工們一般工資都會高一點，同時，他們每個月都有3-400塊補貼。

如果在烤爐那麼熱的情況下，而且又沒有補貼，員工肯定是會不想幹活，怨聲載道，這樣廠長或者主管根本維持不了。

一個好的企業，或者是正規的企業，必定會很關心員工，在炎熱的時候，會給員工發放補貼的。

除非你遇到了一家吝嗇，黑心老闆的企業。