工傷事故不是一件小事，好的話也就是停工一段時間就過去了。但嚴重好之後生活方面都有可能會受到影響。其中工傷程度就是根據工傷級別鑑定標準，也就是勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。那麼工傷事故等級如何劃分呢？

　　一、工傷事故等級如何劃分

　　1、根據損傷原因劃分：

　　工傷事故按傷害類別分為20種。物體打擊；車輛傷害；機器工具傷害；起重傷害；觸電等。

2、按照損傷程度劃分：

　　分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。

　　3、按照傷殘級別劃分：

　　分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。

　　二、工傷事故的處理流程

　　1、進行工傷認定。

　　工傷的認定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　2、對工傷認定不服的，可以向勞動保障行政部門和經辦機構提起行政複議或行政訴訟。

　　三、工傷認定申請的法定期限

　　一般情況下用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。