我不知道你用忠實這個詞語的目的何在？你想表達的意思是什麼呢？

可能在現實的職場生活當中，我們遇到了太多的公司，老闆說我們是一家人，是吧，員工要忠誠於企業企業把員工當家人，這都是瞎扯的。企業作為一個組織，它的成立主要的目的是為了盈利。他招募員工也是為了利用員工的價值去為企業創造更大的價值。可以說直白一點來講。你們雙方就是一個買賣的關係，他利用你的勞動力，你利用你的勞動力賺錢。何來忠實和忠誠嗎？

我經常在這個諮詢的時候，和企業的老闆或者是員工談一個話題。為什麼要讓員工把企業當家呢？你企業有沒有把員工當家人了？為什麼要求企業員工要忠誠於？企業呢？那你企業對員工是真的好嗎？

一個企業，連個員工社保都不買，要求員工忠誠。嗯，一個企業員工遲到兩分鐘就要扣款20啊，要員工把企業當家。是不是己不正不能正人？

雖然我這樣說，可能會有很多人去反對去反駁，但是無所謂，這是我的觀點。

記得任正非說過“華為不用完人”這句話。

職場是一個追求團隊力量最大化的的場所，現代職場分工已經非常精細，從理論上來講，如果每個崗位都能將效率發揮到極致，那麼那團隊勢必的力量勢必就會發揮到極致。

所以，從這一視角來看，職場上最看重的是：具備勝任崗位專業能力和綜合能力，至於是否忠誠，這是一個錦上添花的事情。

假設，畢業之後，我們入職一家單位就會被要求籤訂終生勞動合同，那麼又會有幾個人願意簽署這樣的協議呢？水往低處流，人往高處走，當自己的綜合能力邊界已經超越了公司所能提供的平臺和崗位之後，大部分人都會選擇挪動一下，以求去實現自己的價值和理想。

所以，這才有了樓主的問題“現實中會有使員工不忠實的企業”，因為企業最介意的不是這個，而是我給你發工資，我給你提供平臺和崗位，你能不能很好地履行崗位職責，能不能為企業創造價值，至於忠誠，那是錦上添花的事情。當然，如果你身處職場高位，情況可能會略有差異，因為位高權重之人，掌握著公司很多的資源，他們的言行將對公司產生很深刻的影響，所以忠誠是必備的品質之一。