越南新勞動法頒佈的目的是為了刺激經濟發展，發揮自身人口紅利優勢，當然會影響到產業轉移和工業化，多年來，越南進行了較為徹底的改革開放，不過由於越南面積不大，俗話說“船小好調頭”，就算是實行比較激進的改革也不會引發大規模的國內矛盾。
要知道越南這個國家也是一個社會主義國家，所以對勞動者的保護還算是比較完善的，只不過在現實中和在法制上有點脫節，這種情況在社會中普遍存在，就是每個人為了生存並不太關心法治的存在，而越南對勞動法的檢查也普遍比較松，因此這次勞動法頒佈的意義並不是特別大。在現實中沒有多少越南企業遵守所謂的勞動法，而越南的檢查機構對越南現實企業的檢查也沒有那麼多。
越南新勞動法裡面，要在2021年1月1號起，延長退休年齡，男性延長三個月，女性延長4個月，然後慢慢的延長直到2028年，男性的平均退休年齡達到62歲。當然從事特殊勞動工作的例外，像越南的公務員就可以提前延後5年，因為這種工作大家都搶著去幹，根本沒有所謂延後不延後的問題，而越南女性要到2035年退休年齡達到60歲。現在世界各個國家都在延後退休年齡，但是這主要集中在發達國家，越南這個國家現在平均壽命比較低，連70歲都沒有達到，因為熱帶地區的人普遍壽命都比較低。因此越南的這種行為僅僅對公務員有效，對一般的普通勞動者想不幹了就不幹了，越南又沒有嚴格的社保體系，所以這條法律頒佈的意義沒有多大。
越南的新勞工法還規定，法定休假天數從現在的10天增加到11天，而且政府每年會給予國民以適當的休假權利，當然這是一種調和矛盾的行為，至於有什麼意義，那就是象徵性意義。最核心的一點是新的勞動法中將每月的加班時數，從現在的不能超過30個小時，修改到不能超過40個小時。
這一條法律是非常關鍵的，因為在越南經常會有工人因為過加班過度而進行集體遊行示威，這極大的影響了越南的工廠的生產，增加這10個小時加班數目，對越南企業的發展有重要作用。因為越南承接的都是一些勞動密集型產業，特別像電子和服裝鞋帽，這些產品需要長時間的加班，如果沒有機器代替的情況下，沒有長時間的加班族完不成工作量，越南最顯著的一個特點就是出貨期總是延誤，就是工人上班太過懶散，所以這次調整加班時數具有關鍵的作用。
越南新勞動法頒佈的目的是為了刺激經濟發展，發揮自身人口紅利優勢，當然會影響到產業轉移和工業化，多年來，越南進行了較為徹底的改革開放，不過由於越南面積不大，俗話說“船小好調頭”，就算是實行比較激進的改革也不會引發大規模的國內矛盾。
要知道越南這個國家也是一個社會主義國家，所以對勞動者的保護還算是比較完善的，只不過在現實中和在法制上有點脫節，這種情況在社會中普遍存在，就是每個人為了生存並不太關心法治的存在，而越南對勞動法的檢查也普遍比較松，因此這次勞動法頒佈的意義並不是特別大。在現實中沒有多少越南企業遵守所謂的勞動法，而越南的檢查機構對越南現實企業的檢查也沒有那麼多。
越南新勞動法裡面，要在2021年1月1號起，延長退休年齡，男性延長三個月，女性延長4個月，然後慢慢的延長直到2028年，男性的平均退休年齡達到62歲。當然從事特殊勞動工作的例外，像越南的公務員就可以提前延後5年，因為這種工作大家都搶著去幹，根本沒有所謂延後不延後的問題，而越南女性要到2035年退休年齡達到60歲。現在世界各個國家都在延後退休年齡，但是這主要集中在發達國家，越南這個國家現在平均壽命比較低，連70歲都沒有達到，因為熱帶地區的人普遍壽命都比較低。因此越南的這種行為僅僅對公務員有效，對一般的普通勞動者想不幹了就不幹了，越南又沒有嚴格的社保體系，所以這條法律頒佈的意義沒有多大。
越南的新勞工法還規定，法定休假天數從現在的10天增加到11天，而且政府每年會給予國民以適當的休假權利，當然這是一種調和矛盾的行為，至於有什麼意義，那就是象徵性意義。最核心的一點是新的勞動法中將每月的加班時數，從現在的不能超過30個小時，修改到不能超過40個小時。
這一條法律是非常關鍵的，因為在越南經常會有工人因為過加班過度而進行集體遊行示威，這極大的影響了越南的工廠的生產，增加這10個小時加班數目，對越南企業的發展有重要作用。因為越南承接的都是一些勞動密集型產業，特別像電子和服裝鞋帽，這些產品需要長時間的加班，如果沒有機器代替的情況下，沒有長時間的加班族完不成工作量，越南最顯著的一個特點就是出貨期總是延誤，就是工人上班太過懶散，所以這次調整加班時數具有關鍵的作用。