我來回答這個問題，本人畢業進入北京的事業單位，現在已經快2年了。分為幾個方面回答事業單位工作的體驗。。首先，我們是基層的事業單位，我是做財務的。先說工作內容和人事關係。每天到點按時上下班，一般情況不會有什麼加班。因為財務每年有預算，決算，各加班一週，大概是這樣。加班會有加班費，忙完了還可以填單子倒個休，多歇一兩天。每天手頭都會有各種工作，算不上閒，但也算不上很忙。財務主要工作是處理好日常的賬務核算，還有迎接各種審計和紀檢，再有就是固定資產清查報廢等等。。總之自己掌握好時間可以比較從容的完成工作。再說人事關係，單位普遍出現年齡斷層，有的單位可能幾年或者十幾年都沒進過人了，現在進來的都是年輕的，身邊同事都是40-50歲的叔叔阿姨。人際關係不會很複雜，也沒有那麼多的利益衝突，因為大家工資都是固定的，再加上基層機會太少，幾年可能才有一個副科的名額，幾乎沒有多少上升空間。發展的前途堪憂。最後說待遇部分，也許是很多人最關心的，我工齡2年，每月到手工資4500左右，元旦，春節，五一，十一加1000過節費。冬天會有2100供暖費，五險一金正常上，還會有一個房補一千多，原來和公積金一樣平時不能取。（從18年4月開始房補發手裡了），這樣每個月到手工資有5000多，工資就這樣，一年6萬左右。我就想噴那些在知乎上說除了工資什麼都沒有的。每年都會有年終獎，績效考核獎，安全獎什麼的。但是區裡有規定，所有獎金都加起來不能超過6萬。工資加獎金一年下來11-12萬是肯定有的。可以按時休年假，就這些吧。最後總結一下事業單位的體驗。壓力不算太大的工作內容。沒什麼發展和上升的空間，每年11-12萬的收入。踏實穩定，但也缺乏動力。我只是想還原一個比較真實的事業單位工作體驗。具體的評價仁者見仁，智者見智。歡迎網友來噴我。
我來回答這個問題，本人畢業進入北京的事業單位，現在已經快2年了。分為幾個方面回答事業單位工作的體驗。。首先，我們是基層的事業單位，我是做財務的。先說工作內容和人事關係。每天到點按時上下班，一般情況不會有什麼加班。因為財務每年有預算，決算，各加班一週，大概是這樣。加班會有加班費，忙完了還可以填單子倒個休，多歇一兩天。每天手頭都會有各種工作，算不上閒，但也算不上很忙。財務主要工作是處理好日常的賬務核算，還有迎接各種審計和紀檢，再有就是固定資產清查報廢等等。。總之自己掌握好時間可以比較從容的完成工作。再說人事關係，單位普遍出現年齡斷層，有的單位可能幾年或者十幾年都沒進過人了，現在進來的都是年輕的，身邊同事都是40-50歲的叔叔阿姨。人際關係不會很複雜，也沒有那麼多的利益衝突，因為大家工資都是固定的，再加上基層機會太少，幾年可能才有一個副科的名額，幾乎沒有多少上升空間。發展的前途堪憂。最後說待遇部分，也許是很多人最關心的，我工齡2年，每月到手工資4500左右，元旦，春節，五一，十一加1000過節費。冬天會有2100供暖費，五險一金正常上，還會有一個房補一千多，原來和公積金一樣平時不能取。（從18年4月開始房補發手裡了），這樣每個月到手工資有5000多，工資就這樣，一年6萬左右。我就想噴那些在知乎上說除了工資什麼都沒有的。每年都會有年終獎，績效考核獎，安全獎什麼的。但是區裡有規定，所有獎金都加起來不能超過6萬。工資加獎金一年下來11-12萬是肯定有的。可以按時休年假，就這些吧。最後總結一下事業單位的體驗。壓力不算太大的工作內容。沒什麼發展和上升的空間，每年11-12萬的收入。踏實穩定，但也缺乏動力。我只是想還原一個比較真實的事業單位工作體驗。具體的評價仁者見仁，智者見智。歡迎網友來噴我。