有業績說業績、沒業績說技能。

這個是呈現亮點的基本法則，也是萬能工具，這樣就沒有寫不出來的亮點。

業績成果是崗位的輸出價值，所以當我們在一個崗位上有業績成果的時候，那他就是崗位唯一且重要的亮點。

如何寫業績?量化且有參照物，或具體。

也就是你的業績要麼是能夠資料化的，比如銷售額500萬。但同時需要有參照物，因為HR不知道你這五百萬是多還是少，那麼你改成“銷售額500萬，在公司內排名前三”，這樣具有很好的說服力了。

有的崗位是沒有量化資料的比如一個行政接待崗位，那麼他的接待業績可以是做過某個大領導大人物這樣很具體又很有代表性的接待案例，那就是很好的業績了。

有的人沒有業績，或者業績拿不出手，那就不要寫業績，而去著重寫自己在崗位所獲得的知識、能力技能的成就。

業績代表成果，而能力技能代表和崗位的匹配程度，相關能力素質知識技能匹配程度高也同樣容易獲得HR的青睞獲得面試機會。

所以，在沒有顯著的業績的情況下就去寫自己所具備的知識技能，但要注意一定是崗位相關的。

求職寫簡歷，重要亮點列；

小白拼學歷，老手拼業績；

高手拼技能，大咖拼資源；

以上都不佔，低調先培訓！

求職如相親，沒底莫現身；

老闆挾平臺，美女待嫁來；

職場高富帥，重新解讀看；

你學歷蠻高，歷練豐又富；

業績靚麗帥，實質高富帥！

【與職場小白共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

簡歷的亮點分析下幾個方面，

1. 業績，公司的本質是掙錢，你創造的價值

2. 改變的格局，程式碼的重構，架構的改變。為勞動生產創造的價值

3. 自己的成績被業界的認可，自己的部落格，軟體開發在csdn等網站被評為部落格專家

4. 出過技術類的書籍。

5. 去大公司度過金。