首先，在什麼情況下的打工，是在工地上打工，還是在飯店等餐飲門店打工，還是正常的公司員工呢？

其次，雙方是否簽訂了勞動合同，如果簽訂了勞動合同，其實並不難。如果沒有簽訂或者簽訂的是勞務合同，那麼需要界定雙方是否存在事實勞動關係，如果用人單位承認那麼久比較好解決，如果不承認，那麼就需要提起仲裁確認勞動關係。

再次，是否在工作時間、工作地點和因工作原因受傷的呢？這三個條件缺一不可，如果不是，那肯定不會被認定成工傷。

再次，認定工傷是需要由用人單位在法定時間內向勞動部門提出書面申請的，用人單位是否同意申請呢？

再次，被認定成工傷，並且理賠，還需要由用人單位每個月都給你繳納了工傷保險，這個很多小企業都不繳納。

再次，就算被認定成工傷，用人單位也繳納了社會保險，那麼用人單位是否賠償呢？如果不賠償，就只能提起勞動仲裁了，勞動仲裁贏了，用人單位可能還要起訴。

再次，用人單位對工傷認定認可嗎？如果不認可，可能還會提起行政訴訟。

最後，理賠是否容易，需要看用人單位是否配合。

如果公司交了工傷保險容易些，如果沒交，也沒簽勞動合同，那就難了，光打官司就得好幾年，贏了官司老闆是老賴一樣還是拿不到錢，還是挺悲哀的。 所以只要老闆不給受害者要賠償，受害者也不要打官司，費時費力還費錢，最後收到的傷害更大！

1、公司是否繳納工傷保險？

如果繳納了，說明公司還比較正規，賠付的可能性比較大。要進行工傷認定申請，填寫相關情況，公司蓋章，上報人社局。

如果沒有繳納，不知道公司是否有購買商業險？

找公司的安全管理部門或人事部門瞭解清楚。

2、是否簽訂勞動合同？

如果公司也沒有繳納工傷保險，也沒有跟你簽訂勞動合同，那你要維權的難度會加大，出示很多證據。耗時久，還會影響人的情緒。

3、是否是工傷？

並不是工作時候發生的人身傷害就是工傷的。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

讓家人或同事第一時間把證據收集好，到當地政務服務視窗或當地人社官網申領相關工傷認定表等，按工傷認定要求逐一完成，並按相關流程辦理即可。