職場中有很多的因素都可以導致不開心，一下就主要從四個主要的、發生頻率多的因素來分析：

薪水問題是導致員工不開心的最重要原因。哪個人都不會免費勞動來體現自身價值的，畢竟生活還是需要成本的。薪水過低、無法加薪、拖欠工資等等問題都會造成職員不開心，甚至是上訪事件。

在工作中，個人前途發展也是至關重要的。個人仕途受阻或者不順暢都會導致員工不開心，要是領導自然也會的。

“獨木不成林”，良好的人際關係在職場中還是很重要的，無法有良好的人際關係、同事關係也是讓人煩惱的。想想“被排擠”、“遇小人”等等不好的情況，怎麼能開心工作呢？

家庭問題的爆發與工作上的不開心同期而遇，這樣的煩悶和不爽不多說，大家都是有體會的。

不開心的表現形式都是差不多的，導致原因是不一樣的，希望大家都能正確疏導，開心工作！

答案非常明確，是你心理素質不夠健康、不夠優秀、不夠堅強！

職場如戰場，撕殺拼搏，優勝劣汰，自然規律！

成敗勝負，“三十年河東，三十年河西”，跌宕起伏，人生平常事，應如“過眼雲煙”何足慮？

你的心理承受能力，決定你人生職場開心與否！

仰天長嘯“吾輩豈是蓬蒿人”，自應不當放棄！

“俯首甘為孺子牛”，未償不可取！

總之，職場開心與否，全在自己把握，他人奈若何？

僅供參考。

1、待遇方面 工作的目的大多數都是為了生活，而生活質量的好壞直接從你的工作待遇中反應出來。待遇高，質量好！反之亦然。而在職場中，待遇方面問題一直都是比較敏感的問題，可以這樣說，待遇的高低可以直接或者間接左右一個人的工作熱情和積極性。所以，覺得對工作不滿意不開心，甚至有情緒，主要原因集中在待遇方面；

2、人際關係 職場中，正確處理和協調同事之間以及和領導之間的關係很重要，因為只有這樣，才有利於你更好的開展和完成工作。反之，如果把工作關係處理太糟糕，那你的工作就會變得舉步維艱。久而久之，這種不利局面會影響到你的工作情緒，讓你感到不開心；

3、工作的重複性 職場中，工作的重複性比較普遍。因此，面對這樣日復一日的迴圈動作，大多數從職者會表現出更多的無奈和麻木，而由此產生的不良情緒也會逐漸顯現出來！