回答這個問題主要是也讓其他在銀行裡的櫃員能看到，別幻想，當行長的最起碼每年有1個億以上的存款任務，靠當櫃員怕是要積累幾十年的客戶資源吧。

最快當上行長的辦法就是轉客戶經理，根據自己優勢，無論對公還是對私。

不要抱有幻想，先靠自己，再靠關係！自己不能積累資源，關係再硬也沒用。

作為一名已經在銀行工作多年的銀行人的經驗來說，完全是有可能的！小編就是做了一年半的桂圓，熟悉了各種操作流程，合規意識較強，個人能力出色而走上網點會計主管的崗位，之後經過不斷的學習和努力，進一步提拔上了支行副行長，最後走上了支行行長的崗位。

1.首先，大多數的銀行都要求新入職的員工從桂圓開始做起，即便是之前小編行裡招錄的十名管培生也不例外。銀行最基礎的崗位就是桂圓，為了滿足客戶需求、投訴，桂圓要求有很好的溝通交流技巧，安撫平息客戶情緒，應對各類不同的突發事件，在桂圓崗位上必須嚴格遵守各種規章制度，嚴格操作規範，因為銀行畢竟是一個經營各種風險的單位，前臺的各種規範完整的操作流程貫穿整個桂圓的日常工作，培養良好的職業操守，學會識別和控制風險，懂得按照流程做事和分紅協作，會讓你的職業生涯收益。

2.初入職的桂圓所在單位一般是最基層的經營網點，崗位要求的事情很繁瑣，但是也很能磨練人的意志。透過與客戶的交流溝通可以為自己增加不少固定的客源，你的每一次熱情服務和真誠微笑，都體現出你的禮儀和待人接物水平，都有可能把你的客戶轉化為你自己的朋友，為以後轉崗做客戶經理或者會計主管甚至基層領導崗位打下堅實的人脈基礎。

3.從銀行管理的經驗來看，大多數的客戶經理和網點會計主管都是從桂圓轉崗而來的，業務精通的桂圓不僅同事關係不，還更有利於有底氣面對不同的越來越挑剔的客戶。優秀的桂圓從逐漸遊刃有餘的桂圓崗位轉崗到客戶經理崗位可以學習櫃檯外的銀行知識，轉崗到網點會計主管崗位可以提前熟悉網點管理運營情況，養成謹慎、風險控制、合規管理的職業習慣是走上更高管理崗位的前提和關鍵！

4.支行行長一般都是從優秀的客戶經理或者網點會計主管提拔的。任何行業的長期發現都是和個人能力分不開，只有在不同的崗位上發光發熱，提升個人的素質，掌握一定的社會資源，隨著個人能力的增強，一定能走上支行行長的位置。

總之，桂圓是基礎性崗位，可以鍛鍊你的責任感和緊迫感，面對不同的客戶，磨練你的耐性，提高自己的風險合規意識，掌握溝通交流技巧，提高個人能力素質，獲取人脈資源，為走向支行行長崗位打下堅實的基礎。