面試人員主要透過這些問題了解下個人是否瞭解崗位的薪資範圍和個人意願。個人如果透過面試感覺公司平臺和崗位的發展還不錯，建議可以透過這個互動來表達自己對於工作機會的強烈意願，以及自己薪資要求，並說明下自己更看重崗位帶來的成長機會或者其他的發展方面，表達自己期待加入的真誠想法。

1，提前準備，像我們公司招人，如果有這個意願來，其實會提前準備一些需要的辦公用品。

3，想了解面試者想法，人力資源要根據面試者的想法，然後來做出評估，目前給出的待遇是否有競爭力。

3，確定員工的穩定性，如果面試者意願不是很強烈，即使來了也很不穩定，對於人力資源當然不是願意看到了。

總之，說來說去，目的就是一個，看看面試者的意願如何，對什麼不滿意或者一些需求等，看是否可以滿足，然後決定是否錄用。

面試中我常問這樣的問題：

是否接受這樣的待遇？

什麼時候來上班？

如果錄用你，你怎麼打算？

其實我在問求職者這些問題的時候90％已經決定錄取對方了，可能這個求職者各方面的能力和崗位完全匹配，但不確定對方是否願來公司就職，如果不願意好安排下一步的工作，是再繼續尋找合適人選，還是非爾不可，做到心中有數。

是否接受這樣的待遇：這個問題公司在招聘時都會有明確的薪資區間，至於福利不會因個人而改變。問的同時也在確定薪酬按什麼標準給付合適。

什麼時候上班，公司有時用人很急，急需，可能要有立即上崗，有時可能不急需要一段時間上崗。看看應聘者對工作的需要情況。如果急需立即上崗，你要一月後到崗，時間不匹配也不行，企業可能得另尋適合的人了。

如果錄用你意願多高，我輕易不會問，應聘者在求職中，面試過程中都會有明顯的表現，自己判斷即可。

關於待遇問題都會最後談，如果特別優秀企業會讓步，如特別優秀可抬升身價，畢竟招聘到一個優秀的人才難，尤其是高階、高技能的崗位。