Full Time Equivalent (FTE) A Workforce Measurement Type (WMT) that measures full time equivalent. Although the actual value and calculation may vary, this value is taken from the Assignment Budget Value (ABV) in Oracle HRMS. If the Assignment Budget Value in Oracle HRMS is not set up then a FastFormula is used to determine the value to be calculated.FTE總數是全職人力工時的總量。全職人力工時（Full-time equivalents 簡稱FTE）也稱相當全時工作量，是對從事科技活動人員投入量的一種測算方法。相當全時工作量的概念以代表一個人在一定時期內全部時間工作的計算單位為基礎，用於把非全時工作人員數折算為全時工作人員的相等數量。可以把全時工作視為非全時工作的最高額，從百分比上說是達到了100％，因此，一個入就相當於一個全時工作量。相當全時工作量的概念與人年概念是一致的。國家教委在高等學校科技統計中規定：非全時人員從事科學研究與試驗發展工作時間的百分比按70％摺合全時人數。幾個非全時人員從事研究與發展工作時間的百分比累計達70％時，摺合為一個全時人員。按UNESCO的規定，是指將90%以上的工作時間投入某項科技活動的工作人員，進行國際比較的全時基數為每週工作時間四十小時。擴充套件資料：全職人力工時的計算方法非全時工作人員數折算為全時工作人員數需要兩個資料，一是非全時工作人員實際人數；二是這些非全時工作人員從事某項科技活動的工作時間，據此計算出機構的非全時工作人員摺合為全時工作人員數，再加上機構的全時工作人員數，就得出該機構的相當全時工作量的總人數。統計科技活動人員的人數有三種方法：一是實有人數法，簡單易行，但現名部分時間從事科研工作的現象日益普遍，按人頭統—容易誇大投入科技活動的人力資源。二是兼職、專職人員法，因為兼職多少工時才算人數，沒有標準，所得出的人數概念模糊。只有第三種方法，即摺合全時工作人員法，比較科學合理，既可以如實反映投入的人力數量，可較好地聯絡成果來考核工作效率，也便於國際比對。參考資料：
Full Time Equivalent (FTE) A Workforce Measurement Type (WMT) that measures full time equivalent. Although the actual value and calculation may vary, this value is taken from the Assignment Budget Value (ABV) in Oracle HRMS. If the Assignment Budget Value in Oracle HRMS is not set up then a FastFormula is used to determine the value to be calculated.FTE總數是全職人力工時的總量。全職人力工時（Full-time equivalents 簡稱FTE）也稱相當全時工作量，是對從事科技活動人員投入量的一種測算方法。相當全時工作量的概念以代表一個人在一定時期內全部時間工作的計算單位為基礎，用於把非全時工作人員數折算為全時工作人員的相等數量。可以把全時工作視為非全時工作的最高額，從百分比上說是達到了100％，因此，一個入就相當於一個全時工作量。相當全時工作量的概念與人年概念是一致的。國家教委在高等學校科技統計中規定：非全時人員從事科學研究與試驗發展工作時間的百分比按70％摺合全時人數。幾個非全時人員從事研究與發展工作時間的百分比累計達70％時，摺合為一個全時人員。按UNESCO的規定，是指將90%以上的工作時間投入某項科技活動的工作人員，進行國際比較的全時基數為每週工作時間四十小時。擴充套件資料：全職人力工時的計算方法非全時工作人員數折算為全時工作人員數需要兩個資料，一是非全時工作人員實際人數；二是這些非全時工作人員從事某項科技活動的工作時間，據此計算出機構的非全時工作人員摺合為全時工作人員數，再加上機構的全時工作人員數，就得出該機構的相當全時工作量的總人數。統計科技活動人員的人數有三種方法：一是實有人數法，簡單易行，但現名部分時間從事科研工作的現象日益普遍，按人頭統—容易誇大投入科技活動的人力資源。二是兼職、專職人員法，因為兼職多少工時才算人數，沒有標準，所得出的人數概念模糊。只有第三種方法，即摺合全時工作人員法，比較科學合理，既可以如實反映投入的人力數量，可較好地聯絡成果來考核工作效率，也便於國際比對。參考資料：