請假的理由千千萬。

雖然我不經常請假，但是個人認為 你的理由需要充足 合理 人性 。

你說你要回家過年 這才幾號兄弟。過年還有一個多月呢。假如你所在的崗位對公司的運營沒有太大的影響的話。你請假老闆還挺開心的。因為可以省掉工資不說 還可以省掉年終獎 還可以省掉開門紅的紅包 還可以省掉一大批錢。

既然你說了你這麼早就想回家過年的話，那也說明你沒有怎麼安心的在工作，就算留下來你也不會安心的工作。因為你浮躁 沉不住氣。所以你回家吧，你什麼理由公司都會批准的。

假如你真的想請假的話。你可以說你表哥結婚啊。 公司又不知道你有沒有表哥 又不知道你表哥結沒結婚 。這個理由就足夠充分了，人生大事嘛 畢竟還是自己的親表哥，那沒辦法的。假如公司給你說只能3天或者5天 的假期的話，那你就可以在補充一句，快過年了想多陪陪爺爺奶奶，因為見一面就少一面了。 因為爺爺奶奶從小把我帶大，非常疼愛我，我現在工作了 忙起來都沒有時間陪陪他們。我相信這個理由不會被拒絕！ 除非你們領導是個沒有家庭沒有親人 沒有爺爺奶奶疼的s。b！

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個人覺得不妥。

理由如下:首先作為一個職場的職業人員，請假要學會具體情況具體分析。比如:過年公司加班，正缺人手，你這時候要去請假，往往會適得其反，不僅自己碰了一鼻子灰，假沒有請到，而且也會給領導留下不好的印象。

正確的請假:應當切合實際，學會溝通。如果說公司每年過年都在加班，已經有好幾個年頭沒有回家過年，這時候，應該是去和領導溝通好，去主動協商一下這件事情，是和別人換班呢？還是怎麼去解決。而不是突然給領導遞過一張請假條，就溜之大吉了。這樣做，無疑是犯了職場的禁忌，會讓領導覺得你不負責任，在以後得職場生活中，你也不會一帆風順。

所以說，請假要具體情況具體分析，善於溝通，這樣，假又請下來了，公司的工作也就安排好了，領導自然開心。

恐怕寫回家過年領導不會批准的吧，說不定就是回家過年了，過了這個年還有下一個年的一併批了，或者就是帶薪休假一年，從2018年12月31日到2019年1月1日