年年被值班，單位領導安排說是值班不是加班，沒有百分之三百隻有春節過後補休。今年也不例外年三十和初一被安排值班。

看情況而定，如果回家過年就不加班，家裡過年還是熱鬧很多的，放煙花走親戚，目前上班的地方在深圳，一到過年時節，整個深圳如同空城一樣，雖然滿街都是燈火通明燈籠高掛，但是還是很冷清，沒有太多年味。當然如果不回家，肯定會去加班，畢竟工資高，反正不回家，在深圳也無聊，上班還能打發時間，親朋好友問你為何不回家，還可以有理由回答，一舉兩得，真好！並且深圳過年溫度適宜，不冷不熱，比回家暖和很多。

對於這個問題，由於今年春節假期剛好由本人輪值，所以自認為也有發言權。

一、我單位是一家外資企業，每年春節假期都會安排足夠的人員留守值班，如保安、電工和後勤人員等，以確保工廠的安全;其中值班負責人兩年輪值一回，今年由本人擔當，並美名其曰“臨時最高負責人”——哈哈，好大的一頂高帽！對於春節值班的問題，拋開加班費的問題不說，這裡麵包含更多的是一種職業工作的必要性，或者說是一種強制性的制度，而非是可以自由選擇的權利。

二、那麼春節期間值班的話，對於加班費的支付國家是如何規定的呢?《勞動法》第四十四條規定:1.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;2.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。需要指出的是,這個日工資基數的計算方法為：個人月工資總額/月標準計薪天數21.75天=日工資基數。

2019年中國政府部門春節假期是:2月4日至2月10日共7天,其中年初一至年初三是法定假期,其餘4天為休日。所以,如果你在春節期間值班的話,單位應支付你的工資為:4X2+3X3=17天個人工資。請問,值班的你,單位支付的加班工資達標了嗎?

三、而事實上,對於一些工廠企業來說,尤其是民營、外資工廠,可能春節假期不止7天,甚至可能多達十多天,對於值班的工資問題,仍然要遵從上述計算原則。我公司春節假期是2月1日至2月13日,放假13天:其中10天額外支付2倍的加班費,3天法定假期額外支付3倍的加班費,再加上原來一個月基礎薪的話,其實春節假期公司已支付了休日相當於3倍和法定假期4倍的工資了。哎喲!感覺還不錯哦!友友,你們單位是如何支付加班工資的呢?

春節值班,對於我來說,是工作的職責,但裡面更多地包含了莫名的無奈和辛酸!如果可以選擇,我將會毫不憂疑地選擇回家過年!畢竟,春節加班費雖可觀,但親情無價,家的味道更濃郁!友友,你們說呢?

年輕人，too naive too simple。真實的情況是，沒有選擇的權力，必須值班，並且沒有任何加班費。