兩個角度看問題：

作為老闆，一個管理者，應該懂得在什麼情況下用何種情緒去驅動員工更好的工作。有的員工“響鼓不用重錘”，輕輕點一點就懂了；有的員工“吃軟不吃硬”，鼓勵幾句就能打了雞血一樣；有的員工“懶驢靠鞭抽”，得經常批評才能做好工作。

而陰陽怪氣的諷刺只能讓人離心離德不利於團隊的管理。遇到這樣的老闆就應該考慮另謀高就，沒有同理心的老闆難做大。

有的員工能力不符合公司要求，即沒有實用價值也沒有培養價值，但是無功也無過，沒犯什麼大錯，不好直接開除。有些老闆就會透過諷刺挖苦來讓員工自己待不下去，主動離職。碰到有些覺悟較低的，察覺不到老闆的真實意圖，待著不走，就會感覺自己生活在語言暴力中。

以上，請對號入座！

你好題主！對於會諷刺人的老闆，我覺得對我來說是好事。但是我不知道你為什麼，會覺得難受？我從幾個方面，說說我個人的看法！

首先，我覺得愛諷刺人的老闆，他的腦子裡是充滿了幽默的細胞的。你犯了錯，就要諷刺你，其實這是一種委婉的批評，這種批評不是在給你臺階下嗎？難道你喜歡那種一犯點什麼錯，直接大發雷霆，指著你的鼻子罵，不依不饒嗎？“指桑罵槐”表面感覺有點卑鄙，但是我覺得能給人自我反省的空間，只要不涉及到人身侮辱和打擊，我覺得你應該試著習慣了接受上司的諷刺！

其次，我不贊成有些人說，這個愛諷刺的領導，是缺乏管理能力，缺乏同理心！恰恰相反，我覺得這樣的領導是有智慧的，不直接跟下屬鬧翻，卻能讓下屬知道自己的錯誤，並反省自己，我覺得可以算是一種領導藝術！而中國企業裡的一線管理員，正是缺少這種略帶幽默的“諷刺”管理藝術。他們太過於嚴肅和直接，經常會把員工跟管理的關係搞得很僵。但是這種“諷刺”管理方式，並不直接造成管理與員工的“直接的衝突”，在客觀上照顧了員工的自尊心！我覺得是好的，是值得提倡的。所以我的建議是，不要對這樣的領導不滿，正反你要試著理解他，欣賞他，最後達到互相適應的目的！

你好我來回答你的這個問題，僅僅是個人觀點。我理解的老闆是那種越有錢行事越低調，低調到你感覺不到他有多牛氣，多有本事！越是那種一罐不響半罐叮噹的老闆，越會說話帶刺，好像全世界認都沒有他牛氣，這樣的老闆你可以在心裡呵呵就好了，不用放在心上，他又不是你的誰！！

回答你的這個問題，僅僅是個人觀點。說錯了望諒，，我理解的老闆是那種越有錢行事越低調，低調到你感覺不到他有多牛氣，多有本事！越是那種一罐不響半罐叮噹的老闆，越會說話帶刺，好像全世界認都沒有他牛氣，這樣的老闆你可以在心裡呵呵就好了，不用放在心上，他又不是你的誰，自己不偷工減料，問心無愧就好。

第一，他真的諷刺嗎？ 第二，他的諷刺是否對你有幫助，也就是說是否對你將來有好處。 很多時候，錯誤都是在自己這裡的，因為沒有一個人是要特別的對一個人。 解決的方法： 1）在你不知道的情況下，不要隨便猜測人，你可以直接問“老闆，是不是我做的有什麼不對，讓你生氣了呢？”多交流，將干戈化成玉帛吧； 2）你已確認，的確是在諷刺你，那建議你還是走為上策。一個總是詆譭自己手下的上司，可見心胸之狹窄和虛偽，有什麼好混的。

，他真的諷刺嗎？ 第二，他的諷刺是否對你有幫助，也就是說是否對你將來有好處。 很多時候，錯誤都是在自己這裡的，因為沒有一個人是要特別的對一個人。 解決的方法： 1）在你不知道的情況下，不要隨便猜測人，你可以直接問“老闆，是不是我做的有什麼不對，讓你生氣了呢？”多交流，將干戈化成玉帛吧；

那樣的老闆我覺得不用幫他，因為我是理髮的，有些老闆就高高在上，他覺得工作在他那裡必須聽他的，一副高高在上的樣子，我覺得人與人之間沒必要，有什麼了不起的，不就是我為你打工嗎？為什麼諷刺之類的語言，那種人我不會工作的，最討厭那種人，人與人之間都是尊重，何必諷刺人類，工作到處都是，何必在你那裡工作呢？

第一，他真的諷刺嗎？ 第二，他的諷刺是否對你有幫助，也就是說是否對你將來有好處。 很多時候，錯誤都是在自己這裡的，因為沒有一個人是要特別的對一個人。 解決的方法： 1）在你不知道的情況下，不要隨便猜測人，你可以直接問“老闆，是不是我做的有什麼不對，讓你生氣了呢？”多交流，將干戈化成玉帛吧； 2）你已確認，的確是在諷刺你，那建議你還是走為上策。一個總是詆譭自己手下的上司，可見心胸之狹窄和虛偽，有什麼好混的。