部掛職是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛鍊的交流方式。大力推進幹部隊伍和人才隊伍建設工作，選派機關幹部到基層掛職鍛鍊就是加強和改進領導班子和幹部隊伍建設的一項重要舉措，選拔優秀年輕專業型幹部人才到市州掛職鍛鍊，具有十分重要的意義。　　

一是有利於提高專業型幹部的綜合素質。專業性幹部大多長期工作於專業性較強的單位部門，在專業知識上具有獨特優勢。然而在人際關係處理，綜合協調、直接解決複雜問題等方面能力存在很大不足，特別是對基層狀況和基層群眾缺少了解。基層工作量大面廣，複雜多變，“越是艱苦的地方越能鍛鍊人”，基層就好比“大熔爐”，機關幹部在基層才能更好地百鍊其身，提升自己的能力素質。到基層掛職鍛鍊是年輕幹部瞭解基層情況、豐富工作方法、提高工作能力、豐富群眾感情、走向成長成熟的重要途徑。　　

二是有利於促進所掛地區和單位的經濟社會發展。“科學技術就是第一生產力”，當前制約基層經濟社會發展最大的阻力就是專業性人才不足，在行業領域內沒有形成獨特優勢。掛職鍛鍊幹部工作也是培養教育年輕幹部的有效途徑之一，是豐富幹部人才培養渠道，大力推進人才強省、人才強國戰略的重要舉措。

幹部掛職鍛鍊意味著機關對幹部的重視培養，鍛鍊以後要麼職務升遷，要麼任職其它重要崗位。因為這是由於掛職鍛鍊的性質決定的。幹部掛職鍛鍊是指機關根據培養鍛鍊公務員幹部的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內到上級、下級或其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛鍊，豐富經驗，增長才幹。掛職鍛鍊的時間一般是一至兩年。掛職鍛鍊的目的就是是為了培養鍛鍊公務員。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。