給企業一個明確的定位
不是每一個企業都需要利用新媒體來塑造形象、也不是每一個企業都有這方面的實力。當然，我相信，進來看這篇文章的都是有需求的老闆！
企業是一個什麼樣的形象？這是老闆需要明確的、需要傳達給運營人的最基本的東西，運營者根據企業的要求制定相應的運營策略。
其實、公司的企業形象、包括企業文化這些所有的東西應該是一個成熟企業應當具有的屬性，而這些都應該在運營者開始之前，就全面溝通好！
招一個適合的品宣運營者
這個問題是最頭疼的，有些BOSS在告知HR的時候，沒有表述的特別清楚，以至於招聘效率不高，很難找到合適的運營者，當然，本文不講這一塊，我希望每一位BOSS對於這樣的職位一定有自己的認知、有著自己的想法，在招聘的時候，最後一關一定自己出面。
1.相應平臺官方賬號的搭建
小企業沒必要做全媒體，找到適合自己的才是最重要的，大企業有錢任性你隨意。咱給BOSS們提個醒：所有賬號的註冊請使用公司公有的電話、郵箱，別讓運營者、或是老總什麼的去註冊，免得以後麻煩......能認證的、咱就別心疼那幾百元錢，現在這個時代，沒有認證的都會被認為是高仿號。
2. 完善各類官方賬號基礎資訊
3. 首發入駐平臺+賬號描述
4. 東風可蹭、別盲目跟風
新媒體時代借勢營銷很火、但企業要根據自身的形象、定位來決定是否蹭一撥熱點。我在教培行業呆了兩年，什麼熱點我會去蹭呢？比如：XX學生網約車XX遇害之類的，這個我們必須“蹭”，安全責任重於泰山，對於家長而言，含辛茹苦養了那麼多，一瞬間就啥都沒了。所以培養孩子的安全意識是我們的切入點。什麼風咱不跟？比如：趙X穎跟馮X峰結婚了，娛樂相關的新聞，我們一般不蹭，我們只會緬懷金庸先生。這個就是定位的差別。
5. 營銷別跑偏、造勢需謹慎
借勢營銷時要找準切入點，沒有好的切入點，不要盲目去蹭，免得被人詬病。造勢時、想到最差的一面，如何引導輿論向著利己發展，畢竟網路時代，輿論的形成和傳播太快。事件一出、利用小號或者僱傭水軍快刀斬亂麻、迅速佔領風口，引導輿論走向。
6. 緊跟公益、政策走
別說，在中國、跟著政策走才是最靠譜的。如果有些公益不需要咱出錢、只需要站個隊啥的，請別漏下，一定要用新媒體發個聲！在實際的運營中，很多人都會忽略這一點，尤其是站隊公益！
7. 客戶是上帝、沒事多想著他們
線上多多釋出一些客戶的問卷調查，讓他們知道，你沒有忘記他們，時刻關心著他們、讓他們感受到溫暖。同時也收集下他們的意見、為他們發聲、無疑才是最直接的方式。在不與企業形象、利益衝突的情況下，逢年過節發點小禮物慰問下他們也是可以的！
給企業一個明確的定位
不是每一個企業都需要利用新媒體來塑造形象、也不是每一個企業都有這方面的實力。當然，我相信，進來看這篇文章的都是有需求的老闆！
企業是一個什麼樣的形象？這是老闆需要明確的、需要傳達給運營人的最基本的東西，運營者根據企業的要求制定相應的運營策略。
其實、公司的企業形象、包括企業文化這些所有的東西應該是一個成熟企業應當具有的屬性，而這些都應該在運營者開始之前，就全面溝通好！
招一個適合的品宣運營者
這個問題是最頭疼的，有些BOSS在告知HR的時候，沒有表述的特別清楚，以至於招聘效率不高，很難找到合適的運營者，當然，本文不講這一塊，我希望每一位BOSS對於這樣的職位一定有自己的認知、有著自己的想法，在招聘的時候，最後一關一定自己出面。
1.相應平臺官方賬號的搭建
小企業沒必要做全媒體，找到適合自己的才是最重要的，大企業有錢任性你隨意。咱給BOSS們提個醒：所有賬號的註冊請使用公司公有的電話、郵箱，別讓運營者、或是老總什麼的去註冊，免得以後麻煩......能認證的、咱就別心疼那幾百元錢，現在這個時代，沒有認證的都會被認為是高仿號。
2. 完善各類官方賬號基礎資訊
3. 首發入駐平臺+賬號描述
4. 東風可蹭、別盲目跟風
新媒體時代借勢營銷很火、但企業要根據自身的形象、定位來決定是否蹭一撥熱點。我在教培行業呆了兩年，什麼熱點我會去蹭呢？比如：XX學生網約車XX遇害之類的，這個我們必須“蹭”，安全責任重於泰山，對於家長而言，含辛茹苦養了那麼多，一瞬間就啥都沒了。所以培養孩子的安全意識是我們的切入點。什麼風咱不跟？比如：趙X穎跟馮X峰結婚了，娛樂相關的新聞，我們一般不蹭，我們只會緬懷金庸先生。這個就是定位的差別。
5. 營銷別跑偏、造勢需謹慎
借勢營銷時要找準切入點，沒有好的切入點，不要盲目去蹭，免得被人詬病。造勢時、想到最差的一面，如何引導輿論向著利己發展，畢竟網路時代，輿論的形成和傳播太快。事件一出、利用小號或者僱傭水軍快刀斬亂麻、迅速佔領風口，引導輿論走向。
6. 緊跟公益、政策走
別說，在中國、跟著政策走才是最靠譜的。如果有些公益不需要咱出錢、只需要站個隊啥的，請別漏下，一定要用新媒體發個聲！在實際的運營中，很多人都會忽略這一點，尤其是站隊公益！
7. 客戶是上帝、沒事多想著他們
線上多多釋出一些客戶的問卷調查，讓他們知道，你沒有忘記他們，時刻關心著他們、讓他們感受到溫暖。同時也收集下他們的意見、為他們發聲、無疑才是最直接的方式。在不與企業形象、利益衝突的情況下，逢年過節發點小禮物慰問下他們也是可以的！