職場上，溝通其實很重要，與下屬溝通，與上司溝通，與同事溝通。溝通需要技巧，同樣也分時間、地點、場合，職場的你會溝通麼？

1）根據自己的身份來決定破局的方式。如果你是個上司，那就要使用符合你身份的方法，比如私下交談，比如公開交談，甚至是以低姿態來與員工溝通，一切以結果為導向；如果你是個員工，那同樣也要端正自己的態度，無論對錯，面對上司溝而不通時都要保持必要的恭敬，不管你能不能與上司溝通，保持恭敬都是有必要的。

2）根據自己的需求選擇破局的方式。作為上司，如果你只是想跟他談談，那麼溝而不通在不影響他本職工作的前提下，也沒必要溝通；如果是硬性問題，那就以公司利益為重心。說句不好聽的話， 下屬是可以被拋棄的，那麼既然無法溝通，又何必留著他呢？

3）破局的方式在於破局後你是否還對對方抱有期待。如果你還想要這份工作，那麼面對上司時，不妨放下身段，求同存異，交流時有必要的，溝通雖然溝而不通，但要學會妥協，妥協是為了保住飯碗，而不是認可這個領導；但如果你是上司，那就要衡量一下得失，這個人你還想不想用？這個人失去後對自己是否存在什麼威脅，如果有這些顧忌，那麼採取的方式就柔和些，如果沒有，那使用雷霆手段也無不可。

不管是大會批評，私下交流，或者公告處罰什麼的都無所謂，不違法不違規的手段都可以使用，只要能達到你想要的目的，我認為一切手段都可以。比如商量、低姿態、乞求、威脅等。甚至你還可以找第三者介入，這也是最靠譜的做法