一份簡歷的要素大概可以分成自我介紹、個人基本資訊，學習及工作情況，所獲資質與證書，所做專案簡述等板塊，在沒有科研經歷的情況下，在編寫個人簡歷的時候可以先想一想自己的優勢與亮點，突出重點，同時避免簡歷內容過於繁雜。
那麼，一份能夠吸引HR的簡歷應該怎麼去寫呢？
1.簡歷內容應保持簡潔不拖沓
如果你是職場中人，並不是應屆畢業生，那在校經歷就可以簡單去寫，專業技能除外。在無關的學校或工作經驗上，力求簡潔，例如在校參加的社團活動就可以一筆帶過或者不寫了。
2.簡歷內容有針對性，重點突出
有一些公司的HR工作人員吐槽說，經常會出現這種情況，公司招聘後勤類人員，接到的簡歷內容卻是五花八門，有從事人資的、培訓的、會計的等等，就是沒匹配本崗位工作經驗的。對於這種情況，完全是在浪費雙方的時間，簡歷完全沒有根據職位來調整側重點，也沒有針對性。簡歷中的內容應該與你要應聘的崗位相關的工作內容和職責保持一定程度上的匹配。
3.一份製作精美的簡歷透露出你的用心
求職者對自己的簡歷投入多少心血也在側面反映了他對該公司的重視程度。精美的排版，整齊的格式，簡潔的內容，這些都能反映出一個求職者的態度，製作一份精美的簡歷，不僅僅是對自己的一種認可，也是對該公司的一種認可。
一份簡歷的要素大概可以分成自我介紹、個人基本資訊，學習及工作情況，所獲資質與證書，所做專案簡述等板塊，在沒有科研經歷的情況下，在編寫個人簡歷的時候可以先想一想自己的優勢與亮點，突出重點，同時避免簡歷內容過於繁雜。
那麼，一份能夠吸引HR的簡歷應該怎麼去寫呢？
1.簡歷內容應保持簡潔不拖沓
如果你是職場中人，並不是應屆畢業生，那在校經歷就可以簡單去寫，專業技能除外。在無關的學校或工作經驗上，力求簡潔，例如在校參加的社團活動就可以一筆帶過或者不寫了。
2.簡歷內容有針對性，重點突出
有一些公司的HR工作人員吐槽說，經常會出現這種情況，公司招聘後勤類人員，接到的簡歷內容卻是五花八門，有從事人資的、培訓的、會計的等等，就是沒匹配本崗位工作經驗的。對於這種情況，完全是在浪費雙方的時間，簡歷完全沒有根據職位來調整側重點，也沒有針對性。簡歷中的內容應該與你要應聘的崗位相關的工作內容和職責保持一定程度上的匹配。
3.一份製作精美的簡歷透露出你的用心
求職者對自己的簡歷投入多少心血也在側面反映了他對該公司的重視程度。精美的排版，整齊的格式，簡潔的內容，這些都能反映出一個求職者的態度，製作一份精美的簡歷，不僅僅是對自己的一種認可，也是對該公司的一種認可。