待崗的定義如下：

待崗指的是職工在與公司保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。

關於工資是否合法你可以參照以下條例：

《工資支付暫行辦法》中第12條規定： “非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

如果你待崗後拿到的工資屬於停產在一個工資支付週期內，則需要付你3000元，而超過這個週期只需要達到當地最低工資標準就可。

關於到公司報到，你可以主動詢問公司是否需要報到，達成統一。

擴充套件資料：

待崗影響：

社保：

員工因企業停工停產而待崗期間，其與企業之間的勞動合同以一種非正常方式在繼續履行，雙方的勞動關係不因員工待崗而終結，因此企業仍需依法為員工繳納社保費。

工作年限：

鑑於員工在企業停工停產期間待崗仍與企業存在勞動關係，所以員工的工作年限仍要連續計算，且可用於計算將來離職經濟補償的年限。

參考資料：